Management von Wandel. Wege zur Bildung einer gemeinsamen Unternehmenskultur bei Fusionen und Akquisitionen

Tesis (Bachelor) , 2004 , 62 Páginas , Calificación: 1

Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización

Unternehmenszusammenschlüsse sind und waren schon immer Bestandteil unserer wirtschaftlichen Tätigkeit. Dennoch scheint es, dass Manager seit den ersten Zusammenschlüssen nichts dazugelernt haben, liegen die Misserfolgsraten doch je nach Studie zwischen 50 % und 80 %.

Dass die Unternehmenskultur daran Schuld haben könnte, wurde bereits in den 80er Jahren erkannt. Dennoch scheinen wir bis heute im Dunkeln zu tappen, wenn es darum geht, die hohen Misserfolgsraten von Mergern plausibel zu erklären. Während die Wissenschaft lange Zeit davon ausging, dass für einen erfolgreichen Unternehmenszusammenschluss zwischen den beiden Unternehmungen ein organisatorischer Fit bestehen muss, suchen neuere Forschungen des Rätsels Lösung immer häufiger im Zusammenschlussprozess.

Das Thema dieser Arbeit lautet „Management von Wandel – Wege zur Bildung einer gemeinsamen Unternehmenskultur bei Fusionen und Akquisitionen“. Nachdem die Einleitung einen ausführlichen Überblick über die Problematik, sowie die damit verbundenen Praxisherausforderungen gegeben hat, beschäftigen wir uns auf den folgenden Seiten mit nachstehenden Fragen:

(1) Was ist die Unternehmenskultur?

(2) Wie muss eine Kultur „inhaltlich“ beschaffen sein, damit sie sich für einen Merger eignet und wie muss ihr idealer Partner aussehen?

(3) Wie kann man in einer Unternehmung das Merger Management/ den Zusammenschlussprozess aus einer kulturellen Perspektive gestalten?

Am Ende der Arbeit werden Probleme aufgezeigt, welche in dieser Arbeit noch nicht angesprochen wurden, sowie ein kurzes Fazit gezogen, in welchem die Arbeit kritisch reflektiert und abgerundet wird.

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
  • 1.1 Problemstellung und Praxisrelevanz
    • 1.1.1 Fröhliche Fusionitis
    • 1.1.2 „Big“ vs. „beautiful“: Warum so viele Fusionen scheitern
    • 1.1.3 Forschungsziel und Aufbau der Arbeit
• 2. Definition und Bedeutung der Unternehmenskultur
  • 2.1 Unternehmenskultur per definitionem
    • 2.1.1 tour d'horizon
    • 2.1.2 Die Unternehmenskultur im Unternehmensumfeld
    • 2.1.3 Der Ursprung einer Unternehmenskultur
  • 2.2 Idealtypen von Organisationskulturen
    • 2.2.1 Machtkultur
    • 2.2.2 Rollenkultur
    • 2.2.3 Aufgaben- oder Leistungskultur
    • 2.2.4 Personenkultur
    • 2.2.5 Das Kulturkontinuum
• 3. „Drum prüfe, wer sich ewig bindet!“
  • 3.1 Der Ehevertrag
    • 3.1.1 open marriage: Beibehaltung der Unternehmenskultur
    • 3.1.2 traditional marriage: Kulturübernahme
    • 3.1.3 modern marriage: Bildung einer gemeinsamen Unternehmenskultur
  • 3.2 Die Hochzeit
    • 3.2.1 Organisatorischer Fit und Selbstorganisation des Systems
    • 3.2.2 Kompatibilität der Idealtypen von Unternehmenskulturen
    • 3.2.3 Mögliche Gründe für CARTWRIGHT und COOPERS Erkenntnisse
    • 3.2.4 Kritik
• 4. Management des Merger Prozesses aus einer kulturellen Perspektive
  • 4.1 Phase 1: Stagnation
  • 4.2 Phase 2: Vorbereitung
    • 4.2.1 Organisation des Wandels
      • 4.2.1.1 Die Rolle des Top Managements im Wandelprozess
      • 4.2.1.2 Institutionalisierung des Wandels
      • 4.2.1.3 Parallelorganisation
    • 4.2.2 Cultural Due Diligence
    • 4.2.3 „economies of speed“ vs. ausführlicher Kommunikation
  • 4.3 Phase 3: Implementierung
    • 4.3.1 Kulturwandel = Wertewandel
      • 4.3.1.1 Reduktion der kognitiven Dissonanz
      • 4.3.1.2 Auf der Suche nach einem neuen Wertesystem
    • 4.3.2 Der Wertewandel
      • 4.3.2.1 Der aggressive Weg
      • 4.3.2.2 Der partizipatorische Weg
      • 4.3.2.3 Der Weg über informale Netzwerke
      • 4.3.2.4 Der Weg über Umerziehung
      • 4.3.2.5 Bewertung der Ansätze
  • 4.4 Phase 4: Determination
  • 4.5 Phase 5: Erfüllung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die Herausforderungen beim Management von Wandel im Kontext von Fusionen und Akquisitionen, insbesondere die Bildung einer gemeinsamen Unternehmenskultur. Das Ziel ist es, verschiedene Ansätze und Strategien zur erfolgreichen Integration von Unternehmenskulturen zu analysieren und zu bewerten.

• Herausforderungen bei der Integration unterschiedlicher Unternehmenskulturen nach Fusionen und Akquisitionen
• Analyse verschiedener Modelle zur Gestaltung der Unternehmenskultur im Fusionsprozess
• Bedeutung des Top-Managements für den Kulturwandel
• Strategien zur Bewältigung von Widerständen im Kulturwandelprozess
• Bewertung verschiedener Wege zur Etablierung einer gemeinsamen Unternehmenskultur

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Problemstellung ein und erläutert die Relevanz des Themas im Kontext scheiternder Fusionen. Kapitel 2 definiert den Begriff der Unternehmenskultur und stellt verschiedene Idealtypen vor. Kapitel 3 beleuchtet verschiedene Metaphern (Ehevertrag, Hochzeit) um unterschiedliche Integrationsstrategien zu veranschaulichen und analysiert die Kompatibilität von Unternehmenskulturen. Kapitel 4 beschreibt einen Phasenmodell des Merger-Prozesses aus kultureller Perspektive, detailliert die Phasen Vorbereitung und Implementierung mit verschiedenen Strategien zum Kulturwandel.

Schlüsselwörter

Unternehmenskultur, Fusionen und Akquisitionen, Kulturwandel, Merger-Prozess, Wertewandel, Integrationsstrategien, Top-Management, organisatorischer Fit, kognitive Dissonanz.

• Universidad: University of St. Gallen
• Calificación: 1
• Autor: Mathias Weber (Autor)
• Año de publicación: 2004
• Páginas: 62
• No. de catálogo: V119826
• ISBN (Ebook): 9783668047099
• ISBN (Libro): 9783668047105
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: Management, Wandel, Fusion, Merger, Unternehmenskultur