Das Ziel dieser diagnostischen Begutachtung besteht darin, mithilfe von zwei unterschiedlichen Testverfahren (NEO-PI-R und 5DDP) festzustellen, ob die Bewerberin zur Besetzung einer Trainee-Stelle zur „Center Managerin“ geeignet ist.
Die Einschätzung der Eignung orientiert sich dabei an den vom Unternehmen vorgegebenen Anforderungen an die Besetzung der vakanten Stelle.
Inhaltsverzeichnis
1. Allgemeine Einleitung
1.1 Zielsetzung der Diagnostik
1.2 Beschreibung der Anforderungen
1.3 Zuordnung von Anforderungen und Messeigenschaften der Messverfahren
1.4 Beschreibung der Fragebogenverfahren NEO-PI-R (2004) und 5DDP (2008) und Begründung der Verfahrensauswahl
1.4.1 Beschreibung der Fragebogenverfahren
1.4.2 Begründung der Verfahrensauswahl
1.5 Datum, Tag, Uhrzeit, Pausen der Diagnostik
1.6 Einzel- oder Gruppendiagnostik
1.7 Angaben zur Vorbereitung der Testperson
1.8 Ablauf und Durchführung
1.9 Besonderheiten vor, während oder nach der Durchführung
1.10 Angabe zu der Diagnostizierenden
2. Beschreibung der Testperson
3. Beschreibung der Ergebnisse
4. Interpretation der Ergebnisse
5. Stellungnahme / Urteilsfindung
6. Entscheidung und Handlungsempfehlungen
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, mittels zweier wissenschaftlich fundierter Testverfahren (NEO-PI-R und 5DDP) die Eignung einer Bewerberin für die Trainee-Stelle als "Center Managerin" zu evaluieren und abzugleichen, ob ihr Persönlichkeitsprofil den spezifischen Anforderungen des Unternehmens entspricht.
- Methodische Eignungsdiagnostik im beruflichen Kontext
- Analyse von Persönlichkeitseigenschaften anhand der Big-Five-Faktoren
- Vergleich und Anwendung des NEO-PI-R und des 5DDP
- Interpretation von psychometrischen Normwerten und Konfidenzintervallen
- Ableitung von praxisorientierten Handlungsempfehlungen für das Bewerbungsverfahren
Auszug aus dem Buch
1.4.1 Beschreibung der Fragebogenverfahren
Bei den eingesetzten Fragebogenverfahren handelt es sich um wissenschaftlich fundierte Verfahren zur Erfassung relevanter Eigenschaften zur berufsbezogenen Persönlichkeit. Beide Testverfahren messen mittels Selbstbeurteilung der Testperson die sogenannten BIG-FIVE, die fünf Superfaktoren der Persönlichkeit: Extraversion, Neurotizismus/Emotionalität, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Offenheit für Erfahrungen. Extraversion erfasst Reiz- und Stimulationsbedürfnisse von Menschen. Einige Menschen lieben Ausgelassenheit und Geselligkeit, während andere sich lieber zurückziehen und alleine oder in kleiner Runde bleiben (Extraversion versus Introversion). Neurotizismus/Emotionalität bezieht sich auf eine Tendenz zur Emotionalität und Empfindlichkeit. Es gibt beispielsweise Menschen, die eher emotional schnell reagieren, während andere eher lange ruhig bleiben (Emotionale Labilität versus Stabilität).
Gewissenhaftigkeit umfasst Tugenden wie Ordnung, Disziplin, Pünktlichkeit und Pflichtbewusstsein. Es gibt Menschen, die sehr genau sind und sich in ihrem Alltag durch eine hohe Selbstdisziplin auszeichnen, während andere die es eher lockerer nehmen und sich auch einmal gehen lassen (Hohe versus geringe Gewissenhaftigkeit). Verträglichkeit bezieht sich auf prosoziale Einstellungen und Verhaltensmerkmale, wie z.B. Altruismus und Freundlichkeit. Manche Menschen haben sehr positive Einstellungen anderen Menschen gegenüber und sind ausgeprägt hilfsbereit, während andere stärker an sich selbst denken und skeptischer gegenüber ihren Mitmenschen eingestellt sind (soziale Verträglichkeit versus Unverträglichkeit).
Offenheit für Erfahrungen erfasst Interesse und Bereitschaft, sich immer wieder auf Neues einzustellen und andersartige Erfahrungen zu suchen. Beispielsweise gibt es Menschen, die Veränderung, Wechsel und die Infragestellung des Hergebrachten genießen, während andere lieber an dem festhalten, was sie bereits kennen und schätzen (Hohe versus geringe Offenheit für Erfahrungen). Der Test NEO-PI-R ist sowohl zur Selbstbeurteilung als auch Fremdbeurteilung durchführbar. Die Gesamtstichprobe beläuft sich auf insgesamt N=11724 beim NEO-PI-R und auf N=1648 beim 5DDP. Die für meine ausgewählte Testperson relevante Stichprobe nach Altersklassen und Geschlecht(weiblich) ist N=1925 (NEO-PI-R, 21-24 Jahre) und N=282 (5DDP, 20-29 Jahre). Die fachlichen Voraussetzungen für eine Testanwendung werden in beiden Verfahren spezifiziert.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Allgemeine Einleitung: Definiert die Zielsetzung der Diagnostik bezüglich der Trainee-Stelle und beschreibt die geforderten Anforderungsprofile sowie die Auswahl der Testinstrumente.
2. Beschreibung der Testperson: Stellt die anonymisierte Testperson Martina Schweizer sowie deren demografische Daten und Ausbildungsstand vor.
3. Beschreibung der Ergebnisse: Präsentiert die erhobenen Rohdaten, T-Werte und Stanine-Werte aus den durchgeführten NEO-PI-R und 5DDP Testungen in tabellarischer Form.
4. Interpretation der Ergebnisse: Analysiert die Testergebnisse im Kontext der statistischen Normwerte und bewertet die Abweichungen der Testperson von der Vergleichsgruppe.
5. Stellungnahme / Urteilsfindung: Fasst zusammen, inwieweit die Testperson die Anforderungen erfüllt, und ergänzt die Analyse um die Berechnung von Konfidenzintervallen zur Bestimmung der Messgenauigkeit.
6. Entscheidung und Handlungsempfehlungen: Gibt auf Basis der gewonnenen Daten konkrete Empfehlungen für das weitere Vorgehen, wie z.B. die Absolvierung eines Praktikums zur tieferen Eignungsprüfung.
Schlüsselwörter
Psychologische Diagnostik, Persönlichkeitstest, NEO-PI-R, 5DDP, Big Five, Eignungsprüfung, Center Management, Trainee, Berufsbezogene Persönlichkeit, Konfidenzintervall, T-Wert, Stanine-Wert, Soziale Kompetenz, Methodenkompetenz, Personalauswahl
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Seminararbeit beschäftigt sich mit der Eignungsdiagnostik einer Bewerberin für die Position einer Trainee Center Managerin anhand von zwei psychologischen Persönlichkeitstests.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die zentralen Themen sind die theoretische Fundierung der eingesetzten Testverfahren, die Durchführung der Diagnostik und die detaillierte Interpretation der Persönlichkeitsmerkmale im Kontext einer beruflichen Anforderung.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, objektiv festzustellen, ob das Persönlichkeitsprofil der Bewerberin den spezifischen Anforderungen des Zielunternehmens (Center Management) entspricht.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Verwendet werden das "Neo-Persönlichkeitsinventar nach Costa & McCrae" (NEO-PI-R) und das Verfahren "Fünf Dimensionen der Persönlichkeit" (5DDP) zur Messung der Big-Five-Persönlichkeitsfaktoren.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil umfasst die detaillierte Darstellung der Anforderungsprofile, die Testdurchführung, die Auswertung der Messergebnisse und eine statistische Interpretation mittels T-Werten und Konfidenzintervallen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Kernbegriffe sind Eignungsdiagnostik, Big Five, NEO-PI-R, 5DDP, Konfidenzintervall und berufliche Anforderungsprofile.
Warum wurden zwei unterschiedliche Testverfahren angewandt?
Um durch den unterschiedlichen Aufbau und die methodischen Schwerpunkte beider Tests eine genauere und validere Beurteilung der für die Stelle relevanten Persönlichkeitsfaktoren zu ermöglichen.
Welchen Zweck erfüllt das empfohlene Praktikum?
Das Praktikum dient dazu, die im Test erkennbaren Tendenzen – wie beispielsweise die Ausprägung der Teamfähigkeit oder Gewissenhaftigkeit – in einem realen Arbeitsumfeld zu verifizieren und interkulturelle Kompetenzen zu prüfen.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2017, Persönlichkeitsdiagnostik und -gutachten anhand von zwei verschiedenen Testverfahren (NEO-PI-R und 5DDP), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1196326
