Arbeit kann sich in vielerlei Hinsicht positiv auswirken, ebenso aber auch Auslöser für Krankheiten und gesundheitliche Probleme sein. Neben der Auseinandersetzung mit den theoretischen Grundlagen liegt der Schwerpunkt der Arbeit auf der Diskussion möglicher Lösungsansätze zur Förderung der Gesundheit in Unternehmen. Um sich dieser Thematik differenziert zu nähern, wird der Artikel "Gesunde Führung, gesunde Beschäftigte" der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege einer qualitativen Inhaltsanalyse unterzogen.
Das Thema Gesundheit erlangt zunehmende Aufmerksamkeit – noch nie war die Thematik in der öffentlichen Debatte so präsent wie heute. Diese wachsende Bedeutung beschränkt sich jedoch längst nicht rein auf das Privatleben. Angesichts der begrenzten finanziellen Tragfähigkeit des Gesundheitssystems, welches sich deutlicher denn je im aktuellen Pandemiegeschehen offenbart, zeigt sich das Thema auch in einem hohen Ausmaß als Gegenstand politischer Debatten. Gesundheit betrifft ebenso den Arbeitsalltag und zeigt entsprechende unternehmerische Relevanz, denn Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind u.a. ein wichtiger Indikator für den Gesundheitszustand der ArbeitnehmerInnen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
- Theoretische Grundlagen: Gesundheit im Unternehmenskontext
- Gesundheit
- Gesunde Führung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Komponenten zur Förderung eines gesunden Unternehmens
- Soziale Faktoren
- Personale Faktoren
- Methodische Faktoren
- Fazit und Diskussion der theoretischen Grundlagen
- Forschungsfragen
- Methodischer Teil
- Beschreibung und Begründung des Vorgehens
- Darstellung der Textquellen
- Qualitative Inhaltsanalyse
- Kategoriensystem
- inhaltliche Analyse des Textmaterials
- Fazit
- Interpretation der Ergebnisse
- Bewertung der Methodik vor dem Hintergrund der Gütekriterien qualitativer Forschung
- Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem Thema Gesundheit im Unternehmenskontext, insbesondere im Hinblick auf gesunde Führung und Betriebliches Gesundheitsmanagement. Das Ziel der Arbeit ist es, die theoretischen Grundlagen und die Praxis des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu untersuchen, sowie deren Bedeutung für die Gesundheit der Beschäftigten zu beleuchten.
- Gesundheit im Unternehmenskontext
- Gesunde Führung und deren Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und dessen Bedeutung für die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz
- Komponenten eines gesunden Unternehmens: Soziale, personelle und methodische Faktoren
- Qualitative Inhaltsanalyse als Methode zur Untersuchung des Themas
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Gesundheit im Unternehmenskontext ein und erläutert die Relevanz der Thematik im Hinblick auf die steigenden Fehlzeiten am Arbeitsplatz. Kapitel 2 behandelt die theoretischen Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, darunter die Definition von Gesundheit, die Rolle der gesunden Führung und die verschiedenen Komponenten eines gesunden Unternehmens. Im methodischen Teil (Kapitel 3) wird die Vorgehensweise der Arbeit beschrieben und die Methode der qualitativen Inhaltsanalyse erläutert. Das Fazit (Kapitel 4) interpretiert die Ergebnisse der Untersuchung und bewertet die angewandte Methodik.
Schlüsselwörter
Gesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), gesunde Führung, soziale Faktoren, personelle Faktoren, methodische Faktoren, qualitative Inhaltsanalyse, Arbeitsunfähigkeit, Fehlzeiten, Unternehmenskontext, Gesundheitsförderung.
- Citation du texte
- Lisa Jutta Bartl (Auteur), 2021, Förderung der Gesundheit in Unternehmen. Eine qualitative Inhaltsanalyse des Artikels "Gesunde Führung, gesunde Beschäftigte", Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1183155
