Die Arbeit beschäftigt sich mit der humanistischen Persönlichkeitstheorie. Dabei wird erklärt, welche Persönlichkeitsmerkmale eine Rolle für die Arbeitswelt spielen, insbesondere als Führungskraft.
Die Arbeit gliedert sich in fünf Teile. Nach der Einleitung wird in Kapitel zwei erörtert, was hinter dem Begriff Persönlichkeit steckt und welche Möglichkeiten es gibt, diese zu beschreiben und zu messen. Dazu gehören Persönlichkeitsmerkmale und persönlichkeitstheoretische Grundmodelle. Näher erläutert wird die humanistische Persönlichkeitstheorie. Kapitel drei beschäftigt sich mit der Anwendung von Persönlichkeitsmodellen in der Arbeitswelt. Zudem gibt die Arbeit einen Einblick zu wichtigen Persönlichkeitsmerkmalen im Beruf. Anschließend wird in Kapitel vier wird das DISG-Persönlichkeitsprofil vorgestellt. Die Anwendung in der Praxis wird anhand von zwei Möglichkeiten beschrieben. Beispiele von Führungskräften erklären dabei das Persönlichkeitsmodell und geben Aufschluss, welchen Persönlichkeitsmerkmalen eine besondere Bedeutung in der heutigen Arbeitswelt zukommt. Ein Fazit rundet die Arbeit ab.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Begründung der Themenstellung und Ziel der Hausarbeit
1.2 Abgrenzung des Themas und Fragestellung
1.3 Überblick über den Aufbau
2. Humanistische Theorien der Persönlichkeit
2.1 Persönlichkeit und ihre Entstehung
2.2 Was sind Persönlichkeitsmerkmale?
2.3 Persönlichkeitstheoretische Grundmodelle insbesondere humanistische Theorien
3. Persönlichkeitsmodelle in der Arbeitswelt
3.1 Chancen und Risiken von Persönlichkeitsmodellen in der Arbeitswelt
3.2 Wichtige Persönlichkeitsmerkmale in der heutigen Arbeitswelt
4. DISG Persönlichkeitsmodell
4.1 Definition und Bedeutung
4.2 Anwendung in der Praxis
4.3 Wichtige Persönlichkeitsmerkmale am Beispiel von Führungskräften
5. Fazit
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung der Persönlichkeit für den beruflichen Erfolg, insbesondere in Führungspositionen, zu untersuchen und zu analysieren, wie Persönlichkeitsmodelle dabei unterstützen können, Potenziale zu identifizieren und die eigene Führungskompetenz zu reflektieren.
- Grundlagen der humanistischen Persönlichkeitstheorie
- Chancen und Risiken beim Einsatz von Persönlichkeitstests in Unternehmen
- Relevanz von Soft Skills und sozialer Intelligenz in modernen Führungspositionen
- Detaillierte Analyse des DISG-Modells zur Verhaltensbeschreibung
- Weiterentwicklung von Anforderungen an Führungskräfte im digitalen Wandel
Auszug aus dem Buch
3.2 Wichtige Persönlichkeitsmerkmale in der heutigen Arbeitswelt
Jeder Beruf hat seine individuellen Anforderungen. Dennoch gibt es gewisse Persönlichkeitsmerkmale, die im Kontext mit beruflichem Erfolg stehen und über alle Berufsspaten hinaus gelten.
Im Zusammenhang mit einer beruflichen Karriere stehen Fähigkeiten wie Intelligenz, Selbstkontrollfähigkeit sowie politische Geschicklichkeit im Vordergrund. Besonders in komplexen Berufen ist eine hohe Intelligenz vorteilhaft und wird mit einer arrivierten Laufbahn in Verbindung gebracht. Jedoch ist festzuhalten, dass Intelligenz sowohl bei komplexen als auch einfachen Tätigkeiten vorteilhaft ist (vgl. Diestel 2019, S. 43ff.). Für das private und berufliche Umfeld wird Selbstkontrolliertheit als wichtige Eigenschaft bezeichnet. Selbstkontrollierte Menschen können bei der Erledigung von schwierigen Aufgaben unter Zeitdruck bessere Ergebnisse erzielen. Sie haben eine bessere Resilienz gegen Stress, was sich wiederum positiv auf die Gesundheit auswirkt und zu mehr Leistungsfähigkeit führt (vgl. Diestel 2019, S. 45). Die politische Geschicklichkeit von Personen umfasst u.a. die Empathie oder die Kommunikation zwischen Personen, vor allem aber das Wie. Diese sozialen Fertigkeiten werden im Zuge der Digitalisierung und den daraus ergebenden Möglichkeiten global zu agieren immer wichtiger, zumal es sich hier meist um Dienstleistungen handelt (vgl. Diestel 2019, S. 46). Weitere wichtige Faktoren für beruflichen Erfolg sind Selbstwirksamkeit und die physische Attraktivität. Die Selbstwirksamkeit bei Personen beschreibt das Vertrauen auf die eigenen Fähigkeiten und diese gekonnt einzusetzen, um ein gestecktes Ziel zu erreichen. Im Vergleich zur physischen Attraktivität spielt Selbstwirksamkeit jedoch eine geringere Rolle, da gutaussehende Personen sofort mit gewissen Eigenschaften assoziiert werden. Diese Eigenschaften sind in der Regel auch bei nicht so attraktiv empfunden Menschen vorhanden. Nur werden den attraktiven Personen diese Merkmale automatisch zugeschrieben, wodurch sie einen Vorteil hinsichtlich der beruflichen Karriere haben (vgl. Diestel 2019, S. 47f.).
Die Arbeitswelt hat sich über die Jahre verändert und weiterentwickelt. In der heutigen Zeit sind andere Fähigkeiten gefragt als noch vor ein paar Jahrzehnten. Gerade im Kontext der Digitalisierung und einem schnell verändernden Arbeitsumfeld sind Fähigkeiten gefordert, die Diestel (2019) wie folgt beschreibt:
„Insbesondere werden Persönlichkeits- und Fähigkeitsmerkmale gefordert sein, welche die in modernen Arbeitssetting beschäftigten Menschen in die Lage versetzen, sich an unterschiedliche Rollenerwartungen anzupassen, wechselnde Kundenbedürfnisse sowie sich verändernde Marktbedarfe vorausschauend zu adressieren, komplexe Probleme effizient, auch originell zu lösen sowie neue, innovative Ideen zu entwickeln und auf eine nachhaltig nützliche Weise zu realisieren. Darüber hinaus müssen Beschäftigte häufig in der Kommunikation und Interaktion mit anderen Menschen ihre Emotionen kontrollieren“ (Diestel 2019, S. 40).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Begründung der Themenwahl anhand prominenter Beispiele und Definition der Zielsetzung sowie des Aufbaus der Arbeit.
2. Humanistische Theorien der Persönlichkeit: Herleitung des Persönlichkeitsbegriffs und Darstellung der humanistischen Ansätze, die den Fokus auf das Wachstum und die Einzigartigkeit des Individuums legen.
3. Persönlichkeitsmodelle in der Arbeitswelt: Analyse der Chancen und Risiken von Persönlichkeitstests bei der Personalauswahl sowie Identifikation relevanter Fähigkeiten für den beruflichen Erfolg.
4. DISG Persönlichkeitsmodell: Detaillierte Erläuterung des DISG-Modells, seiner Anwendung in der Praxis und der spezifischen Ausprägungen bei Führungskräften.
5. Fazit: Zusammenfassende Bewertung der Ergebnisse unterstreicht die wachsende Bedeutung von Soft Skills und die Rolle von Persönlichkeitstests in der modernen Personalentwicklung.
Schlüsselwörter
Persönlichkeit, Führungskraft, DISG-Modell, Persönlichkeitsmerkmale, Soft Skills, Karriere, Selbstverwirklichung, Humanistische Psychologie, Personalauswahl, Soziale Intelligenz, Arbeitswelt, Verhaltensdimensionen, Kompetenzen, Selbstwirksamkeit, Personalentwicklung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht das Konstrukt der menschlichen Persönlichkeit und deren Relevanz für den beruflichen Erfolg, insbesondere mit Blick auf die Anforderungen an Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zu den zentralen Themen gehören die humanistische Persönlichkeitstheorie, die Bedeutung von Persönlichkeitsmodellen für die Personalauswahl sowie die Analyse von Schlüsselqualifikationen (Soft Skills).
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie Persönlichkeit und spezifische Charaktereigenschaften mit beruflichem Erfolg korrelieren und wie Instrumente wie das DISG-Profil zur Reflexion und Personalentwicklung beitragen können.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Arbeit, die auf einer umfassenden Literaturanalyse basiert und verschiedene psychologische Modelle und aktuelle Forschungserkenntnisse zusammenführt.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Grundlagen der Persönlichkeit, die Anwendung von Modellen im beruflichen Umfeld und die praxisnahe Untersuchung des DISG-Modells bei Führungskräften.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Persönlichkeit, DISG-Modell, Führungskompetenz, Soft Skills, Personalentwicklung und berufliche Karriere.
Wie kritisch ist die Arbeit gegenüber Persönlichkeitstests eingestellt?
Die Arbeit befürwortet den Einsatz von Modellen wie DISG zur Selbstreflexion und Unterstützung in der Personalentwicklung, weist jedoch auch auf die Risiken der Stigmatisierung und der bewussten Verfälschung in Auswahlprozessen hin.
Welche Rolle spielen Soft Skills in modernen Unternehmen?
Laut der Arbeit sind Soft Skills im Zuge des digitalen Wandels zu den entscheidenden Wettbewerbsfaktoren für Führungskräfte geworden, da fachliche Qualifikationen allein in komplexen Arbeitsumfeldern nicht mehr ausreichen.
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- Daniel Falkner (Author), 2022, Persönlichkeit in der Arbeitswelt. Welche Persönlichkeitsmerkmale sind für eine erfolgreiche Karriere als Führungskraft relevant?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1193459
