Das Hauptziel der Arbeit ist es, einen Überblick über den Arbeitsmarkt zu bekommen und was für Anforderung von potenziellen Arbeitgebern gestellt werden, damit sich daraufhin verbessert werden kann. Außerdem wird versucht, die Beschäftigungsfähigkeiten zu verbessern.
Zunächst beschäftigt sich die Arbeit mit dem Thema Arbeitsmarkt, wobei neben der Entwicklung des Arbeitsmarktes auch auf den Wachstum und die Veränderung eingegangen wird. Anschließend wird der demographische Wandel erklärt und was für Auswirkungen er primär auf Deutschland hat. Anschließend wird der Begriff "Beschäftigungsfähigkeit" erläutert und es wird erklärt wofür man ein Analyseraster verwendet. Nach aufstellen eines Analyserasters wird dieses auf ein Start-up Unternehmen in Düsseldorf angewendet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Arbeitsmarkt Düsseldorf und seine Entwicklung
Vorwort
2.1 Arbeitsmarkt allgemein
2.2 Arbeitsmarkt nach Wirtschaftsbereichen
2.3 Wachstum des Arbeitsmarkts
2.4 Veränderung des Arbeitsmarkts
3. Demographischer Wandel
3.1 Demographischer Wandel Definition
3.2 Demographischer Wandel in Deutschland
3.3 Die Auswirkungen des demographischen Wandels
4. Konzepte und Ansätze der Beschäftigungsfähigkeit
4.1 Definition der Beschäftigungsfähigkeit
4.2 Ziele eines Analyserasters
4.3 Analyse Raster
5. Analyse des start-up Unternehmens „Just Spices“
5.1 Das Unternehmen „Just Spices“
5.2 Anwendung des Analyserasters
5.3 Verbesserungsmöglichkeiten für die Beschäftigungsfähigkeit
6. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit analysiert die Anforderungen des Arbeitsmarktes an Bewerber im Kontext des demografischen Wandels und entwickelt ein praxisorientiertes Raster zur Bewertung von Beschäftigungsfähigkeiten (Employability), welches exemplarisch auf das Start-up „Just Spices“ angewendet wird.
- Entwicklung und Struktur des Arbeitsmarktes in Düsseldorf
- Herausforderungen durch den demografischen Wandel in Deutschland
- Konzeptionelle Grundlagen der Beschäftigungsfähigkeit (Hard- und Soft-Skills)
- Erstellung und Anwendung eines Analyserasters für berufliche Kompetenzen
- Optimierungsstrategien für Unternehmen zur Fachkräftesicherung
Auszug aus dem Buch
4.1 Definition der Beschäftigungsfähigkeit
Die Beschäftigungsfähigkeit, auch genannt employability, „betont die Notwendigkeit ständiger Weiterqualifikation und lebenslangen Lernens sowie die Eigenverantwortung für seine gesamte Erwerbsbiographie bei sich ständig ändernden Anforderungen“ (Keller, N., 2009).
Hierbei ist der Erwerbstätige weniger abhängig von einem einzelnen Unternehmen, sondern kann durch seine für Unternehmen wichtige Qualifikationen und Fähigkeiten leichter einen Arbeitsplatz auf dem Arbeitsmarkt finden und diesen halten. Durch den Erwerb von Fähigkeiten macht sich der Erwerbstätige zu einem attraktiven Kandidaten, welcher von vielen Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist. Dadurch hat er nicht nur eine große Auswahl, sondern besteht auch eine große Sicherheit bei einem schon vorhandenen Arbeitgeber, da es sich als schwierig erweist, eine weitere Person zu finden, welche genau über die vom Unternehmen gefragten Fähigkeiten verfügt. Diese Sicherheit besteht jedoch nur, wenn der Erwerbstätige seine Fähigkeiten ständig verbessert bzw. sich „neue“ Fähigkeiten aneignet, da er ansonsten keine Besonderheit mehr auf dem Arbeitsmarkt darstellt.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung umreißt die Relevanz der Beschäftigungsfähigkeit im deutschen Arbeitsmarkt und stellt das Ziel der Arbeit vor, Anforderungen für Bewerber zu identifizieren.
2. Arbeitsmarkt Düsseldorf und seine Entwicklung: Dieses Kapitel liefert eine statistische Bestandsaufnahme des Düsseldorfer Arbeitsmarktes sowie einen Ausblick auf wirtschaftliches Wachstum und demografische Verschiebungen.
3. Demographischer Wandel: Hier werden Definitionen und Ursachen der demografischen Alterung erläutert sowie deren signifikante Auswirkungen auf soziale Sicherungssysteme in Deutschland dargelegt.
4. Konzepte und Ansätze der Beschäftigungsfähigkeit: Das Kapitel definiert den Begriff der „Employability“ und führt ein Analyseraster zur Bewertung von Hard- und Soft-Skills ein.
5. Analyse des start-up Unternehmens „Just Spices“: In diesem Praxisteil wird das Modell der Beschäftigungsfähigkeit auf die Anforderungen eines konkreten Düsseldorfer Start-ups angewandt.
6. Fazit: Die Arbeit schließt mit einer positiven Einschätzung zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und der Rolle innovativer Start-ups bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze.
Schlüsselwörter
Beschäftigungsfähigkeit, Employability, Arbeitsmarkt Düsseldorf, demografischer Wandel, Fachkräfte, Just Spices, Start-up, Hard-Skills, Soft-Skills, Analyseraster, Kompetenzentwicklung, Personalgewinnung, Wirtschaftswachstum, Rentensystem, Weiterbildung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, welche Faktoren die Beschäftigungsfähigkeit (Employability) von Individuen auf dem deutschen Arbeitsmarkt beeinflussen und wie diese Anforderungen durch Unternehmen definiert werden.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die zentralen Themen sind die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Düsseldorf, die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Wirtschaft und die Analyse notwendiger beruflicher Kompetenzen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, einen Überblick über aktuelle Marktanforderungen zu geben und ein Analyseinstrument zu schaffen, mit dem Arbeitnehmer ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit bewerten und verbessern können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturrecherche zu Wirtschaftslexika und Facharbeiten sowie der Erstellung eines praxisorientierten Analyserasters, das auf ein Fallbeispiel angewendet wird.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine Marktanalyse, eine theoretische Abhandlung über den demografischen Wandel, eine Definition von Kompetenzmodellen und die konkrete Anwendung des Analyserasters auf das Start-up „Just Spices“.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind unter anderem Beschäftigungsfähigkeit, Employability, Kompetenzentwicklung, demografischer Wandel und Fachkräftesicherung.
Warum wurde das Unternehmen „Just Spices“ als Fallbeispiel gewählt?
„Just Spices“ dient als Beispiel für ein wachsendes, modernes Start-up in Düsseldorf, das stellvertretend für Unternehmen steht, die spezifische und moderne Kompetenzanforderungen an ihre Mitarbeiter stellen.
Welche Bedeutung hat das entwickelte Analyseraster?
Es dient dazu, Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamwork und Problemlösungskompetenz systematisch zu erfassen, um zu identifizieren, welche Stärken vorhanden sind und wo ein individueller Ausbaubedarf besteht.
Welchen Einfluss hat der demografische Wandel laut Autor?
Der Autor betont, dass der demografische Wandel durch eine alternde Gesellschaft und sinkende Geburtenraten den Druck auf soziale Sicherungssysteme erhöht und den Bedarf an jungen, qualifizierten Arbeitskräften massiv verschärft.
- Arbeit zitieren
- Eric Carstensen (Autor:in), 2018, Aktuelle Entwicklungen des Arbeitsmarktes. Welche Anforderung von potenziellen Arbeitgebern entstehen durch sie?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1168806
