Das betriebliche Gesundheitsmanagement stellt einen bedeutsamen Bindungs- und Motivationsfaktor für Arbeitnehmer dar. Einen entscheidenden Einflussfaktor bilden dabei die Führungskräfte, die durch ihr Führungsverhalten und die praktische Umsetzung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Einfluss auf die Mitarbeiter nehmen. Daher werden in dieser Arbeit mögliche Gestaltungsansätze, mit denen Führungskräfte die Gesundheit ihrer Mitarbeiter positiv beeinflussen können, näher betrachtet. Um die Einflussmöglichkeiten von Führungskräften auf die Mitarbeitergesundheit zu untersuchen, wird im Rahmen dieser Arbeit der Artikel der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) "Gesundheit managen: Was Sie für Ihre Beschäftigten tun können" aus dem Jahr 2017 analysiert.
Die Zielsetzung der Arbeit besteht darin, die Kernaussagen des Artikels zum gesunden Führen herauszufiltern, in den aktuellen Stand der Theorie einzuordnen und Anschlüsse Rückschlüsse für die Praxis zu ziehen. Hierzu soll der BGW-Artikel einer strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse unterzogen werden. Im Rahmen der Durchführung soll außerdem ein Kategorienschema bzw. Codierleitfaden erstellt werden, der Rückschlüsse zum Hintergrund der Textinterpretation ermöglicht. Ferner besteht das Ziel der Arbeit darin die Methode der Inhaltsanalyse unter Beachtung qualitativer Gütekriterien durchzuführen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit
2. Theoretischer Teil
2.1 Qualitative Inhaltsanalyse
2.1.1 Definition der qualitativen Inhaltsanalyse und ihrer Grundbegriffe
2.1.2 Methode der inhaltlich strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse
2.2 Definition qualitative Gütekriterien
2.3 Gesunde Führung
2.3.1 Was ist Führung?
2.3.2 Auswirkungen von Führung auf die Beschäftigtengesundheit
2.3.3 Ansätze zur gesundheitsfördernden Führung
2.3.4 Ableitung relevanter Erkenntnisse für die vorliegende Arbeit aus den Kapiteln 2.3.1-.2.3.3
2.4 Gesundheit im Betrieb
2.4.1 Was ist Gesundheit?
2.4.2 Stellenwert gesunder Arbeitsbedingungen
2.4.3 Ableitung relevanter Erkenntnisse für die vorliegende Arbeit aus den Kapiteln 2.4.1-2.4.2
2.5 Zusammenfassung und Ableitung der Fragestellung
2.5.1 Integration der wesentlichen Befunde aus den Kapiteln 2.1–2.4
2.5.2 Ableitung der Forschungs- und Teilforschungsfragen sowie der Hypothesen
3. Methode
3.1 Rahmenbedingungen der Datenanalyse
3.1.1 Beschreibung des zu analysierenden Textes
3.1.2 Besonderheiten des zu analysierenden Textes
3.1.3 Vorgehen mittels MAXQDA
3.2 Operationalisierung relevanter Variablen zur Inhaltsanalyse
3.3 Beschreibung des Vorgehens der Inhaltsanalyse
4. Ergebnisse
4.1 Deskriptive Beschreibung der Ergebnisse entlang der Hauptkategorien
4.2 Beschreibung der Ergebnisse bezüglich der Forschungsfragen und Hypothesen
5. Diskussion
5.1 Zusammenfassung der Ergebnisse und Einordnung in den aktuellen Forschungsstand
5.2 Kritische Würdigung des eigenen Vorgehens
5.3 Ableitung von Schlussfolgerungen für die Praxis
5.4 Darstellung offener Fragen für das weitere Vorgehen
6. Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, mittels einer inhaltlich strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse Kernaussagen aus dem BGW-Artikel „Gesundheit managen: Was Sie für Ihre Beschäftigten tun können“ zu extrahieren, in den theoretischen Kontext einzuordnen und daraus praxisrelevante Schlussfolgerungen abzuleiten.
- Methodische Anwendung der inhaltlich strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse
- Einfluss von Führungskräften auf die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter
- Gestaltung von gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen und Führungsansätzen
- Analyse und Kategorisierung von Führungsinstrumenten (Wertschätzung, Partizipation, soziale Unterstützung, Arbeitsorganisation)
- Anwendung der Analysesoftware MAXQDA
Auszug aus dem Buch
2.1.1 Definition der qualitativen Inhaltsanalyse und ihrer Grundbegriffe
Die qualitative Inhaltsanalyse hat zum Ziel, komplexes Datenmaterial, auf bestimmte Kernaussagen zu reduzieren und in den relevanten Kontext zu setzen. Das vorliegende Datenmaterial, hier die komplette BGW-Ausgabe wird dabei als Auswahleinheit und das für die Inhaltsanalyse relevante Untersuchungsmaterial, in diesem Fall der unter 1.1 genannte BGW-Artikel als Analyseeinheit bezeichnet. Dabei besteht die Zielsetzung der Inhaltsanalyse darin, das für die Forschungsfrage relevante Material unter Einbezug theoretischer Hintergründe herauszufiltern.
Im Rahmen der Analyse ist zu beachten, dass jeder Schritt der Auswertung nach getesteten und nachvollziehbaren Regeln erfolgt, um eine nachvollziehbare Interpretation des Textes zu ermöglichen. Im Zentrum der qualitativen Inhaltsanalyse steht die Bildung von Kategorien und Subkategorien, nach denen einzelne Aussagen im Text eingeordnet werden. Die Kategorien stellen Begrifflichkeiten dar, die eine gewisse Komplexität aufweisen und vom Forschenden vorab definiert werden.
Eine mögliche Kategorienart bilden die inhaltlichen Kategorien, diese beziehen sich bspw. auf ein bestimmtes Thema im Text. Hierbei beschreiben die Hauptkategorien eine übergeordnete Thematik wohingegen sich die Subkategorien aus den Hauptkategorien ableiten und diese konkretisieren. Die Gesamtheit der Kategorien wird in einem Kategoriensystem bzw. Codierleitfaden dargestellt und soll im Anschluss eine Vergleichbarkeit der Interpretation ermöglichen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die Bedeutung betrieblicher Gesundheitsförderung durch Führungskräfte vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und stellt die qualitative Inhaltsanalyse des BGW-Artikels als methodisches Vorgehen vor.
2. Theoretischer Teil: Dieser Teil legt die methodischen Grundlagen der qualitativen Inhaltsanalyse dar und vermittelt theoretisches Wissen zu „gesunder Führung“ und „Gesundheit im Betrieb“ als Basis für die Analyse.
3. Methode: Hier werden die Rahmenbedingungen der Untersuchung, die Operationalisierung der Variablen sowie das konkrete Vorgehen mittels der Analysesoftware MAXQDA detailliert beschrieben.
4. Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die durch die Inhaltsanalyse gewonnenen Erkenntnisse, strukturiert entlang der entwickelten Hauptkategorien und unter Bezugnahme auf die Forschungsfragen.
5. Diskussion: Die Ergebnisse werden kritisch hinterfragt, in den aktuellen Forschungsstand eingeordnet und es werden praxisnahe Schlussfolgerungen sowie weitere Forschungsfragen abgeleitet.
6. Fazit und Ausblick: Das Fazit fasst die zentralen Erkenntnisse der Arbeit zusammen, reflektiert das methodische Vorgehen kritisch und gibt einen Ausblick auf mögliche zukünftige Anwendungs- und Forschungsbereiche.
Schlüsselwörter
Gesunde Führung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Qualitative Inhaltsanalyse, Mitarbeiterbindung, Wertschätzung, Arbeitsorganisation, Partizipation, Soziale Unterstützung, MAXQDA, Psychische Gesundheit, Führungskräfte, Gesundheitsförderung, Codierleitfaden, Arbeitsschutz, Organisationspsychologie.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, wie Führungskräfte durch spezifisches Führungsverhalten aktiv zur psychischen und physischen Gesundheit ihrer Beschäftigten beitragen können.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die zentralen Felder sind gesundheitsfördernde Führung, Arbeitsorganisation, Mitarbeiterpartizipation, Wertschätzung und soziale Unterstützung im Arbeitsumfeld.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist die Identifikation von Gestaltungsmöglichkeiten für Führungskräfte, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, unter Analyse eines spezifischen Fachartikels der Berufsgenossenschaft.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es wird eine strukturierende qualitative Inhaltsanalyse durchgeführt, unterstützt durch die Software MAXQDA.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil umfasst die theoretische Fundierung, die detaillierte methodische Vorgehensweise, die Darstellung der Analyseergebnisse sowie eine kritische Diskussion der Befunde.
Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit charakterisieren?
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Gesunde Führung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Qualitative Inhaltsanalyse und Mitarbeitergesundheit.
Welche Bedeutung haben die im Anhang aufgeführten Matrizen?
Die Matrizen (Codierleitfaden und Themenmatrix) dienen der systematischen Aufbereitung und Nachvollziehbarkeit der induktiven Kategorienbildung und der daraus abgeleiteten Analyseergebnisse aus dem BGW-Artikel.
Wie bewertet der Autor die Einschränkungen seiner Analyse?
Der Autor weist kritisch darauf hin, dass die Analyse durch nur einen Codierer erfolgte und der BGW-Artikel einen Fokus auf soziale Dienstleistungsbereiche legt, was die direkte Übertragbarkeit auf andere Branchen einschränkt.
- Quote paper
- Michael Zenth (Author), 2021, Gesunde Führung. Qualitative Datenanalyse mittels MAXQDA, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1183522
