Im Rahmen dieser Arbeit werden die Auswirkungen von Homeoffice während der Corona-Pandemie auf die Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance untersucht. Die Ad-hoc-Stichprobe besteht aus 154 Probanden und wurde mittels eines standardisierten Online-Fragebogens erhoben. Die deskriptiv und explanativ untersuchten Daten lassen auf eine eher negative Auswirkung von Homeoffice während der Corona-Pandemie auf die Arbeitszufriedenheit und Work Life-Balance schließen. Darüber hinaus kann ein negativer Einfluss von Überstunden im Homeoffice auf die Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance angenommen werden.
Ein Grund für die tendenziell schlechter als ursprünglich angenommene Arbeitszufriedenheit und WorkLife-Balance im Homeoffice kann sein, dass die Probanden teilweise nicht freiwillig von Zuhause aus gearbeitet haben. Bei vorangegangenen Untersuchungen kann von einer überwiegenden freiwilligen Arbeit im Homeoffice ausgegangen werden, was im Vergleich mit den hier erhobenen Daten während der Corona-Pandemie einen erheblichen Unterschied darstellt. Durch die Corona-Pandemie und die damit einhergehenden Kontaktbeschränkungen ergeben sich auch Veränderungen in der Arbeitswelt. Bisher wurde angenommen, dass sich Homeoffice positiv auf die Mediatoren Autonomie und Work-Life-Balance auswirkt, welche wiederum die Arbeitszufriedenheit erhöhen, wobei sich Homeoffice auch direkt und förderlich auf die Arbeitszufriedenheit auswirken kann.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Die Corona-Pandemie als Treiber für Homeoffice
1.3 Gang der Arbeit
2. Theoretischer Hintergrund
2.1 Die multidimensionale Beziehung von Homeoffice zu Autonomie, Work-Life-Balance und Arbeitszufriedenheit
2.2 Der zusätzliche Einfluss der Überstunden und dem Persönlichkeitsmerkmal Gewissenhaftigkeit
2.3 Forschungsstand und Hypothesen
3. Methode
3.1 Stichprobe
3.2 Untersuchungsdesign und Untersuchungsdurchführung
3.3 Erhebungsinstrumente
3.4 Datenaufbereitung und statistische Verfahren
4. Ergebnisse
4.1 Deskriptivstatistische Datenanalyse
4.2 Inferenzstatistische Prüfung der Hypothesen
5. Diskussion
5.1 Zusammenfassung und Interpretation der Ergebnisse
5.2 Praktische Implikationen
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der durch die Corona-Pandemie forcierten Nutzung von Homeoffice auf die Arbeitszufriedenheit, die Work-Life-Balance sowie die wahrgenommene Autonomie der Erwerbstätigen, wobei zudem der Einfluss von Überstunden und dem Persönlichkeitsmerkmal Gewissenhaftigkeit analysiert wird.
- Wirkung von Homeoffice auf Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance
- Einfluss von arbeitsbedingten Überstunden auf das Wohlbefinden im Homeoffice
- Bedeutung des Persönlichkeitsmerkmals Gewissenhaftigkeit bei der Grenzziehung zwischen Privat- und Berufsleben
- Analyse der Autonomie als Mediator in der Telearbeit
- Kontrastierung von Pandemie-bedingter Telearbeit mit vorangegangenen, freiwilligen Modellen
Auszug aus dem Buch
2.1 Die multidimensionale Beziehung von Homeoffice zu Autonomie, Work-Life-Balance und Arbeitszufriedenheit
Die Telearbeit oder auch Remote-Work genannt erlaubt es den Mitarbeitern unabhängig des Firmenstandortes zu arbeiten (Dockery & Bawa, 2018). Eine Form davon ist das Homeoffice, bei der die Arbeit von zu Hause aus verrichtet wird. In der Literatur wird häufig von Telearbeit gesprochen, wobei damit in der Regel Homeoffice gemeint ist. Durch den technologischen Fortschritt hat sich die Telearbeit immer mehr in das Homeoffice verlagert (Bellmann & Hübler, 2020).
Die Arbeitszufriedenheit kann als Einstellung zur Arbeit bezeichnet werden, welche die emotionale Reaktion, die Meinung und die Bereitschaft für bestimmte Verhaltensweisen bezüglich der Arbeit beinhaltet (Six & Felfe, 2004). Sie kann im unternehmerischen Kontext als Evaluationskriterium - Arbeitszufriedenheit steigt, wenn Entscheidungen gemeinsam getroffen werden, oder als Prädikator - die Verbundenheit der Angestellten mit der Organisation hängt von deren Zufriedenheit ab, dienen (Schleicher, Hansen & Fox, 2011).
Bei Arbeitszufriedenheit handelt es sich jedoch lediglich um eines der Ergebnisse, welches durch die verschiedenen Merkmale einer Arbeit oder Tätigkeit entstehen können (Hackman & Oldham, 1976). Im konkreten Fall des job-characteristics-model ist ein wichtiger Faktor die Autonomie bzw. Eigenständigkeit, welche die erlebte Verantwortlichkeit für das Arbeitsergebnis erhöht und somit einen positiven Einfluss auf die Arbeitsmotivation und auch die Arbeitszufriedenheit hat. Als dieser Einfluss der Autonomie bzw. Selbstständigkeit auf die Arbeitszufriedenheit herausgearbeitet wurde, konnte das Homeoffice oder die Telearbeit, welches zu noch ausgeprägterer Eigenständigkeit führen kann, aufgrund der technischen Voraussetzungen bei weitem nicht so genutzt werden, wie dies heutzutage der Fall ist (Gajendran & Harrison, 2007).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik ein, beleuchtet die Corona-Pandemie als Treiber für Homeoffice und erläutert den wissenschaftlichen sowie praktischen Beitrag der Arbeit.
2. Theoretischer Hintergrund: Hier werden die zentralen Konstrukte wie Arbeitszufriedenheit, Autonomie und Work-Life-Balance definiert und der aktuelle Forschungsstand sowie die daraus abgeleiteten Hypothesen dargestellt.
3. Methode: Dieser Abschnitt beschreibt das Untersuchungsdesign der quantitativen Querschnittstudie, die Charakteristika der Stichprobe sowie die verwendeten Erhebungsinstrumente und statistischen Analysemethoden.
4. Ergebnisse: In diesem Kapitel werden die deskriptivstatistischen Analysen präsentiert und die Hypothesen mittels inferenzstatistischer Tests auf ihre Signifikanz geprüft.
5. Diskussion: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen, interpretiert diese im Kontext der aktuellen Forschungslage, beleuchtet Limitationen der Untersuchung und leitet Implikationen für die Praxis ab.
Schlüsselwörter
Homeoffice, Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance, Corona-Pandemie, Autonomie, Überstunden, Gewissenhaftigkeit, Telearbeit, Remote-Work, Arbeitsmotivation, quantitative Studie, psychologische Mediatoren, Mitarbeiterbefragung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundlegend?
Die Arbeit untersucht die psychologischen Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf Arbeitnehmer, insbesondere in Bezug auf deren Zufriedenheit und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Welche zentralen Themenfelder stehen im Mittelpunkt?
Die zentralen Themenfelder sind die Arbeitszufriedenheit, die Work-Life-Balance, der Einfluss von Überstunden auf diese Variablen sowie der moderierende Effekt von Persönlichkeitsmerkmalen wie der Gewissenhaftigkeit.
Was ist die zentrale Forschungsfrage der Untersuchung?
Die Forschungsfrage lautet: Welche Wirkung hat Homeoffice während der Corona-Pandemie auf die Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance?
Welche wissenschaftliche Methode wird zur Erkenntnisgewinnung verwendet?
Es handelt sich um eine quantitative, nicht-experimentelle Querschnittstudie, bei der die Daten mittels einer standardisierten Online-Fragebogenbefragung bei einer Ad-hoc Stichprobe erhoben wurden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung der untersuchten Variablen, die detaillierte Beschreibung des methodischen Vorgehens sowie die statistische Auswertung und Diskussion der empirischen Daten.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die vorliegende Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Homeoffice, Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance, Autonomie und Gewissenhaftigkeit.
Welchen Einfluss haben Überstunden laut dieser Studie auf die Mitarbeiter?
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Überstunden im Homeoffice sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die Work-Life-Balance negativ beeinflussen.
Warum weichen die Ergebnisse dieser Untersuchung teilweise von früherer Literatur ab?
Die Autorin/der Autor vermutet, dass die Freiwilligkeit der Arbeit im Homeoffice eine entscheidende Rolle spielt; während frühere Studien meist freiwillige Telearbeit untersuchten, war das Homeoffice während der Pandemie für viele eine erzwungene Maßnahme.
- Citation du texte
- Simon Rettenberger (Auteur), 2021, Homeoffice, Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance. Auswirkungen während der Corona-Pandemie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1181203
