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L'impact de la RSE sur l'Engagement organisationnel. Rôle modérateur de la compétence éthique

Cas des entreprises certifiées Label RSE en Tunisie


Thèse de Master, 2021

181 Pages, Note: 15.5


Résumé ou Introduction

Cette étude vise à évaluer les liens entre la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) perçue par les salariés orientée (client, environnement, employé), et l'engagement organisationnel sous ses trois dimensions (affectif, normatif, calculé), en intégrant le rôle modérateur de la compétence éthique pour mieux appréhender cette relation. Pour ce faire, une étude quantitative a porté sur 80 salariés auprès des entreprises tunisiennes certifiées Label RSE 2019, qui ont répondu à un questionnaire en face à face et par email. Ce travail s’est basé sur trois échelles de mesures, à savoir la RSE, l’engagement organisationnel et la compétence éthique.

Résumé des informations

Titre
L'impact de la RSE sur l'Engagement organisationnel. Rôle modérateur de la compétence éthique
Sous-titre
Cas des entreprises certifiées Label RSE en Tunisie
Université
Tunis El Manar University  (Faculté des Sciences Economiques et Gestion, Tunis)
Note
15.5
Auteur
Année
2021
Pages
181
N° de catalogue
V1164159
ISBN (Livre)
9783346573032
Langue
Français
Mots clés
RSE, Engagement Organisationnel, Engagement affectif, Engagement normatif, Engagement calculé, Compétence Ethique, parties prenante, perceptions des employés.
Citation du texte
Amel Nehdi (Auteur), 2021, L'impact de la RSE sur l'Engagement organisationnel. Rôle modérateur de la compétence éthique, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1164159

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