Es gibt eine Vielzahl von Corporate Design Definitionen die jeweils in enger Verbindung mit dem dazugehörigen Corporate Identity Modell stehen. Die Corporate Identity setzt sich aus den Bereichen der Corporate Behaviour, Corporate Communication und dem Corporate Design zusammen. Diese Begriffe sind nicht gleich zusetzen. Das Corporate Design beschäftigt sich mit dem unverwechselbaren Erscheinungsbild eines Unternehmens, während das Corporate Behaviour das in sich schlüssige Verhalten einer Organisation darstellt und Corporate Communication sich auf die homogene Mitarbeiter- sowie Unternehmenskommunikation beschränkt (Kiessling & Babel 2007, S. 54/73).
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Begriff des Corporate Design
- Verschiedene Erläuterungen des Begriffs CD
- Definition der CD
- Bestandteile des Corporate Design und deren Bedeutung
- Bestandteile und Bedeutung der visuellen Kommunikation
- Ziele des Corporate Design
- Implementierung des Corporate Design
- Regeln zur Implementierung
- Probleme bei der Implementierung
- Erfolgsfaktoren des Corporate Design
- Design-Management
- Integrierte Kommunikation
- Schlussfolgerung und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit verfolgt das Ziel, Corporate Design als kontinuierlichen Prozess darzustellen und in diesem Zusammenhang Ziele und Erfolgsfaktoren der Implementierung aufzuzeigen. Es wird untersucht, wie verschiedene Ansätze das Corporate Design definieren und welche Bestandteile und Bedeutung die visuelle Kommunikation im Unternehmenskontext hat.
- Definition und verschiedene Ansätze von Corporate Design
- Bestandteile und Bedeutung der visuellen Kommunikation im Corporate Design
- Ziele und Implementierung von Corporate Design
- Erfolgsfaktoren bei der Implementierung von Corporate Design
- Probleme bei der Implementierung von Corporate Design
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1: Einleitung: Einführung in das Thema Corporate Design und seine Einordnung in den Kontext von Corporate Identity. Es werden unterschiedliche theoretische und praktische Ansätze erwähnt.
Kapitel 2: Begriff des Corporate Design: Vorstellung verschiedener Definitionen von Corporate Design aus unterschiedlichen Corporate Identity-Ansätzen. Die Kapitel zeigt Gemeinsamkeiten und Unterschiede auf.
Kapitel 3: Ziele des Corporate Design: Ableitung der Ziele eines Corporate Designs anhand von Gestaltungsmitteln.
Kapitel 4: Implementierung des Corporate Design: Darstellung der Regeln und Probleme, die bei der Implementierung eines Corporate Designs auftreten können.
Kapitel 5: Erfolgsfaktoren des Corporate Design: Präsentation von zwei Erfolgsfaktoren für die Umsetzung eines ganzheitlichen Erscheinungsbildes eines Unternehmens.
Schlüsselwörter
Corporate Design, Corporate Identity, visuelle Kommunikation, Implementierung, Erfolgsfaktoren, Gestaltungselemente, Design-Management, integrierte Kommunikation, Markenbild, einheitliches Erscheinungsbild.
- Arbeit zitieren
- Susann Engelmann (Autor:in), 2008, Die Implementierung des Corporate Design, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/120285
