Die Zielsetzung des Assignments besteht darin, eine aktuelle Übersicht über die Herausforderungen des Recruitings im Wandel der Marktsituation für unterschiedliche Mitarbeitergruppen zu erstellen und auf deren Grundlage Handlungsoptionen und Prognosen für Unternehmen zu entwickeln. Der Fokus liegt in diesem Assignment auf die Mitarbeitergruppen der älteren, jüngeren, weiblichen und ausländischen Arbeitnehmer.
Insgesamt gliedert sich die Ausarbeitung in vier Kapitel. Eingangs werden zum besseren Gesamtverständnis Grundbegriffe erklärt und die Grundlagen der Personalbeschaffung dargestellt. Weiter wird auf ausgewählte Mitarbeitergruppen eingegangen, die speziellen Herausforderungen des Recruiting dieser Arbeitnehmer erörtert und die Chancen der Personalbeschaffung aufgezeigt. Im letzten Kapitel werden Handlungsoptionen erläutert und ein Ausblick für die Zukunft gegeben.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Problemstellung
- Zielsetzung und Aufbau
- Grundlagen der Personalbeschaffung
- die wandelnde Marktsituation
- Das Recruiting
- Mitarbeitergruppen
- Personalmarketing und Employer Branding
- Herausforderungen des Recruiting
- Mitarbeitergruppe, ältere Arbeitnehmer
- Mitarbeitergruppe jüngere Arbeitnehmer
- Mitarbeitergruppe, weibliche Arbeitnehmer
- Mitarbeitergruppe, ausländische Arbeitnehmer
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Zielsetzung des Textes ist es, einen umfassenden Überblick über die Herausforderungen des Recruitings im Kontext der sich schnell wandelnden Marktsituation zu geben. Dabei liegt der Fokus auf verschiedenen Mitarbeitergruppen, wie ältere, jüngere, weibliche und ausländische Arbeitnehmer. Es werden die Besonderheiten und Herausforderungen im Recruitingprozess für diese Gruppen analysiert und Handlungsempfehlungen für Unternehmen gegeben.
- Der Einfluss der Digitalisierung und des demografischen Wandels auf die Personalbeschaffung
- Herausforderungen des Recruitings für unterschiedliche Mitarbeitergruppen
- Innovative Rekrutierungsmodelle im Kontext der Digitalisierung
- Handlungsoptionen und Prognosen für Unternehmen
- Die Bedeutung von Personalmarketing und Employer Branding
Zusammenfassung der Kapitel
Einführung
Die Einleitung beleuchtet die Herausforderungen, die Unternehmen im Kontext der digitalen Transformation, des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels im Bereich der Personalbeschaffung bewältigen müssen. Es wird darauf hingewiesen, dass die Anpassung der betrieblichen Personalarbeit an die wandelnde Marktsituation unerlässlich ist.
Grundlagen der Personalbeschaffung
Dieser Abschnitt liefert eine Einführung in die theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung. Es werden wichtige Begriffe wie die wandelnde Marktsituation, Recruiting, Mitarbeitergruppen, Personalmarketing und Employer Branding definiert. Zudem werden die Instrumente der internen und externen Personalbeschaffung erläutert.
Herausforderungen des Recruiting
Dieses Kapitel befasst sich mit den spezifischen Herausforderungen des Recruitings für verschiedene Mitarbeitergruppen. Es werden die Besonderheiten der Altersgruppen, des Geschlechts und der Herkunft von Arbeitnehmern im Hinblick auf den Recruitingprozess betrachtet. Chancen und Herausforderungen der Personalbeschaffung für diese Gruppen werden analysiert.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter und Themen des Textes sind: Personalbeschaffung, Recruiting, Digitalisierung, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Mitarbeitergruppen, ältere Arbeitnehmer, jüngere Arbeitnehmer, weibliche Arbeitnehmer, ausländische Arbeitnehmer, Personalmarketing, Employer Branding, Handlungsoptionen, Prognosen, Chancen, Herausforderungen.
Häufig gestellte Fragen
Wie verändert die Digitalisierung das Recruiting?
Die Digitalisierung erfordert innovative Rekrutierungsmodelle und ermöglicht neue Wege im Personalmarketing und Employer Branding, um in einem wandelnden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Welche Herausforderungen gibt es beim Recruiting älterer Arbeitnehmer?
Unternehmen müssen Strategien entwickeln, um die Erfahrung dieser Gruppe zu nutzen und gleichzeitig Vorurteile abzubauen sowie altersgerechte Arbeitsbedingungen zu kommunizieren.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding ist der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte (War for Talents) von anderen Unternehmen abzuheben.
Wie wirkt sich der demografische Wandel auf die Personalsuche aus?
Der Fachkräftemangel verschärft sich, weshalb Unternehmen gezwungen sind, auch bisher weniger beachtete Mitarbeitergruppen wie weibliche oder ausländische Fachkräfte gezielter anzusprechen.
Welche Handlungsoptionen haben Unternehmen im Recruiting?
Unternehmen sollten auf eine Mischung aus interner und externer Personalbeschaffung setzen, ihr Personalmarketing professionalisieren und flexibel auf die Bedürfnisse verschiedener Generationen reagieren.
- Citar trabajo
- Anne Hahn (Autor), 2020, Herausforderung des Recruiting im Kontext sich schnell wandelnder Marktsituationen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1193252
