La question du leadership féminin est de plus en plus débattue comme paradigme dans plusieurs travaux scientifiques. Qu’en est-il de la situation de la RDC qui est un pays à caractère patriarcale ou phallocratique ? Si le paradigme masculin a montré des limites, notamment l’enrichissement illicite sans cause, l’instabilité et la prolongation de mandats publics, le clientélisme effréné, l’exclusion et le séparatisme, les guerres et tous les tourments dont souffre le Congo, il y a l’impérieuse nécessité de l’émergence d’un nouveau type de leadership dont celle des femmes pour apporter un changement de paradigme dans la société et expérimenter enfin le développement de ce pays-continent. Mais comment y parvenir ? Ce livre y répond.
Inhaltsverzeichnis
- INTRODUCTION
- CHAPITRE PREMIER: NOTIONS SUR LE LEADERSHIP FEMININ
- CHAPITRE DEUXIEME: FONDEMENTS THEORIQUES DU DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE
- CHAPITRE TROISIEME: SITUATION DE LA FEMME EN RDC
- CHAPITRE QUATRIEME: QUELQUES PISTES POUR UN MODELE ECOLOGIQUE D'ACTIONS
- CHAPITRE CINQUIEME: LEADERSHIP FEMININ ET IDENTITE NARRATIVE
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Buch untersucht den Zusammenhang zwischen weiblichem Leadership und der kommunalen Entwicklung in der DR Kongo. Es analysiert die Hindernisse für die Entstehung weiblichen Führungspersonals und schlägt Lösungsansätze vor, um den Einfluss von Frauen in Führungspositionen zu stärken. Der Fokus liegt auf der Erforschung der soziokulturellen und politischen Faktoren, die die Rolle der Frau in der kongolesischen Gesellschaft beeinflussen.
- Weiblicher Führungsstil und seine Herausforderungen in einem patriarchalischen Kontext
- Die soziokulturellen Barrieren für Frauen in Führungspositionen in der DR Kongo
- Theorien des kommunalen Entwicklung und ihre Relevanz für die Rolle der Frau
- Strategien zur Förderung weiblichen Leadership und zur Stärkung der kommunalen Entwicklung
- Die Bedeutung weiblichen Leadership für gesellschaftlichen Wandel und politische Partizipation
Zusammenfassung der Kapitel
INTRODUCTION: Die Einleitung stellt das Thema "weiblicher Führungsstil und kommunale Entwicklung in der DR Kongo" vor und hebt die Bedeutung von Leadership in verschiedenen Bereichen hervor. Es wird auf die wachsende Debatte um weibliches Leadership eingegangen und die spezifische Situation in der DR Kongo, einem patriarchalisch geprägten Land, beleuchtet. Die Einleitung betont den Mangel an akademischer Literatur zu diesem Thema in der französischsprachigen afrikanischen Welt und formuliert die Ziele des Buches: die Analyse der Hindernisse für weibliches Leadership und die Vorschläge von praxisorientierten Lösungsansätzen.
CHAPITRE PREMIER: NOTIONS SUR LE LEADERSHIP FEMININ: Dieses Kapitel befasst sich mit der Definition und den verschiedenen Konzepten von weiblichem Leadership. Es wird wahrscheinlich eine Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Führungsstilen und -theorien geben, möglicherweise im Vergleich zu traditionellen, männlich dominierten Führungsmodellen. Der Fokus liegt vermutlich auf der Analyse der spezifischen Herausforderungen und Chancen, die sich aus einer geschlechtsspezifischen Perspektive ergeben.
CHAPITRE DEUXIEME: FONDEMENTS THEORIQUES DU DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE: Dieses Kapitel präsentiert wahrscheinlich theoretische Grundlagen des kommunalen Entwicklungsprozesses. Es werden verschiedene Ansätze und Modelle diskutiert, die das Verständnis für die komplexen Zusammenhänge zwischen sozialer, wirtschaftlicher und politischer Entwicklung auf lokaler Ebene ermöglichen. Die Kapitel beleuchtet vermutlich den Zusammenhang zwischen diesen Entwicklungstheorien und der Rolle der Frau in diesem Prozess.
CHAPITRE TROISIEME: SITUATION DE LA FEMME EN RDC: Dieses Kapitel analysiert die spezifische Situation der Frauen in der DR Kongo. Es wird vermutlich auf die geschlechtsspezifische Ungleichheit eingegangen, die gesellschaftlichen Normen und die politischen Rahmenbedingungen, die die Rolle und den Einfluss von Frauen einschränken. Hier werden wahrscheinlich historische, kulturelle und sozioökonomische Faktoren untersucht, die zur aktuellen Situation beigetragen haben.
CHAPITRE QUATRIEME: QUELQUES PISTES POUR UN MODELE ECOLOGIQUE D'ACTIONS: Dieses Kapitel konzentriert sich auf praktische Lösungsansätze und Strategien zur Förderung weiblichen Leadership und zur Verbesserung der kommunalen Entwicklung. Es werden wahrscheinlich konkrete Maßnahmen und Modelle vorgestellt, die auf einer ganzheitlichen und ökologischen Perspektive beruhen und die sozialen, wirtschaftlichen und politischen Aspekte berücksichtigen. Der Kapitel untersucht mögliche Kooperationen und Partnerschaften, um die angestrebten Ziele zu erreichen.
Schlüsselwörter
Leadership feminin, développement communautaire, République démocratique du Congo, patriarcat, émancipation des femmes, politique, société civile, changement social, inclusion.
Häufig gestellte Fragen zum Buch: Weibliches Leadership und Kommunale Entwicklung in der DR Kongo
Was ist der Inhalt des Buches?
Das Buch untersucht den Zusammenhang zwischen weiblichem Leadership und kommunaler Entwicklung in der Demokratischen Republik Kongo (DRK). Es analysiert die Hindernisse für Frauen in Führungspositionen und schlägt Lösungsansätze vor, um ihren Einfluss zu stärken. Der Fokus liegt auf soziokulturellen und politischen Faktoren, die die Rolle der Frau in der kongolesischen Gesellschaft beeinflussen.
Welche Themen werden im Buch behandelt?
Das Buch behandelt folgende Themen: weiblicher Führungsstil und seine Herausforderungen in einem patriarchalischen Kontext; soziokulturelle Barrieren für Frauen in Führungspositionen in der DRK; Theorien der kommunalen Entwicklung und ihre Relevanz für die Rolle der Frau; Strategien zur Förderung weiblichen Leadership und Stärkung der kommunalen Entwicklung; Bedeutung weiblichen Leadership für gesellschaftlichen Wandel und politische Partizipation.
Welche Kapitel umfasst das Buch?
Das Buch beinhaltet eine Einleitung und fünf Kapitel: Notionen zum weiblichen Leadership; Theoretische Grundlagen der kommunalen Entwicklung; Situation der Frau in der DRK; Lösungsansätze für ein ökologisches Aktionsmodell; Weibliches Leadership und narrative Identität. Jedes Kapitel wird in der Zusammenfassung detailliert beschrieben.
Was ist die Zielsetzung des Buches?
Die Zielsetzung des Buches ist die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen weiblichem Leadership und kommunaler Entwicklung in der DRK. Es möchte die Hindernisse für weibliches Leadership analysieren und praxisorientierte Lösungsansätze vorschlagen, um den Einfluss von Frauen in Führungspositionen zu stärken.
Welche Zusammenfassung der Kapitel bietet das Dokument?
Die Zusammenfassung der Kapitel bietet einen Überblick über den Inhalt jedes Kapitels, beginnend mit einer Einleitung, die das Thema und die Zielsetzung des Buches beschreibt. Die Kapitelzusammenfassungen geben einen Einblick in die behandelten Themen und den Ansatz jedes Kapitels.
Welche Schlüsselwörter sind relevant für das Buch?
Die Schlüsselwörter umfassen: weibliches Leadership, kommunale Entwicklung, Demokratische Republik Kongo, Patriarchat, Emanzipation der Frauen, Politik, Zivilgesellschaft, sozialer Wandel, Inklusion.
Für wen ist dieses Buch gedacht?
Das Buch richtet sich an Wissenschaftler, Studierende, Entwicklungshelfer, politische Entscheidungsträger und alle, die sich für die Rolle von Frauen in der DRK und die kommunale Entwicklung interessieren.
Wo finde ich mehr Informationen zu diesem Buch?
Weitere Informationen sind vermutlich im vollständigen Buchtext zu finden. Dieser Preview bietet eine umfassende Übersicht über Inhalt und Struktur.
- Quote paper
- Dr. Pitshou Moleka (Author), Julienne Mujinga (Author), 2022, Leadership Féminin et Développement Communautaire en RD Congo, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1165199
