Ethische Führung. Auswirkungen auf Mitarbeiter/-innen

Hausarbeit , 2021 , 30 Seiten , Note: 1

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu untersuchen, wie sich ethische Führung auf Unternehmen auswirkt. Hierbei sollen die Auswirkungen auf die Mitarbeiter im Fokus der Betrachtung stehen. Um diese Zielsetzung zu erreichen und die Auswirkungen benennen und differenzieren zu können, bedarf es der Identifikation geeigneter Indikatoren bzw. Zielvariablen
sowie der Identifikation von geeigneten Messinstrumenten.

In diesem Zusammenhang soll untersucht werden, wie ethische Führung zu ethischem Mitarbeiterverhalten führt, wie man einen kollektiven Lernprozess in Gang bringt und wie man ethisches Verhalten bei gegebener ethischer Führung in der Breite des Unternehmens und in der Unternehmenskultur verankern kann. Als Erkenntnisinstrument stützt sich die Arbeit hierbei auf ausgewählte Studien einer Literaturrecherche.

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Ethik
2.2 Unternehmensethik und Führungsethik
2.3 Ethische Führung
2.4 Messung ethischer Führung

3 Anwendungsteil
3.1. Literaturrecherche Methodik
3.1 Auswirkungen ethischer Führung auf die Mitarbeiter eines Unternehmens
3.2 Umsetzungsprinzip ethischer Führung
3.3 Kommunikations- und Führungsinstrumente ethischer Führung
3.3.1 Ethik-Kodex
3.3.2 Ethikbeauftragter/Ethics Officer
3.3.3 Ethik-Kommission
3.3.4 Ethik Trainings/ -Seminare/ -Workshops
3.3.5 Weitere Instrumente

4 Diskussion

5 Fazit

6 Literaturverzeichnis

• Hochschule: SRH Hochschule Riedlingen
• Note: 1
• Autor: Arnulf Willms (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2021
• Seiten: 30
• Katalognummer: V1184334
• ISBN (eBook): 9783346613103
• ISBN (Buch): 9783346613110
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: ethische, führung, auswirkungen, mitarbeiter/-innen