Das Ziel dieser diagnostischen Begutachtung besteht darin, mithilfe von zwei unterschiedlichen Testverfahren (NEO-PI-R und 5DDP) festzustellen, ob die Bewerberin zur Besetzung einer Trainee-Stelle zur „Center Managerin“ geeignet ist.
Die Einschätzung der Eignung orientiert sich dabei an den vom Unternehmen vorgegebenen Anforderungen an die Besetzung der vakanten Stelle.
Inhaltsverzeichnis
- Allgemeine Einleitung
- Zielsetzung der Diagnostik
- Beschreibung der Anforderungen
- Zuordnung von Anforderungen und Messeigenschaften der Messverfahren
- Beschreibung der Fragebogenverfahren NEO-PI-R (2004) und 5DDP (2008) und Begründung der Verfahrensauswahl
- Beschreibung der Fragebogenverfahren
- Begründung der Verfahrensauswahl
- Datum, Tag, Uhrzeit, Pausen der Diagnostik
- Einzel- oder Gruppendiagnostik
- Angaben zur Vorbereitung der Testperson
- Ablauf und Durchführung
- Besonderheiten vor, während oder nach der Durchführung
- Angabe zu der Diagnostizierenden
- Beschreibung der Testperson
- Beschreibung der Ergebnisse
- Interpretation der Ergebnisse
- Stellungnahme / Urteilsfindung
- Entscheidung und Handlungsempfehlungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese diagnostische Begutachtung zielt darauf ab, mithilfe von zwei unterschiedlichen Testverfahren die Eignung einer Bewerberin für eine Trainee-Stelle als "Center Managerin" zu bewerten. Die Beurteilung basiert auf den Anforderungen des Unternehmens an die Besetzung der Stelle.
- Bewertung der Eignung einer Bewerberin für eine Trainee-Stelle als "Center Managerin"
- Einsatz von zwei verschiedenen Testverfahren zur Persönlichkeitsdiagnostik
- Analyse der Ergebnisse im Kontext der Anforderungen des Unternehmens
- Formulierung von Handlungsempfehlungen auf Grundlage der diagnostischen Ergebnisse
Zusammenfassung der Kapitel
- Allgemeine Einleitung: Dieses Kapitel beschreibt die Zielsetzung der Diagnostik und erläutert die Anforderungen an die Trainee-Stelle. Es werden die verwendeten Testverfahren (NEO-PI-R und 5DDP) vorgestellt und die Gründe für ihre Auswahl dargelegt. Zudem werden Informationen zur Durchführung der Diagnostik und Angaben zur Diagnostizierenden Person gegeben.
- Beschreibung der Testperson: Dieses Kapitel bietet eine Zusammenfassung der relevanten Daten und Informationen zur Testperson, die für die Interpretation der Ergebnisse notwendig sind.
- Beschreibung der Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der beiden Testverfahren NEO-PI-R und 5DDP in tabellarischer Form.
- Interpretation der Ergebnisse: Dieses Kapitel analysiert und interpretiert die Ergebnisse der Testverfahren im Kontext der Anforderungen an die Trainee-Stelle. Es werden Stärken und Schwächen der Bewerberin in Bezug auf die Anforderungen aufgezeigt.
- Stellungnahme / Urteilsfindung: Dieses Kapitel fasst die Ergebnisse der Interpretation zusammen und formuliert ein Urteil über die Eignung der Bewerberin für die Trainee-Stelle.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit dem Thema Persönlichkeitsdiagnostik im Kontext der Eignungsfeststellung für eine Trainee-Stelle. Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: Persönlichkeitsdiagnostik, Testverfahren, NEO-PI-R, 5DDP, Eignungsfeststellung, Trainee-Stelle, "Center Managerin", Anforderungen, Ergebnisse, Interpretation, Urteil, Handlungsempfehlungen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Ziel einer Persönlichkeitsdiagnostik bei Bewerbungen?
Das Ziel ist es, durch standardisierte Testverfahren festzustellen, ob die Eigenschaften einer Bewerberin mit den spezifischen Anforderungen einer Stelle (z. B. Center Managerin) übereinstimmen.
Was misst der NEO-PI-R Test?
Der NEO-PI-R basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell (Big Five) und misst die Dimensionen Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.
Was ist das 5DDP Testverfahren?
Das 5DDP ist ein weiteres differenziertes Verfahren zur Persönlichkeitsdiagnostik, das im beruflichen Kontext eingesetzt wird, um Eignungsprofile zu schärfen.
Wie werden Testergebnisse interpretiert?
Die Ergebnisse werden den Anforderungen der Vakanz gegenübergestellt, um Stärken und Schwächen sowie die Passung zum Unternehmen objektiv zu bewerten.
Warum werden zwei verschiedene Tests verwendet?
Die Verwendung mehrerer Verfahren (Multimethodaler Ansatz) erhöht die Validität der Diagnose und ermöglicht ein ganzheitlicheres Bild der Bewerberpersönlichkeit.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2017, Persönlichkeitsdiagnostik und -gutachten anhand von zwei verschiedenen Testverfahren (NEO-PI-R und 5DDP), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1196326
