Mitarbeiterzufriedenheit in der modernen Arbeitswelt. Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Stress und Commitment?

Bachelorarbeit , 2021 , 94 Seiten , Note: 1,0

Psychologie - Wirtschaftspsychologie

Da durch die Entwicklungen der heutigen Zeit die individuelle Zufriedenheit von Arbeitnehmern ein entscheidendes Kriterium der modernen Arbeitswelt darstellt, ist es wichtig, die fundamentalen Einflüsse und Zusammenhänge zu untersuchen. In der vorliegenden Literaturstudie wird deshalb die Frage untersucht, in welchem Zusammenhang die Mitarbeiterzufriedenheit mit den dominierenden Faktoren Persönlichkeit, Stress und Commitment steht und welche Beeinflussung diese damit auch auf die moderne Berufswelt und Mitarbeiterzufriedenheit ausüben.

"Wenn die Arbeit ein Vergnügen ist, wird das Leben zur Freude". Dieses Zitat von Maxim Gorki betont die Bedeutung, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit im Arbeitskontext aufweisen. Im Laufe der vergangenen Jahrzehnte hat sich der Wandel der Arbeitswelt von einer rein kapitalistischen Vorstellung von Erfolg und Karriere hin zu einem sinnerfüllenden und selbstverwirklichenden Lebensinhalt etabliert. Die Arbeit wird nicht mehr getrennt vom Privatleben gesehen, sondern bildet inzwischen eine wichtige Komponente für die persönliche Lebenszufriedenheit.

• Hochschule: Hochschule für angewandtes Management GmbH
• Note: 1,0
• Autor: Ina Deschu (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2021
• Seiten: 94
• Katalognummer: V1176317
• ISBN (PDF): 9783346599636
• ISBN (Buch): 9783346599643
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Mitarbeiterzufriedenheit, Herzberg, Zweifaktorentheorie, Commitment, Stress, Job Characteristics Model, Persönlichkeit, Führungspersönlichkeit, Gesundheit, Arbeitszufriedenheit