In dieser Hausarbeit geht es um das Thema Persönlichkeit in der heutigen Arbeitswelt und um die Frage, welche Chancen und Risiken sich durch die Anwendung von Persönlichkeitsmodellen ergeben. In der heutigen Arbeitswelt nimmt die Bedeutung des Faktors Persönlichkeit stets zu. Immer mehr Unternehmen und Institutionen verwenden Persönlichkeitsmodelle, wenn es darum geht, geeignetes Personal zu gewinnen. Durch Persönlichkeitstests erhoffen sich die Arbeitgeber in der Personalauswahl, die Mitarbeiter/innen mit der passenden Persönlichkeit zu finden.
Um ein Persönlichkeitsprofil zu erstellen, verwenden Unternehmen häufig standardisierte Verfahren, in denen die Bewerber nach verschiedenen Kategorien beurteilt werden. Zum Beispiel werden in christlichen Institutionen, wie Kindertagesstätten, Personal gesucht, welches ebenfalls den christlichen Glauben und das Leitbild der Einrichtung vertritt. Durch Persönlichkeitstests können diese Voraussetzungen vorab geprüft werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1. Begründung der Themenstellung
- 1.2. Abgrenzung des Themas
- 1.3. Ziel der Arbeit
- 1.4. Überblick über den Aufbau
- 1.5. Methodisches Vorgehen
- 2. Persönlichkeit
- 2.1. Definition von Persönlichkeit
- 2.2. Die humanistische Theorie der Persönlichkeit
- 2.3. Persönlichkeit aus alltagspsychologischer Sicht
- 3. Persönlichkeitsmodelle
- 3.1. Das Fünf-Faktoren-Modell
- 3.2. Persönlichkeitsmerkmale in der heutigen Arbeitswelt
- 3.2.1. Traits Forschung
- 3.2.2. Die Big Five
- 3.3. Chancen und Risiken von Persönlichkeitsmodellen
- 4. Schluss
- 4.1. Persönliches Resümee und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Bedeutung von Persönlichkeit in der heutigen Arbeitswelt und untersucht, welche Persönlichkeitsmerkmale von besonderer Relevanz sind. Ziel der Arbeit ist es, Chancen und Risiken der Verwendung von Persönlichkeitsmodellen in der Arbeitswelt zu analysieren.
- Die Bedeutung von Persönlichkeit in der Arbeitswelt
- Definition und Modelle von Persönlichkeit
- Relevante Persönlichkeitsmerkmale in der heutigen Arbeitswelt
- Anwendungen und Einsatz von Persönlichkeitsmodellen in der Personalauswahl
- Chancen und Risiken der Verwendung von Persönlichkeitsmodellen
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung: Die Einleitung begründet die Themenstellung und grenzt das Thema der Hausarbeit ab. Es wird das Ziel der Arbeit erläutert, ein Überblick über den Aufbau gegeben und das methodische Vorgehen beschrieben.
- Kapitel 2: Persönlichkeit: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit dem Begriff der Persönlichkeit und liefert verschiedene Definitionen, darunter die humanistische Theorie der Persönlichkeit und die Sichtweise aus der Alltagspsychologie.
- Kapitel 3: Persönlichkeitsmodelle: In diesem Kapitel wird das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit vorgestellt. Weiterhin werden wichtige Persönlichkeitsmerkmale der heutigen Arbeitswelt im Kontext des Fünf-Faktoren-Modells erläutert, inklusive eines Exkurses in die Traits Forschung. Abschließend werden Chancen und Risiken von Persönlichkeitsmodellen analysiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit fokussiert auf die Themen Persönlichkeit, Arbeitswelt, Persönlichkeitsmodelle, Fünf-Faktoren-Modell, Traits Forschung, Personalauswahl, Chancen und Risiken.
Häufig gestellte Fragen
Warum werden Persönlichkeitsmodelle in der Personalauswahl eingesetzt?
Unternehmen nutzen sie, um Bewerber zu finden, deren Persönlichkeit optimal zur Stelle und zur Unternehmenskultur passt und um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Was ist das Fünf-Faktoren-Modell (Big Five)?
Es ist ein weit verbreitetes Modell, das die Persönlichkeit in fünf Dimensionen unterteilt: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.
Welche Risiken bergen Persönlichkeitstests im Beruf?
Risiken sind unter anderem die soziale Erwünschtheit (Bewerber antworten nicht ehrlich), eine mögliche Diskriminierung oder die zu starke Reduzierung eines Menschen auf Kategorien.
Was versteht man unter Traits-Forschung?
Die Traits-Forschung untersucht zeitlich stabile Persönlichkeitsmerkmale (Eigenschaften), die das Verhalten einer Person in verschiedenen Situationen vorhersagbar machen sollen.
Können Tests auch religiöse oder weltanschauliche Passung prüfen?
Ja, insbesondere in konfessionellen Einrichtungen werden Verfahren genutzt, um sicherzustellen, dass Bewerber das spezifische Leitbild der Institution vertreten.
- Quote paper
- Anna-Lena Pick (Author), 2022, Persönlichkeit in der heutigen Arbeitswelt. Chancen und Risiken der Verwendung von Persönlichkeitsmodellen bei der Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1182121
