Teil 1 dieser Einsendeaufgabe beschäftigt sich mit der Selbstwirksamkeit und ihre möglichen Ansatzpunkte die Gesundheitsprävention betreffend. Zusätzlich wird auf weitere gesundheitsfördernde Faktoren wie Optimismus und Kohärenz eingegangen. Teil 2 beleuchtet Emotionen und ihre Effekte auf das Verhalten näher. Weiterhin wird der Nutzen von Emotionen im Marketing anhand von Beispielen beleuchtet. Teil 3 widmet sich der intrinsischen und extrinsischen Motivation. Im Zuge dessen werden Vor- und Nachteile variabler Vergütungssysteme besprochen und der Umgang mit fehlender intrinsischer Motivation bei Mitarbeitern.
Inhaltsverzeichnis
Aufgabe 1
1.1 Selbstwirksamkeit als Modell
1.1.1 Selbstwirksamkeit nach Bandura
1.1.2 Grundsätzliches zur Selbstwirksamkeit
1.2 Selbstwirksamkeit in der Gesundheitsprävention
1.2.1 Ansatzpunkte der Selbstwirksamkeit
1.2.2 Gesundheitsbezogenen Kognition
1.3 Psychologische Faktoren und präventive Maßnahmen
1.3.1 Ziele
1.3.2 Optimismus
1.3.3 Kohärenz
Aufgabe 2
2.1 Emotionen und deren Effekte auf Verhalten
2.1.1 Überblick
2.1.2 Einfluss von Emotionen auf Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Weiteres
2.2 Nutzung von Emotionseffekten im Marketing
2.2.1 Auslösen von Emotionen
2.2.2 “IKEA” ein Beispiel zum Nutzen von Emotionen im Marketing
2.3 Social- Media- Kanäle
2.3.1 Social- Media und Influencer als “Botschafter”
2.3.2 Vorteile von Social- Media- Marketing in Unternehmen
Aufgabe 3
3.1 Motivation
3.1.1 Motivationstheorien
3.1.2 Motive
3.1.3 Intrinsische und extrinsische Motivation
3.2 Variable Vergütungssysteme in Unternehmen
3.3 Fehlende intrinsische Motivation bei Mitarbeitern
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht psychologische Grundlagen in den Bereichen Selbstwirksamkeit, Emotionswirkung und Motivation, um deren Anwendungsmöglichkeiten in der Gesundheitsprävention, im Marketing und in der Personalführung darzustellen.
- Psychologische Konzepte der Selbstwirksamkeit und deren Bedeutung für die Gesundheitsprävention.
- Wirkungsweise von Emotionen auf kognitive Prozesse wie Aufmerksamkeit und Gedächtnis sowie deren Einsatz im Marketing.
- Unterscheidung von intrinsischer und extrinsischer Motivation und deren Relevanz für Vergütungssysteme.
- Methoden zur Steigerung der intrinsischen Motivation von Mitarbeitern in Unternehmen.
Auszug aus dem Buch
1.1.1 Selbstwirksamkeit nach Bandura
Das Modell der Selbstwirksamkeit beruht auf der sozial- kognitiven Theorie von Bandura (1997, 2001). Dieses Konzept besagt, dass persönliche Überzeugungen, wie Ergebnis- und Selbstwirksamkeitsüberzeugungen, das Denken, die Motivation, die Gefühle und das Verhalten beeinflussen. Selbstwirksamkeit ist also die Überzeugung einer Person, auf Grund der eigenen Kompetenzen, etwas Neues zu erlernen oder eine bestimmte Aufgabe ausführen zu können. “Diese Einschätzung eigener erfolgsversprechender Handlungsmöglichleiten ist die zentrale Komponente von Selbstwirksamkeit.” (Jerusalem 2018, S. 128).
Bandura (1997) unterscheidet drei (Informations-) Quellen der Selbstwirksamkeit (-serwartung).
Direkte Erfolgserfahrung: d.h. persönliche Erfolge, welche direkt auf die eigenen Anstrengungen und Kompetenzen zurückzuführen sind. Dabei sollte sich die Person zur Bewältigung der Aufgabe/ des Zieles angestrengt haben müssen.
Indirekte/ stellvertretende Erfahrungen (Modelllernen): Hier werden erfolgreiche Verhaltensmodelle beobachtet. Menschen mit ähnlichem Kontext wie die Person (Alter, Vorwissen, Erfahrungen, Handycaps, etc.), bewältigen durch eigene Anstrengung eine schwierige Aufgabe. D.h. sie lernen am Modell oder machen stellvertretend die Erfahrung, erfolgreich sein zu können.
Symbolische Erfahrung (soziale Überzeugung): An dieser Stelle geht es vorranging um Bestärkung und Ermutigung von außen. Durch Ermutigungen und durch das Vertrauen in ihre Kompetenzen wird die Person unterstützt, (“Ich bin überzeugt, dass du dieses Referat hervorragend halten wirst!”).
Zusammenfassung der Kapitel
Aufgabe 1: Dieses Kapitel erläutert das Konzept der Selbstwirksamkeit nach Bandura und dessen zentrale Rolle für die Gesundheitsprävention, inklusive der Bedeutung von Zielsetzung und Persönlichkeitsfaktoren.
Aufgabe 2: Hier wird die Wirkung von Emotionen auf menschliches Verhalten, Aufmerksamkeit und Gedächtnis analysiert sowie deren strategische Nutzung im Marketing und in sozialen Medien dargestellt.
Aufgabe 3: Dieses Kapitel behandelt theoretische Grundlagen der Motivation, unterscheidet zwischen intrinsischen und extrinsischen Anreizsystemen und diskutiert Methoden zur Förderung der Mitarbeiterbindung.
Schlüsselwörter
Selbstwirksamkeit, Gesundheitsprävention, Salutogenese, Emotionen, Marketing, Social Media, Influencer-Marketing, Motivation, Intrinsische Motivation, Extrinsische Motivation, Vergütungssysteme, Mitarbeiterbindung, Flow-Erleben, Zielsetzung, Kognition.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit?
Die Arbeit analysiert grundlegende psychologische Theorien und deren Anwendung in den Bereichen Gesundheit, Marketing und Personalmanagement.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themenfelder umfassen die Selbstwirksamkeitserwartung, die Auswirkungen von Emotionen auf kognitive Prozesse und verschiedene Aspekte der Motivationspsychologie.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie psychologische Mechanismen gezielt genutzt werden können, um gesundheitsförderndes Verhalten, Marketingeffekte und die Motivation von Mitarbeitern zu optimieren.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturrecherche und der Synthese bestehender psychologischer Theorien und Studien.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in drei Abschnitte: Selbstwirksamkeit in der Prävention, Emotionseffekte im Marketing und Motivationskonzepte im beruflichen Kontext.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Selbstwirksamkeit, Emotionen, intrinsische Motivation, Gesundheitsprävention und modernes Marketing charakterisiert.
Wie unterscheidet sich die Wirkung von Emotionen im Marketing bei IKEA?
Das Beispiel verdeutlicht, wie durch das „Erzählen von Geschichten“ gezielt positive Emotionen wie Heiterkeit und ideologische Freude erzeugt werden, um das Markenimage nachhaltig zu stärken.
Welche Empfehlungen gibt die Autorin zur Steigerung der intrinsischen Motivation?
Basierend auf den Ergebnissen von Rosenstiel et al. wird die Kombination aus herausfordernden, spezifischen Zielvereinbarungen, regelmäßiger Feedbackkultur und der Förderung von Autonomie empfohlen.
- Citar trabajo
- Jacqueline Sander (Autor), 2022, Gesundheitsprävention und -förderung. Selbstwirksamkeit, Emotionen und Motivation, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1196289
