Intrinsische und extrinsische Motivation der Freiwilligenarbeit. Eine Befragungsstudie zu Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit

Inhaltsverzeichnis

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Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Hypothesen
1.3 Vorgehensweise

2 Freiwilligenarbeit und Motivation
2.1 Begriff und Bedeutung
2.1.1 Definition und Kriterien der Freiwilligenarbeit
2.1.2 Definition der Motivation
2.2 Modell, Motivation und Verdrängungseffekt
2.2.1 Einfaches Motivationsmodell
2.2.2 Intrinsisch und extrinsische Motivation
2.2.3 Verdrängungseffekt
2.3 Selbstbestimmungstheorie
2.3.1 Drei Konzepte der Motivation
2.3.2 Subkonzepte
2.4 Stand des Wissens: Motive und Anreize freiwillig/ehrenamtlich Tätiger
2.4.1 Freiwilligen-Monitor und Freiwilligen-Survey
2.4.2 Typische Motive formell freiwillig Tätiger und deren typischen Kontexte
2.4.3 Extrinsische Anreize in Form von Entschädigung
2.4.4 Zwischenfazit

3 Empirische Untersuchung
3.1 Untersuchungsdesign
3.1.1 Stichprobe
3.1.2 Fragebogen
3.2 Daten und Methodik
3.2.1 Daten und Codierung
3.2.2 Deskriptive Statistik
3.2.3 Korrelationsanalyse
3.2.4 Faktoranalyse
3.2.5 Regressionsanalyse
3.2.6 Varianzanalyse
3.3 Ergebnisse der Untersuchung der drei Konzepte für die Motivation
3.3.1 Deskriptive Statistik
3.3.2 Korrelationsanalyse
3.3.3 Faktoranalyse
3.3.4 Regressionsanalyse
3.3.5 Varianzanalyse
3.3.6 Verbesserungspotential
3.3.7 Analyse der Hypothesen

4 Zusammenfassung und Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang