Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die berufliche Leistung in ihrer Auslegung auf die drei Entstehungskomponenten der Fähigkeit, Motivation und Situation mit möglichst stark selbstwirksamkeitsabhängigen Einflussvariablen in Verbindung zu setzen. Die Forschungsfrage lautet, inwiefern die Selbstwirksamkeitserwartung interindividuelle Arbeitsleistungen beeinflusst, um Leistung erfolgreich als elementares Resultat der inter- und intraindividuellen Selbstwirksamkeit nachweisen zu können.
Die Arbeit unterzieht die vier erforschten Ursachen zur Selbstwirksamkeitsentwicklung einer kritischen Analyse, die eine Wechselwirkung von Selbstwirksamkeit zu einer ihrer Entstehungsquellen entdeckt sowie das Konstrukt des Handlungsoptimismus in den Prozess der Selbstwirksamkeitsbildung integriert. Weiterhin wird über kognitive Prozesse und Effekte auf Neurotizismus ein deutlicher Einfluss von Selbstwirksamkeit auf Leistungsfähigkeit festgestellt, die wiederum mit Leistungsmotivation neben ihrer gegenseitigen Abhängigkeit zur Leistungsentstehung über Selbstkontrolle verbunden werden kann. Zudem determiniert Selbstwirksamkeit die Intensität an Leistungsmotivation über Neurotizismus, motivationale Prozesse sowie über Handlungskontrollstile. Die Analyse ergab auf Basis aller Erkenntnisse ein Gesamtmodell über Einflussvariationen von Selbstwirksamkeit auf Arbeitsleistung, das über selbstwirksamkeitsausgelöste Attributionsstile den Prozess der selbstwirksamkeitsbedingten Leistungsentstehung schließen und gleichermaßen wieder aufnehmen kann.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffsbestimmungen und Quellen zur Entstehung von Selbstwirksamkeit
2.1 Eigene Erfolgserlebnisse (Mastery Experiences)
2.2 Stellvertretende Erfahrungen (Vicarious Experiences)
2.3 Verbale Ermutigung (Verbal Persuasion)
2.4 Wechselbeziehung von emotionaler Erregung (Emotional Arousal) und Selbstwirksamkeit
2.4.1 Einfluss von emotionaler Erregung auf Selbstwirksamkeit
2.4.2 Einfluss von Selbstwirksamkeit auf emotionale Erregung
2.5 Handlungsoptimismus als Moderatorvariable zwischen Erfolgserlebnissen und Selbstwirksamkeitsentstehung
3 Einfluss von Selbstwirksamkeit auf Leistungsfähigkeit und Leistungsmotivation Selbstwirksamkeit
3.1 Auswirkungen von Selbstwirksamkeit auf die Leistungsfähigkeit
3.1.1 Leistungsfähigkeit
3.1.2 Kognitive Prozesse der Selbstwirksamkeit
3.1.3 Persönlichkeitseigenschaften der Core Self-Evaluations
3.2 Protektive Funktion der Selbstkontrollfähigkeit
3.2.1 Zusammenhang von Selbstkontrolle und Selbstwirksamkeit
3.3 Auswirkungen von Selbstwirksamkeit auf die Leistungsmotivation
3.3.1 Handlungskontrollstile zur Bestimmung der Motivationstendenz
3.4 Einfluss selbstwirksamkeitsabhängiger Attributionsstile auf Leistungsbeurteilung und darauffolgende Leistungsentstehung
4 Selbstwirksamkeitsabhängige situative Bedingungen zur Leistungssteigerung
4.1 Kontrollspielräume (Job Control)
4.2 Bedeutsamkeit von Arbeitsaufgaben (Task Significance)
4.3 Tiefenhandeln (Deep Acting)
4.4 Coping
4.5 Kreativität im Teamkontext
4.6 Servant Leadership
5 Diskussion
5.1 Entstehungsquellen von Selbstwirksamkeit
5.1.1 Limitationen und Implikationen
5.2 Einfluss von Selbstwirksamkeit auf Leistungsfähigkeit
5.3 Protektive Funktion der Selbstkontrollfähigkeit
5.4 Einfluss von Selbstwirksamkeit auf Leistungsmotivation
5.5 Einfluss selbstwirksamkeitsabhängiger Attributionsstile auf Leistungsbeurteilung und darauffolgende Leistungsentstehung
6 Implikationen der selbstwirksamkeitsabhängigen situativen Bedingungen zur Leistungssteigerung
6.1 Kontrollspielräume (Job Control)
6.2 Bedeutsamkeit von Arbeitsaufgaben (Task Significance)
6.3 Tiefenhandeln (Deep Acting)
6.4 Prävention selbstwirksamkeitsbedingter Stressoren durch Coping
6.5 Kreativitätspotenziale im Teamkontext
6.6 Servant Leadership
7 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Bachelor Thesis untersucht mittels einer systematischen Literaturanalyse, inwiefern die Selbstwirksamkeitserwartung interindividuelle und intraindividuelle Arbeitsleistungen beeinflusst. Das primäre Ziel besteht darin, ein integratives Gesamtmodell zu entwickeln, das die Wechselwirkungen zwischen Selbstwirksamkeit, kognitiven Prozessen, Motivation und situativen Bedingungen sowie deren Auswirkung auf berufliche Leistungsergebnisse veranschaulicht.
- Analyse der vier Hauptquellen der Selbstwirksamkeitsentwicklung nach Bandura.
- Untersuchung des Einflusses von Selbstwirksamkeit auf Leistungsfähigkeit und Leistungsmotivation.
- Erforschung der Rolle von Selbstkontrolle und Attributionsstilen im Leistungskontext.
- Ableitung präventiver Maßnahmen zur Leistungssteigerung und Stressbewältigung basierend auf dem Modell.
Auszug aus dem Buch
1 Einleitung
„If self-efficacy is lacking, people tend to behave ineffectually, even though they know what to do.” (Bandura, 1982, S. 127)
Unter mangelnder Selbstwirksamkeitserwartung sind Personen einem Verhalten ausgesetzt, das unwirksam und nicht effizient ist obwohl sie genau wissen, was sie tun müssen (vgl. obiges Zitat nach Bandura). Das Gefühl fehlender Selbstwirksamkeit lässt sich wie folgt beschreiben: „Ohne das Gefühl der Selbstwirksamkeit beginnen wir, die Welt als immer unüberschaubarer, die Fülle an Aufgaben als immer weniger bewältigbar zu empfinden. Alles scheint uns plötzlich zu komplex. Wenn man einmal tatsächlich Opfer ungünstiger Rahmenbedingungen ist, bringt auch das ständige Jammern keine persönlichen Vorteile, auch wenn es kurzfristig Linderung verschaffen mag, sich auf ein gemeinsames Feindbild einzuschwören. Wir lernen dabei, hilflos zu sein, und müssen mit den Konsequenzen leben.“ (Hufnagl, 2017) Um die Anforderungen des Lebens bewältigen zu können, ist folglich ein stabiler und tiefer Glaube an die Effektivität eigener Fähigkeiten entscheidend.
Das Maß an wahrgenommener Selbstwirksamkeit determiniert bereits im Kindesalter die berufliche und akademische Bestrebung sowie den Entwicklungsverlauf (Bandura, Barbaranelli, Caprara & Pastorelli, 2001, S. 187-206). Sie kann als Vorgänger oder Komponente der Entstehung von Angst und Depression eingestuft werden (Tahmassian & Moghadam, 2011, S. 92). Ebenso wird die mangelnde Selbstwirksamkeit als Hauptauslöser für berufliches Ausbrennen eingeschätzt. Folglich können selbstwirksamkeitsdefizite in der Diagnose von Burnout enden (Leiter, 1992, S. 107-115). Der Begründer des Selbstwirksamkeitskonstrukts Albert Bandura betrachtet die Selbstwirksamkeitserwartung als besten Prädiktor, um Vorhersagen über Leistungsqualität herzustellen (Hornig, nach Bandura, 2016).
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die Relevanz der Selbstwirksamkeit für berufliche Leistungen ein und definiert die Forschungsfrage sowie die Zielsetzung der systematischen Literaturanalyse.
2 Begriffsbestimmungen und Quellen zur Entstehung von Selbstwirksamkeit: Das Kapitel erläutert das theoretische Fundament der Selbstwirksamkeit und analysiert die vier primären Entstehungsquellen sowie die Rolle des Handlungsoptimismus.
3 Einfluss von Selbstwirksamkeit auf Leistungsfähigkeit und Leistungsmotivation Selbstwirksamkeit: Hier wird untersucht, wie Selbstwirksamkeit über kognitive Prozesse, Selbstkontrolle und Motivation die Leistungsfähigkeit von Individuen beeinflusst.
4 Selbstwirksamkeitsabhängige situative Bedingungen zur Leistungssteigerung: Dieses Kapitel betrachtet situative Einflussfaktoren wie Kontrollspielräume, Aufgabenbedeutsamkeit und Coping-Strategien im Kontext der Selbstwirksamkeit.
5 Diskussion: In der Diskussion werden die erarbeiteten theoretischen Erkenntnisse kritisch reflektiert, Limitationen aufgezeigt und in ein zusammenfassendes Gesamtmodell überführt.
6 Implikationen der selbstwirksamkeitsabhängigen situativen Bedingungen zur Leistungssteigerung: Hier werden praktische Handlungsempfehlungen für das Management abgeleitet, um Leistungsdefizite durch gezielte situative Gestaltung zu vermeiden.
7 Fazit: Das Fazit fasst die zentralen Ergebnisse der Arbeit zusammen und bestätigt die Bedeutung der Selbstwirksamkeit als entscheidende Variable für berufliche Leistungsergebnisse.
Schlüsselwörter
Selbstwirksamkeit, Leistungsfähigkeit, Leistungsmotivation, Selbstkontrolle, Arbeitsleistung, Handlungsoptimismus, Burnout, Coping, Servant Leadership, Attributionsstile, Kreativität, Emotionsarbeit, Person-Situation-Debatte, berufliche Leistung, Literaturanalyse.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht den Einfluss der Selbstwirksamkeitserwartung auf die berufliche Leistungsentstehung unter Berücksichtigung verschiedener psychologischer Einflussfaktoren.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Zentrale Themen sind die Entstehungsquellen der Selbstwirksamkeit, der Zusammenhang mit kognitiven Prozessen und Motivation sowie die Rolle situativer Arbeitsbedingungen.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage der Thesis?
Das primäre Ziel ist es, in einer systematischen Literaturanalyse zu klären, inwiefern die Selbstwirksamkeitserwartung interindividuelle Arbeitsleistungen beeinflusst und dies in einem Gesamtmodell abzubilden.
Welche wissenschaftliche Methode wird in dieser Arbeit angewendet?
Es handelt sich um eine systematische Literaturanalyse, bei der bestehende theoretische Ansätze und empirische Studien verknüpft werden, um ein integratives Modell zu bilden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil behandelt die Entstehungsquellen der Selbstwirksamkeit, deren direkte Auswirkungen auf Leistungsfähigkeit und Motivation sowie die Bedeutung situativer Faktoren und organisationaler Ansätze wie Servant Leadership.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Selbstwirksamkeit, berufliche Leistung, Motivation, Selbstkontrolle, Leistungsfähigkeit, Attributionsstile und situative Bedingungen.
Welche Rolle spielt der Handlungsoptimismus im entwickelten Modell?
Der Handlungsoptimismus fungiert als Moderatorvariable, die beeinflusst, wie subjektive Erfolgswahrscheinlichkeiten und damit die Selbstwirksamkeit nach Erfolgserlebnissen ausgeprägt werden.
Wie beeinflusst das Konzept der „Ego Depletion“ die Selbstkontrolle im beruflichen Kontext?
Ego Depletion beschreibt den Zustand verbrauchter Ressourcen nach Ausübung von Selbstkontrolle, was bei Erschöpfung die Selbstwirksamkeit mindern und die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen kann.
- Arbeit zitieren
- Clarissa Kürschner (Autor:in), 2018, Der Einfluss von Selbstwirksamkeit auf die Entstehung beruflicher Leistung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1181565
