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Gesundheitsbezogene Führung

Personale und strukturelle Führung, praktische Führungsdilemmata, transformationaler und transaktionaler Führungsstil

Titel: Gesundheitsbezogene Führung

Einsendeaufgabe , 2022 , 18 Seiten , Note: 1,3

Autor:in: Valentin Rübensal (Autor:in)

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
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Zusammenfassung Leseprobe Details

Diese Arbeit beschäftigt sich mit verschiedenen Fragestellungen gesundheitsbezogener Führung.

1. Personale und strukturelle Führung
2. Praktische Führungsdilemmata
3. Transformationaler und transaktionaler Führungsstil

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Aufgabe 1: Personale und Strukturelle Führung
  • Aufgabe 2: Praktische Führungsdilemmata
  • Aufgabe 3: Transformationaler und transaktionaler Führungsstil

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit verschiedenen Aspekten der Führung in einem Unternehmenskontext und analysiert die Bedeutung von personalen und strukturellen Führungsformen. Sie zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis für die verschiedenen Machtanwendungsmöglichkeiten und Führungsinstrumente zu schaffen, die auf erfolgreiche Führungskräfte zutreffen.

  • Personale und strukturelle Machtquellen im Führungsverhalten
  • Einflussnahme und Führungsstrategien im direkten und indirekten Kontakt mit Mitarbeitern
  • Bedeutung von Mitarbeitergesprächen und anderen personalen Instrumenten
  • Unterscheidung von personalen und strukturellen Führungsstilen
  • Erfolgsfaktoren und Herausforderungen der verschiedenen Führungsformen

Zusammenfassung der Kapitel

Aufgabe 1: Personale und Strukturelle Führung

Dieses Kapitel definiert zunächst den Begriff der Führung und analysiert die verschiedenen Machtquellen, die Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern einsetzen. Es wird ein klarer Unterschied zwischen personaler Macht, die auf direkter Interaktion basiert, und struktureller Macht, die über Regeln und Strukturen wirkt, herausgearbeitet. Beide Machtformen werden hinsichtlich ihrer Vor- und Nachteile sowie ihrer Anwendung in der Praxis betrachtet. Das Kapitel beleuchtet auch die Bedeutung von Erfolgsfaktoren für Führungskräfte und betont die Notwendigkeit, sowohl persönliche als auch strukturelle Aspekte zu berücksichtigen.

Schlüsselwörter

Führungsverhalten, Personale Macht, Strukturelle Macht, Führungsdilemmata, Mitarbeitergespräche, Führungsinstrumente, Erfolgsfaktoren, Organisationskultur, Mitarbeitermotivation.

Ende der Leseprobe aus 18 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Gesundheitsbezogene Führung
Untertitel
Personale und strukturelle Führung, praktische Führungsdilemmata, transformationaler und transaktionaler Führungsstil
Hochschule
SRH Hochschule Riedlingen
Note
1,3
Autor
Valentin Rübensal (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2022
Seiten
18
Katalognummer
V1215779
ISBN (PDF)
9783346661289
ISBN (Buch)
9783346661296
Sprache
Deutsch
Schlagworte
gesundheitsbezogene führung personale führungsdilemmata führungsstil
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Valentin Rübensal (Autor:in), 2022, Gesundheitsbezogene Führung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1215779
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Leseprobe aus  18  Seiten
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