Ziel dieser Ausarbeitung soll eine Überprüfung sein, wie sich bestimmte Beschäftigungsfaktoren auf die Häufigkeit gesundheitlicher Beschwerden der Arbeitnehmer auswirken.
Zu Beginn des 21. Jahrhunderts ist die Arbeitswelt durch rasante technische, ökonomische und soziale Veränderungsprozesse gekennzeichnet. Mit dem verstärkten Wettbewerbsdruck durch die Globalisierung und der informationstechnischen Durchdringung sämtlicher Arbeits- und Produktionsprozesse verändern sich auch die Lebensverhältnisse und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten rasant. Auch die Belastungen, welchen sich Arbeitnehmer ausgesetzt fühlen, haben sich damit einhergehend verändert.
Durch Globalisierung, Digitalisierung und Internationalität sind Unternehmen und deren Beschäftigte einer dauernden Dynamik ausgesetzt, die hohe Anpassungsfähigkeit fordert. Für die entstehenden Chancen und Risiken muss ein Bewusstsein geschaffen werden. Überwogen früher physische Belastungen bei Beschäftigten, nehmen mit wachsendem Wandel die psychischen Beschwerden immer weiter zu. Mitarbeiter fallen aus, dies zieht Produktionsausfälle nach sich sowie eine geringere Bruttowertschöpfung. Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) stellt in ihrem Bericht über psychische Arbeitsbelastung von 2017 einen definitiven Zusammenhang zwischen der Gesundheit des Menschen sowie dessen Arbeit fest. Sie geht sogar so weit und stellt die Hypothese auf, dass Arbeit zur Entstehung diverser Krankheiten beitragen kann. Hier wird die Dringlichkeit der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz deutlich, was durch Implementierung geeigneter Maßnahmen erreicht werden kann.
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG
- Problemstellung
- Zielsetzung
- Aufbau der Arbeit
- THEORETISCHE GRUNDLAGEN
- Definitionen
- Einfluss relevanter Faktoren auf die Gesundheit von Beschäftigten
- Beschäftigte und ihr Gesundheitsverhalten
- Zusammenfassung der theoretischen Inhalte
- Formulierung der Forschungsfragen und Ableitung der Hypothesen
- METHODE
- Stichprobenbeschreibung
- Deskriptive Datenanalyse
- Inferenzstatistische Untersuchungen
- Einsatz inferenzstatistischer Verfahren
- ERGEBNISSE
- Beschreibung der deskriptiven Ergebnisse
- Beschreibung der inferenzstatistischen Ergebnisse zur Hypothese unter Anwendung des U-Tests
- Ermittlung des durchschnittlichen Gesundheitsverhaltens
- Ergebnisse Regressionsanalyse
- DISKUSSION UND FAZIT
- Interpretation der Ergebnisse und Beantwortung der Forschungsfragen
- Kritische Bewertung des eigenen Vorgehens (Gütekriterien)
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Gesundheitsverhalten von Mitarbeitern. Die Zielsetzung ist es, die Determinanten von gesundheitsbezogenem Verhalten von Beschäftigten zu untersuchen und die Relevanz verschiedener Einflussfaktoren auf das individuelle Gesundheitsverhalten zu analysieren.
- Einflussfaktoren auf das Gesundheitsverhalten von Beschäftigten
- Relevanz von Arbeitsbedingungen und -umfeld für die Gesundheit
- Untersuchung des Einflusses von demografischen Faktoren auf das Gesundheitsverhalten
- Analyse des Zusammenhangs zwischen gesundheitsbezogenem Verhalten und dem allgemeinen Wohlbefinden
- Entwicklung von Empfehlungen zur Förderung des Gesundheitsverhaltens am Arbeitsplatz
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, in der die Problemstellung und Zielsetzung der Untersuchung definiert werden. Im Anschluss werden die theoretischen Grundlagen beleuchtet, wobei verschiedene Definitionen, Einflussfaktoren und das Gesundheitsverhalten von Beschäftigten analysiert werden. Kapitel 3 beschäftigt sich mit der Methodik der Studie, einschließlich der Stichprobenbeschreibung, der deskriptiven und inferenzstatistischen Datenanalyse sowie dem Einsatz relevanter Verfahren.
Im vierten Kapitel werden die Ergebnisse der Untersuchung vorgestellt, wobei sowohl deskriptive als auch inferenzstatistische Ergebnisse präsentiert werden. Die Arbeit endet mit einer Diskussion und einem Fazit, in dem die Ergebnisse interpretiert und die Forschungsfragen beantwortet werden. Die Arbeit schließt mit einer kritischen Bewertung des eigenen Vorgehens und relevanten Gütekriterien.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Analyse von Gesundheitsverhalten von Mitarbeitern im Kontext des Arbeitslebens. Die zentralen Themen und Begriffe sind: Gesundheitsverhalten, Arbeitsbedingungen, Einflussfaktoren, demografische Faktoren, Gesundheitsförderung, Arbeitszufriedenheit, Wohlbefinden, deskriptive Statistik, inferenzstatistische Verfahren, Regressionsanalyse.
- Quote paper
- M.Sc. Jana Breitenberger (Author), 2021, Gesundheit und Gesundheitsverhalten von Mitarbeitern, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1191680
