Seit Jahrzehnten findet in vielen Ländern ein demographischer Wandel bezüglich des Alters und der kulturellen Vielfalt statt. Vor diesem Hintergrund ist es relevant, sich damit zu befassen, wie mit einer hohen Vielfalt an kulturellen Gruppen umzugehen ist.
Diese Motivation ist ein vielgenannter Grund für Diversity Management, nämlich wie man mit der zunehmenden demographischen Vielfalt umgeht. Wenn die demographische Vielfalt unbeachtet bleibt, kann es zu negativen Auswirkungen auf die Arbeit in öffentlichen Organisationen und Unternehmen kommen.
Zunächst muss Diversity Management definiert werden. Es gibt in der Literatur verschiedene Definitionen, die unterschiedliche Schwerpunkte setzen. Diese Definitionen zusammenfassend lässt sich aussagen, dass Diversity Management Strategien einer Organisation sind, die die Vielfalt der Arbeitskräfte verwalten und sich das daraus entstehende Potenzial zu Nutze machen wollen. Dabei geht es darum, Unterschiede zu betonen und die nicht diskriminierte Mehrheit einzuschließen. Beispielsweise können die Mitarbeiter im Umgang mit ihnen fremden Kulturen geschult werden oder es werden Mentoring-Programme für benachteiligte Gruppen eingeführt, um ihnen einen Karrierevorteil zu verschaffen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Relevanz
- Fragestellung
- Theoretischer Hintergrund
- Forschungsstand
- Forschungslücke
- Methodik
- Ergebnisse
- Diskussion
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen von Diversity Management auf die Gleichberechtigung zwischen verschiedenen kulturellen Gruppen. Sie beleuchtet die wissenschaftliche Relevanz des Themas vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der wachsenden kulturellen Vielfalt in vielen Ländern.
- Definition und Entwicklung von Diversity Management
- Abgrenzung zu Affirmative Action
- Forschungsstand und Forschungslücke zu den Effekten von Diversity Management
- Bewertung der Eignung von Diversity Management zur Förderung von Gleichberechtigung
- Bedingungen für effektives Diversity Management
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung
- Hervorhebung der Relevanz von Diversity Management im Kontext des demografischen Wandels.
- Definition von Diversity Management als strategische Ansätze zur Verwaltung und Nutzung von Diversität in der Belegschaft.
- Abgrenzung zu Affirmative Action und Darstellung der Unterschiede in Zielsetzung, Anwendung und rechtlicher Grundlage.
- Formulierung der Forschungsfrage: Ist Diversity Management geeignet, mehr Gleichberechtigung zwischen verschiedenen kulturellen Gruppen herbeizuführen?
- Kapitel 2: Theoretischer Hintergrund
- Zusammenfassung des aktuellen Forschungsstandes zu Diversity Management, einschließlich unterschiedlicher Perspektiven und Ergebnisse.
- Hervorhebung der Vielfalt von Studien, die sich auf verschiedene Sektoren, Länder und Aspekte von Diversity Management fokussieren.
- Identifizierung der Forschungslücke: Fehlende zusammenfassende Betrachtung von Diversity Management und seiner grundsätzlichen Eignung zur Förderung von Gleichberechtigung.
- Kapitel 3: Methodik
- Darstellung der durchgeführten Literaturrecherche zur Beantwortung der Forschungsfrage.
- Zielsetzung: Identifizierung von übereinstimmenden Erkenntnissen über die Eignung von Diversity Management zur Förderung von Gleichberechtigung.
- Kapitel 4: Ergebnisse
- Zusammenfassung der Ergebnisse der Literaturrecherche.
- Hervorhebung der Ambivalenz der Forschungsergebnisse: Sowohl positive als auch negative Auswirkungen von Diversity Management wurden festgestellt.
- Diskussion von Einschränkungen und Kritikpunkten an bisherigen Studien, einschließlich der Schwierigkeit, objektive Effekte von Diversity Management zu messen.
- Feststellung, dass Diversity Management bei effektiver Anwendung positive Effekte hat, jedoch nicht allein die Garantie für Erfolg darstellt.
- Kapitel 5: Diskussion
- Einordnung der Ergebnisse in den Kontext der bestehenden Forschung.
- Betonung des Konsenses in der Forschung bezüglich der Bedeutung eines inklusiven und wertschätzenden Betriebsklimas für den Erfolg von Diversity Management.
- Darstellung der Bedeutung der Ergebnisse für die zukünftige Forschung.
Schlüsselwörter
Diversity Management, Gleichberechtigung, kulturelle Vielfalt, demografischer Wandel, Affirmative Action, Inklusion, Betriebsklima, Forschungsstand, Forschungslücke, Literaturrecherche.
- Citation du texte
- Joel Will (Auteur), 2022, Ist Diversity Management im Allgemeinen als Ansatz geeignet, mehr Gleichberechtigung zwischen verschiedenen kulturellen Gruppen herbeizuführen?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1170559
