Die vorliegende Bachelorthesis ist die Abschlussarbeit meines sechssemestrigen Studiums der Sozialarbeit an der Hochschule für angewandete Wissenschaft und Kunst (HAWK) in H. . In meiner Bachelorthesis befasse ich mich mit dem Themen-komplex “Corporate Social Responsibility” (CSR) und “Corporate Citizenship” (CC). Ferner wird in dieser Arbeit eine Analyse der Lehre und Forschung zu dem Thema angestrebt. Frei übersetzt geht es bei Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship um das gesellschaftliche Engagement von Unternehmen. Große Konzerne sind immer wieder in der Kritik und in Skandale verwickelt. Wenn heraus-kommt, dass in ihrer Firma schlechte Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter herrschen, die Manager zu hohe Löhne bekommen oder schlecht mit der Umwelt umgegangen wurde. Dann werden den Unternehmen häufig Vorwürfe entgegen-gebracht. Aber die Unternehmen erkennen zunehmend ihre Verantwortung und engagieren sich in der Gesellschaft. Zu Beginn dieser Arbeit liegt der Fokus auf den existierenden Begrifflichkeiten und Definitionen. Im darauf folgenden Schritt werden die gängigen Instrumente des Konzeptes näher erläutert. Das zweite Drittel dieses Textes behandelt das Thema aus europäischer und globaler Sicht. Dabei werden die Länder Österreich, Schweiz und Großbritannien detaillierter beschrieben. Auf globaler Seite wird über den „Global Compact“ der Vereinten Nationen berichtet. Daran schließt sich mein Schwerpunkt an. Dort geht es um die Analyse von Forschung und Lehre in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland. Hierbei lege ich besondere Beachtung auf die Länder Österreich und Schweiz. Am Ende erfolgt ein ausführliches Resümee, hierbei wird auf die gewonnenen Erkenntnisse beim Verfassen dieser Arbeit näher Bezug genommen.
Inhaltsverzeichnis
1.EINLEITUNG
2. BEGRIFFSDEFINITIONEN
2.1 Corporate Social Responsibility (CSR)
2.1.1 Stakeholder
2.2. Corporate Governance (CG)
2.3 Corporate Citizenship (CC)
3. INSTRUMENTE VON CSR UND CC
3.1 Sponsoring
3.2 Stiftungen
3.2.1 Unternehmensstiftungen im Corporate Citizenship Konzept
3.2.2 Bürgerstiftungen
3.3 Corporate Volunteering
3.4 Public Private Partnerships (PPP)
4. CSR UND CC IN EUROPA UND DER WELT
4.1 CSR in Österreich
4.2 CSR in der Schweiz
4.3 CSR in Großbritannien
4.4 Der UN Global Compact
5. CSR IN DER LEHRE UND FORSCHUNG
5.1 CSR in der Lehre
5.1.1 Neue Studiengänge
5.1.2 Studienbereich Wirtschaftswissenschaft
5.1.3 Studienbereich Soziale Arbeit
5.2 CSR in der Forschung
6. RESÜMEE
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Bachelor-Thesis analysiert die Konzepte "Corporate Social Responsibility" (CSR) und "Corporate Citizenship" (CC) im Kontext unternehmerischer Verantwortung. Ziel der Arbeit ist es, neben einer theoretischen Fundierung der Begriffe und ihrer Instrumente, den aktuellen Stand der Lehre und Forschung zu CSR an Hochschulen in Deutschland und dem deutschsprachigen Ausland kritisch zu untersuchen.
- Grundlagendefinitionen und theoretische Einordnung von CSR, CC und Corporate Governance.
- Analyse praktischer Instrumente wie Sponsoring, Stiftungen und Corporate Volunteering.
- Betrachtung der internationalen Verbreitung von CSR-Konzepten, inklusive des UN Global Compact.
- Untersuchung der Implementierung von CSR-Inhalten in akademischen Studiengängen verschiedener Fachbereiche.
- Evaluierung des Forschungsstandes zu CSR an ausgewählten Hochschulinstituten.
Auszug aus dem Buch
3.2.1 Unternehmensstiftungen im Corporate Citizenship Konzept
Das Stiftungswesen als Instrument im Corporate Citizenship Ansatz unterscheidet sich jedoch von den eben genannten Unternehmensträgerstiftungen. Diese Stiftungen lassen sich zwar mit dem Corporate Citizenship Konzept in Verbindung bringen, da sie dazu befähigen, das Unternehmen als guter Bürger in der Öffentlichkeit erscheinen zu lassen. Natürlich dienen diese Stiftungen auch dem Allgemeinwohl und sind daher für die Gesellschaft von großem Nutzen.
Stiftungen im Sinne des Corporate Citizenship sind natürlich auch Unternehmensverbunden, aber diese Stiftungen sind von den Unternehmen selbst und nicht von den Eigentümern gegründet (vgl. Habisch 2008, 217). Dies ist auch der einzige Unterschied zu den „normalen“ Stiftungen. Im Englischen heißen diese Stiftungen „Corporate Foundation“.
Diese Stiftungsform ermöglicht es den Unternehmen, kleinere gemeinwohlorientierte Ziele zu verfolgen und sich auf diese konzentrieren zu können. Die Stiftungen sind auf Dauer angelegt und getrennt von den Unternehmen. Die Zuwendungen gehen nur an das Gemeinwohl, da die Stiftungen keine Mitglieder oder Eigentümer haben. Durch die Trennung vom Unternehmen taucht die Stiftung in der Jahresbilanz der Firma nicht mehr auf und es kommt in der Firmenleitung zu keinen Diskussionen nach der Notwendigkeit der Stiftung.
Die Stiftung ist, sofern sie bei der Gründung mit ausreichend finanziellen Mitteln ausgestattet worden, von den schwankenden Gewinnen der Firmen ausgeschlossen.
Zusammenfassung der Kapitel
1.EINLEITUNG: Einführung in die Themen CSR und CC sowie Erläuterung der Zielsetzung und der gewählten methodischen Vorgehensweise.
2. BEGRIFFSDEFINITIONEN: Klärung der theoretischen Hintergründe von CSR, Stakeholder-Ansätzen, Corporate Governance und Corporate Citizenship.
3. INSTRUMENTE VON CSR UND CC: Detaillierte Beschreibung der praktischen Umsetzungsmethoden wie Sponsoring, Stiftungsformen, freiwilliges Mitarbeiterengagement und Public Private Partnerships.
4. CSR UND CC IN EUROPA UND DER WELT: Untersuchung der regionalen Ausprägungen von CSR in Österreich, der Schweiz, Großbritannien sowie Darstellung des globalen UN Global Compact.
5. CSR IN DER LEHRE UND FORSCHUNG: Analyse der akademischen Vermittlung von CSR-Inhalten in verschiedenen Studiengängen und Darstellung aktueller Forschungsschwerpunkte.
6. RESÜMEE: Zusammenfassung der Ergebnisse der Literaturstudie und Ausblick auf die zukünftige Relevanz von CSR in Wirtschaft und Wissenschaft.
Schlüsselwörter
Corporate Social Responsibility, CSR, Corporate Citizenship, CC, Unternehmensverantwortung, Nachhaltigkeitsmanagement, Stakeholder, Stiftungen, Sponsoring, Corporate Volunteering, Public Private Partnerships, Hochschullehre, Wirtschaftsethik, Global Compact, Soziale Arbeit.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Bachelor-Thesis grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht das Konzept der gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung, unterteilt in die Fachbegriffe Corporate Social Responsibility (CSR) und Corporate Citizenship (CC).
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Im Fokus stehen die theoretischen Grundlagen der Konzepte, ihre praktischen Umsetzungsinstrumente sowie die Verankerung dieser Themen in der universitären Ausbildung und Forschung.
Welches primäre Ziel verfolgt die Forschungsfrage?
Die Arbeit möchte aufzeigen, wie CSR-Konzepte in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland sowohl theoretisch definiert als auch praktisch in der akademischen Lehre und Forschung implementiert werden.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Es handelt sich um eine Literaturstudie, die auf der systematischen Auswertung von Fachliteratur sowie relevanten Online-Quellen von Hochschulen und Organisationen basiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Begriffsklärung, die Vorstellung von Umsetzungsinstrumenten, eine internationale Länderanalyse und eine Bestandsaufnahme zu CSR in der akademischen Ausbildung.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit lässt sich primär durch Begriffe wie Nachhaltigkeitsmanagement, Unternehmensethik, Stakeholder-Management und Corporate Governance beschreiben.
Wie unterscheiden sich Corporate Foundation und Unternehmensträgerstiftung?
Während eine Corporate Foundation als Instrument des Corporate Citizenship vom Unternehmen selbst gegründet wird, um gemeinnützige Ziele zu verfolgen, ist eine Unternehmensträgerstiftung selbst unternehmerisch tätig.
Welche Rolle spielt die Soziale Arbeit bei CSR?
CSR erschließt Absolventen der Sozialen Arbeit zunehmend neue Berufsfelder, da Unternehmen Experten benötigen, die Brücken zwischen ökonomischen Zielen und sozialen Anforderungen schlagen können.
- Citation du texte
- B.A. Christian Thomas (Auteur), 2008, Corporate Social Responsibility (CSR) - Eine Analyse der Lehre und Forschung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/117290
