Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu untersuchen, wie sich ethische Führung auf Unternehmen auswirkt. Hierbei sollen die Auswirkungen auf die Mitarbeiter im Fokus der Betrachtung stehen. Um diese Zielsetzung zu erreichen und die Auswirkungen benennen und differenzieren zu können, bedarf es der Identifikation geeigneter Indikatoren bzw. Zielvariablen
sowie der Identifikation von geeigneten Messinstrumenten.
In diesem Zusammenhang soll untersucht werden, wie ethische Führung zu ethischem Mitarbeiterverhalten führt, wie man einen kollektiven Lernprozess in Gang bringt und wie man ethisches Verhalten bei gegebener ethischer Führung in der Breite des Unternehmens und in der Unternehmenskultur verankern kann. Als Erkenntnisinstrument stützt sich die Arbeit hierbei auf ausgewählte Studien einer Literaturrecherche.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- 1 Ethik
- 2 Ethische Führung
- 2.1 Theoretische Grundlagen
- 2.2 Unternehmensethik und Führungsethik
- 2.3 Messung ethischer Führung
- 3 Anwendungsteil
- 3.1 Literaturrecherche Methodik
- 3.2 Auswirkungen ethischer Führung auf die Mitarbeiter eines Unternehmens
- 3.3 Umsetzungsprinzip ethischer Führung
- 3.4 Kommunikations- und Führungsinstrumente ethischer Führung
- 3.4.1 Ethik-Kodex
- 3.4.2 Ethik-Kommission
- 3.4.3 Ethik Trainings/ -Seminare/ -Workshops
- 3.4.4 Ethikbeauftragter/Ethics Officer
- 4 Weitere Instrumente
- 5 Diskussion
- 6 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht den Einfluss ethischer Führung auf Unternehmen und Mitarbeiter. Ziel ist es, die theoretischen Grundlagen ethischer Führung zu beleuchten und deren praktische Anwendung zu analysieren.
- Theoretische Fundierung ethischer Führung
- Auswirkungen ethischer Führung auf Mitarbeiter
- Instrumente zur Umsetzung ethischer Führung
- Messung und Bewertung ethischer Führung
- Vergleich ethischer Führung mit anderen Führungsstilen
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik der ethischen Führung ein, beschreibt die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit. Sie skizziert den Aufbau der Hausarbeit und legt den Fokus auf die Untersuchung des Einflusses ethischer Führung auf Unternehmen und Mitarbeiter.
1 Ethik: Dieses Kapitel legt die ethischen Grundlagen für das Verständnis von ethischer Führung. Es definiert zentrale ethische Prinzipien und Konzepte, die im weiteren Verlauf der Arbeit relevant sind. Es dient als Fundament für die Analyse der ethischen Führungspraktiken.
2 Ethische Führung: Dieses Kapitel befasst sich mit der theoretischen Fundierung des Konzepts der ethischen Führung. Es beleuchtet verschiedene Theorien und Modelle, analysiert die Unternehmensethik und Führungsethik und diskutiert Methoden zur Messung ethischer Führung. Es stellt den theoretischen Rahmen für den Anwendungsteil der Arbeit dar.
3 Anwendungsteil: Der Anwendungsteil untersucht die praktische Umsetzung ethischer Führung. Es wird die Methodik der Literaturrecherche dargelegt, die Auswirkungen ethischer Führung auf Mitarbeiter analysiert und Umsetzungsprinzipien erörtert. Der Fokus liegt auf konkreten Instrumenten wie Ethik-Kodex, Ethik-Kommissionen und Ethik-Trainings. Die Kapitel analysieren den Einfluss dieser Instrumente auf die Etablierung und den Erfolg ethischer Führung.
4 Weitere Instrumente: Dieses Kapitel erörtert zusätzliche Instrumente zur Förderung ethischer Führung, die über die im vorherigen Kapitel bereits behandelten hinausgehen. Es erweitert die Perspektive auf die Vielschichtigkeit der Maßnahmen zur Etablierung einer ethisch verantwortungsvollen Führungskultur.
5 Diskussion: Die Diskussion wertet die Ergebnisse der Arbeit aus und setzt sie in einen größeren Kontext. Sie reflektiert die Stärken und Schwächen der angewandten Methodik und diskutiert mögliche Limitationen der Untersuchung.
Schlüsselwörter
Ethische Führung, Unternehmensethik, Führungsethik, Mitarbeitermotivation, Ethik-Kodex, Ethik-Kommission, Ethik-Training, Messung ethischer Führung, Literaturrecherche.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Hausarbeit: Ethische Führung
Was ist der Inhalt dieser Hausarbeit?
Diese Hausarbeit untersucht den Einfluss ethischer Führung auf Unternehmen und Mitarbeiter. Sie umfasst eine Einleitung, Kapitel zu Ethik und ethischer Führung (inklusive theoretischer Grundlagen, Unternehmensethik, Führungsethik und Messmethoden), einen Anwendungsteil mit Literaturrecherche, Analyse der Auswirkungen ethischer Führung auf Mitarbeiter und die Erörterung von Umsetzungsprinzipien und -instrumenten (Ethik-Kodex, Ethik-Kommissionen, Ethik-Trainings etc.), ein Kapitel zu weiteren Instrumenten, eine Diskussion der Ergebnisse und ein Fazit. Zusätzlich enthält sie ein Inhaltsverzeichnis, die Zielsetzung und Themenschwerpunkte, Zusammenfassungen der einzelnen Kapitel und Schlüsselwörter.
Welche Themenschwerpunkte werden behandelt?
Die Arbeit konzentriert sich auf die theoretische Fundierung ethischer Führung, die Auswirkungen ethischer Führung auf Mitarbeiter, die Instrumente zur Umsetzung ethischer Führung, die Messung und Bewertung ethischer Führung und einen Vergleich ethischer Führung mit anderen Führungsstilen.
Welche theoretischen Grundlagen werden behandelt?
Das Kapitel "Ethische Führung" beleuchtet verschiedene Theorien und Modelle zur ethischen Führung, analysiert die Unternehmensethik und Führungsethik und diskutiert Methoden zur Messung ethischer Führung. Das Kapitel "Ethik" legt die ethischen Grundlagen für das Verständnis von ethischer Führung und definiert zentrale ethische Prinzipien und Konzepte.
Wie wird die praktische Umsetzung ethischer Führung untersucht?
Der Anwendungsteil analysiert die Auswirkungen ethischer Führung auf Mitarbeiter, erörtert Umsetzungsprinzipien und untersucht konkrete Instrumente wie Ethik-Kodex, Ethik-Kommissionen und Ethik-Trainings. Die Methodik der Literaturrecherche wird ebenfalls dargelegt.
Welche Instrumente zur Umsetzung ethischer Führung werden vorgestellt?
Die Arbeit beschreibt verschiedene Instrumente, darunter Ethik-Kodex, Ethik-Kommissionen, Ethik-Trainings/-Seminare/-Workshops und die Rolle eines Ethikbeauftragten/Ethics Officer. Zusätzlich werden im Kapitel "Weitere Instrumente" weitere Maßnahmen zur Förderung ethischer Führung behandelt.
Wie werden die Ergebnisse der Arbeit diskutiert?
Die Diskussion wertet die Ergebnisse aus, setzt sie in einen größeren Kontext, reflektiert Stärken und Schwächen der angewandten Methodik und diskutiert mögliche Limitationen der Untersuchung.
Welche Schlüsselwörter beschreiben den Inhalt der Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Ethische Führung, Unternehmensethik, Führungsethik, Mitarbeitermotivation, Ethik-Kodex, Ethik-Kommission, Ethik-Training, Messung ethischer Führung, Literaturrecherche.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit?
Die Arbeit umfasst eine Einleitung, Kapitel zu Ethik, Ethischer Führung, einen Anwendungsteil, ein Kapitel zu weiteren Instrumenten, eine Diskussion, und ein Fazit.
Wie ist der Aufbau der Hausarbeit?
Die Hausarbeit ist logisch strukturiert, beginnend mit einer Einleitung, gefolgt von theoretischen Grundlagen, der praktischen Anwendung, der Diskussion der Ergebnisse und einem abschließenden Fazit. Das Inhaltsverzeichnis bietet einen detaillierten Überblick über die einzelnen Kapitel und Unterkapitel.
- Quote paper
- Arnulf Willms (Author), 2021, Ethische Führung. Auswirkungen auf Mitarbeiter/-innen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1184334
