Die Arbeit beschäftigt sich mit der humanistischen Persönlichkeitstheorie. Dabei wird erklärt, welche Persönlichkeitsmerkmale eine Rolle für die Arbeitswelt spielen, insbesondere als Führungskraft.
Die Arbeit gliedert sich in fünf Teile. Nach der Einleitung wird in Kapitel zwei erörtert, was hinter dem Begriff Persönlichkeit steckt und welche Möglichkeiten es gibt, diese zu beschreiben und zu messen. Dazu gehören Persönlichkeitsmerkmale und persönlichkeitstheoretische Grundmodelle. Näher erläutert wird die humanistische Persönlichkeitstheorie. Kapitel drei beschäftigt sich mit der Anwendung von Persönlichkeitsmodellen in der Arbeitswelt. Zudem gibt die Arbeit einen Einblick zu wichtigen Persönlichkeitsmerkmalen im Beruf. Anschließend wird in Kapitel vier wird das DISG-Persönlichkeitsprofil vorgestellt. Die Anwendung in der Praxis wird anhand von zwei Möglichkeiten beschrieben. Beispiele von Führungskräften erklären dabei das Persönlichkeitsmodell und geben Aufschluss, welchen Persönlichkeitsmerkmalen eine besondere Bedeutung in der heutigen Arbeitswelt zukommt. Ein Fazit rundet die Arbeit ab.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Begründung der Themenstellung und Ziel der Hausarbeit
- Abgrenzung des Themas und Fragestellung
- Überblick über den Aufbau
- Humanistische Theorien der Persönlichkeit
- Persönlichkeit und ihre Entstehung
- Was sind Persönlichkeitsmerkmale?
- Persönlichkeitstheoretische Grundmodelle insbesondere humanistische Theorien
- Persönlichkeitsmodelle in der Arbeitswelt
- Chancen und Risiken von Persönlichkeitsmodellen in der Arbeitswelt
- Wichtige Persönlichkeitsmerkmale in der heutigen Arbeitswelt
- DISG Persönlichkeitsmodell
- Definition und Bedeutung
- Anwendung in der Praxis
- Wichtige Persönlichkeitsmerkmale am Beispiel von Führungskräften
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Persönlichkeit in der Arbeitswelt. Sie analysiert, welche Persönlichkeitsmerkmale für eine erfolgreiche Karriere als Führungskraft relevant sind. Der Fokus liegt dabei auf der humanistischen Persönlichkeitstheorie und der Anwendung von Persönlichkeitsmodellen im Berufsleben. Die Arbeit untersucht insbesondere das DISG-Persönlichkeitsmodell und seine Relevanz für Führungspositionen.
- Definition und Entstehung von Persönlichkeit
- Relevanz von Persönlichkeitsmerkmalen in der Arbeitswelt
- Anwendungen von Persönlichkeitsmodellen im beruflichen Kontext
- Das DISG-Persönlichkeitsmodell und seine Anwendung in der Praxis
- Wichtige Persönlichkeitsmerkmale für Führungskräfte
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas Persönlichkeit in der Arbeitswelt heraus und erläutert die Ziele und den Aufbau der Arbeit. Sie verdeutlicht die Bedeutung von Persönlichkeit für den Erfolg in Führungspositionen anhand von Beispielen wie Barack Obama und Bastian Schweinsteiger.
- Humanistische Theorien der Persönlichkeit: Dieses Kapitel beleuchtet die Entstehung und Definition von Persönlichkeit sowie wichtige Persönlichkeitsmerkmale. Es stellt verschiedene Persönlichkeitstheoretische Grundmodelle vor, mit besonderem Fokus auf die humanistische Persönlichkeitstheorie.
- Persönlichkeitsmodelle in der Arbeitswelt: Dieses Kapitel befasst sich mit Chancen und Risiken von Persönlichkeitsmodellen im Berufsleben und erläutert wichtige Persönlichkeitsmerkmale, die in der heutigen Arbeitswelt von Bedeutung sind.
- DISG Persönlichkeitsmodell: Dieses Kapitel stellt das DISG-Persönlichkeitsmodell vor, beschreibt dessen Definition und Bedeutung sowie seine Anwendung in der Praxis. Es verdeutlicht die Bedeutung verschiedener Persönlichkeitsmerkmale am Beispiel von Führungskräften.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Persönlichkeit, Arbeitswelt, Führungskraft, humanistische Persönlichkeitstheorie, DISG-Persönlichkeitsmodell, Persönlichkeitsmerkmale, Führungsstil, und Berufsleben.
- Citar trabajo
- Daniel Falkner (Autor), 2022, Persönlichkeit in der Arbeitswelt. Welche Persönlichkeitsmerkmale sind für eine erfolgreiche Karriere als Führungskraft relevant?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1193459
