Positive Leadership. Mit Positiver Psychologie gesund führen


Hausarbeit, 2022

16 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffserklärung und Relevanz
2.1 Definition Positive Psychologie
2.2 PERMA-Modell von Seligman
2.3 Definition Positive Leadership
2.4 PERMA-Lead-Modell von Ebner

3 Die Wirkung positiver Emotionen

4 Der Einfluss positiver Führung auf die Mitarbeitergesundheit

5 Wirkfaktor „Psychologisches Kapital“
5.1 Selbstwirksamkeit
5.2 Hoffnung
5.3 Optimismus
5.4 Widerstandsfähigkeit

6 Die Elemente von Positive Leadership in der Praxis
6.1 Talententwicklung
6.2 Sinn
6.3 Teamentwicklung
6.4 Engagement

7 Fazit

Literaturverzeichnis

„Gesundheit im Unternehmen hat weniger mit Medizin als mit Führung zu tun.“ (Prümper & Becker, 2011, S. 47)

Ende der Leseprobe aus 16 Seiten

Details

Titel
Positive Leadership. Mit Positiver Psychologie gesund führen
Hochschule
Hamburger Fern-Hochschule
Note
1,0
Autor
Jahr
2022
Seiten
16
Katalognummer
V1187478
ISBN (eBook)
9783346622266
ISBN (Buch)
9783346622273
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Arbeitspsychologie, Gesundheitspsychologie, Leadership, Positive Leadership, Führung, Positive Psychologie, Seligman, PERMA-Modell, PERMA-Lead-Modell, Mitarbeitergesundheit
Arbeit zitieren
Martina Süss (Autor:in), 2022, Positive Leadership. Mit Positiver Psychologie gesund führen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1187478

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