In dieser Hausarbeit wird die Frage nach „Flexibilität als gesellschaftliche und berufliche Notwendigkeit“ untersucht und sich mit deren Bereichen im Einzelnen befaßt. Der Schwerpunkt der Untersuchung wird die „Flexibilität in der Gesellschaft“ sein, bei welcher die Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der Staat und die Familie eine wichtige Rolle einnehmen.
Es werden die Aspekte der Flexibilisierung und die Möglichkeiten von Lösungsansätzen aufgezeigt und erläutert.
Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, dem Leser einen Überblick über die Thematik zu verschaffen und sich mit Ihr auseinanderzusetzen
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung
2 Flexibilität in der Gesellschaft
2.1 Allgemein
2.2 Definition der Gesellschaft
2.3 Abgrenzung
2.4 Unterteilung der Gesellschaft
3 Arbeitsverhältnis
3.1 Definition Arbeitsverhältnis
3.2 Arbeitsverhältnis zur Flexibilität
3.2.1 Flexibilisierungsmöglichkeiten des Arbeitsverhältnisses
3.2.2 Beispiel zur Flexibilisierung des Arbeitsverhältnisses
4 Staat
4.1 Definition Staat
4.2 Hilfe bei der Flexibilisierung durch den Staat
5 Familie
5.1 Definition Familie
5.2 Familie und die Flexibilisierung
6 Lösung
6.1 Lösungsansatz in Form von Work – Life – Balance
7 Fazit und Bemerkung
7.1 Fazit
7.2 Bemerkung
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die Notwendigkeit von Flexibilität in der modernen Gesellschaft unter besonderer Berücksichtigung der beruflichen und privaten Anforderungen. Die zentrale Forschungsfrage fokussiert sich darauf, wie Arbeitgeber, der Staat und die Familie gemeinsam Rahmenbedingungen schaffen können, um Flexibilisierung erfolgreich zu gestalten, ohne dabei das Individuum oder das Familienleben zu gefährden.
- Analyse der soziologischen Bedeutung von Flexibilität in der Gesellschaft
- Untersuchung von Flexibilisierungsmöglichkeiten im Arbeitsverhältnis (z. B. Teilzeit, Telearbeit)
- Bewertung der Rolle des Staates bei der Förderung von Vereinbarkeit
- Betrachtung des Wandels der Familienstrukturen in Bezug auf berufliche Mobilität
- Diskussion des Konzepts der "Work – Life – Balance" als Lösungsansatz
Auszug aus dem Buch
2.2.2 Beispiel zur Flexibilisierung des Arbeitsverhältnisses
Ein Musterbeispiel nicht nur für flexible Mitarbeiter sondern auch für ein flexibles Unternehmen zeigt sich bei der Firma Hasec-Elektronik GmbH in Thüringen. Durch ein cleveres Personalkonzept und individuelle Lösungen hat Sie die Zeichen der Zeit gut gedeutet und glänzend gelöst. Es ergibt sich eine Win – Win – Situation. Der Arbeitgeber behält das Know-how im Unternehmen und gewinnt an Sympathie bei den Mitarbeitern, Externen und neuen Berufseinsteigern. Die Arbeitnehmer/-innen fühlen sich gebraucht, bleiben gerne längerfristig im Unternehmen.
Bei den vorgestellten Möglichkeiten zur Flexibilisierung des Arbeitsverhältnisses, handelt es sich bereits um existierende Verfahren, jedoch ist hier der Arbeitgeber gefragt, weitere Konzepte zu entwickeln, wenn möglich in Verbindung mit dem Staat.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einführung: Die Einleitung steckt den Rahmen der Untersuchung ab und definiert die Flexibilität als gesellschaftliche sowie berufliche Notwendigkeit.
2 Flexibilität in der Gesellschaft: Dieses Kapitel erläutert den soziologischen Gesellschaftsbegriff und grenzt die untersuchten Bereiche des Arbeitsverhältnisses, des Staates und der Familie ein.
3 Arbeitsverhältnis: Hier werden verschiedene Ansätze zur Flexibilisierung des Arbeitsplatzes, wie Teilzeit, Job-sharing und Telearbeit, als Lösungswege analysiert.
4 Staat: Das Kapitel befasst sich mit der staatlichen Verantwortung und der Notwendigkeit von politischen Maßnahmen zur besseren Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
5 Familie: Hier wird der Wandel der Familienstrukturen thematisiert und aufgezeigt, wie sich dieser auf die Anforderungen an Flexibilität und berufliche Mobilität auswirkt.
6 Lösung: Dieser Abschnitt stellt das Konzept der "Work – Life – Balance" als zentralen Lösungsansatz vor und beleuchtet sowohl Vorteile als auch kritische Stimmen dazu.
7 Fazit und Bemerkung: Der abschließende Teil reflektiert kritisch über den Wandel der Gesellschaft durch Schlagwörter wie Flexibilität und Mobilität.
Schlüsselwörter
Flexibilität, Gesellschaft, Arbeitsverhältnis, Globalisierung, Work-Life-Balance, Teilzeitarbeit, Telearbeit, Vereinbarkeit, Familie, Staat, Beschäftigung, Mobilität, Sozialpolitik, Personalkonzept, Demografischer Wandel
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob Flexibilität eine gesellschaftliche und berufliche Notwendigkeit darstellt und welche Auswirkungen diese Anforderungen auf Arbeitnehmer, Familien und den Staat haben.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf der Flexibilisierung des Arbeitsverhältnisses, der staatlichen Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie dem Wandel moderner Familienstrukturen.
Welches Ziel verfolgt die Untersuchung?
Das primäre Ziel ist es, dem Leser einen Überblick über die Mechanismen der Flexibilisierung zu geben und aufzuzeigen, wie ein harmonisches Verhältnis zwischen Erwerbsleben und Privatleben gelingen kann.
Welche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse soziologischer und wirtschaftswissenschaftlicher Grundlagen sowie der Auswertung bestehender Konzepte und Statistiken.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert konkrete Instrumente wie Teilzeit, Job-sharing und Telearbeit, diskutiert den staatlichen Handlungsbedarf und beleuchtet das Konzept der Work-Life-Balance.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die zentralen Begriffe umfassen Flexibilität, Arbeitsverhältnis, Vereinbarkeit, Work-Life-Balance und demografischen Wandel.
Wie bewertet der Autor die Rolle des Staates?
Der Autor kritisiert die bisherige Ideenlosigkeit und das langsame Handeln der Politik bei der Unterstützung berufstätiger Eltern im Vergleich zu anderen europäischen Ländern.
Was zeigt das Beispiel der Firma Hasec-Elektronik GmbH?
Das Beispiel verdeutlicht, dass individuelle und clevere Personalkonzepte eine Win-Win-Situation schaffen können, bei der das Unternehmen Know-how bindet und die Mitarbeiter eine höhere Zufriedenheit erfahren.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2008, Flexibilität als gesellschaftliche und berufliche Notwendigkeit?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/120675
