Die Frage, die in dieser Arbeit kritisch betrachtet und ausführlich diskutiert werden soll, ist, inwieweit der liberale Paternalismus im Kontext der US-amerikanischen Altersvorsorge seinem Anspruch gerecht werden kann, das individuelle Wohlergehen der Arbeitnehmer zu steigern. Ganz konkret stellt sich also die Frage, welche möglichen Auswirkungen die Einführung einer automatischen Beitrittsregelung zur betrieblichen Altersvorsorge als liberal paternalistische Maßnahme auf die individuelle Wohlfahrt in den USA haben könnte. Das Ziel der Arbeit liegt in der Ableitung möglicher Konsequenzen und Handlungsempfehlungen.
Inhaltsverzeichnis
I Abbildungsverzeichnis
1 Die Relevanz des liberalen Paternalismus im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge in den USA
2 Begriffliche und theoretische Grundlagen
2.1 Liberaler Paternalismus
2.1.1 Entstehung und Einordnung in die Verhaltensökonomie
2.1.2 Die Grundidee des liberalen Paternalismus
2.1.3 Nudges
2.1.4 Verhaltensanomalien
2.2 Wohlfahrtsökonomie
2.2.1 Begriffliche Abgrenzung des individuellen Wohlergehens
2.2.2 Individuelles Wohlergehen im Kontext der Wohlfahrtsökonomie
2.3 Altersvorsorge in den USA
2.3.1 Individuelle Altersvorsorge
2.3.2 Gesetzliche Altersvorsorge
2.3.3 Betriebliche Altersvorsorge
3 Der liberale Paternalismus im Untersuchungskontext der betrieblichen Altersvorsorge in den USA
3.1 Anwendung von Standardvorgaben
3.1.1 Save More Tomorrow
3.1.2 Vereinfachungsnudge
3.2 Anwendung von Pflichtentscheidungen
4 Bewertung des liberalen Paternalismus in der betrieblichen Altersvorsorge in den USA
4.1 Pareto-Kriterium
4.2 Kaldor-Hicks-Kriterium
4.3 Kritische Würdigung des liberalen Paternalismus
5 Konsequenzen und Handlungsempfehlungen
6 Fazit
Literaturverzeichnis
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