Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, eine Lösungsmöglichkeit für Unternehmen aufzuzeigen, die sich in Zeiten wie den heutigen mit Schwierigkeiten bezüglich offener Stellen und hoher Fluktuation auseinandersetzen müssen.
Ferner soll die „Zeitarbeit“ als eine besondere Art der Personalbeschaffung dargestellt werden. Auf Grund der Komplexität der Zeitarbeitsbranche kann sich diese Arbeit jedoch nicht mit allen Teilbereichen der Thematik Personaldienstleistung beschaffen.
Daher fokussiere ich mich auf den Teilbereich der Arbeitgeber/ Entleiherseite. Der Teilbereich der Arbeitnehmer kann im Rahmen dieser Arbeit nicht detailliert fokussiert werden. Folglich soll am Ende dieser Arbeit klar werden, welchen Mehrwert Unternehmen generieren können, wenn Zeitarbeit zum Einsatz kommt.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Ziel der Arbeit
1.2. Aufbau der Arbeit
2. Terminologie
2.1. Definition Personaldienstleistung
2.2. Rechtliche Verbindung zwischen Kunde, Zeitarbeiter, Personaldienstleister
2.3. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
2.4. Abgrenzung interne und externe Mitarbeiter
3. Entwicklung der Personaldienstleistung
3.1 Geschichte des Personaldienstleistung
3.2. Status Quo der Personaldienstleistung
3.3. Internationalisierung der Personaldienstleistung
4. Nutzung von Personaldienstleistung in Kundenbetrieben
4.1. Vorstellung Umfrage
4.2. Ergebniszusammenfassung
5. Empfehlung zur Umfrage
6. Fazit und Ausblick
Anhang
Literaturverzeichnis
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