Ist Diversity Management im Allgemeinen als Ansatz geeignet, mehr Gleichberechtigung zwischen verschiedenen kulturellen Gruppen herbeizuführen?

Inhaltsangabe oder Einleitung

Seit Jahrzehnten findet in vielen Ländern ein demographischer Wandel bezüglich des Alters und der kulturellen Vielfalt statt. Vor diesem Hintergrund ist es relevant, sich damit zu befassen, wie mit einer hohen Vielfalt an kulturellen Gruppen umzugehen ist.
Diese Motivation ist ein vielgenannter Grund für Diversity Management, nämlich wie man mit der zunehmenden demographischen Vielfalt umgeht. Wenn die demographische Vielfalt unbeachtet bleibt, kann es zu negativen Auswirkungen auf die Arbeit in öffentlichen Organisationen und Unternehmen kommen.

Zunächst muss Diversity Management definiert werden. Es gibt in der Literatur verschiedene Definitionen, die unterschiedliche Schwerpunkte setzen. Diese Definitionen zusammenfassend lässt sich aussagen, dass Diversity Management Strategien einer Organisation sind, die die Vielfalt der Arbeitskräfte verwalten und sich das daraus entstehende Potenzial zu Nutze machen wollen. Dabei geht es darum, Unterschiede zu betonen und die nicht diskriminierte Mehrheit einzuschließen. Beispielsweise können die Mitarbeiter im Umgang mit ihnen fremden Kulturen geschult werden oder es werden Mentoring-Programme für benachteiligte Gruppen eingeführt, um ihnen einen Karrierevorteil zu verschaffen.