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Das act4teams®-Verfahren als Methode der Teamdiagnose. Organisationsdiagnose unter Einbezug von gruppendynamischen Prozessen

Título: Das act4teams®-Verfahren als Methode der Teamdiagnose. Organisationsdiagnose unter Einbezug von gruppendynamischen Prozessen

Trabajo Universitario , 2022 , 34 Páginas , Calificación: 1,3

Autor:in: Max Kremnitz (Autor)

Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización
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In dieser Studienarbeit in Form einer narrativen Literaturrecherche soll es um das act4teams®-Verfahren als Methode der Teamdiagnose gehen, welches im Kontext der Organisationsdiagnose und unter Einbezug von gruppendynamischen Prozessen steht. Dabei wird nach einer kurzen Einleitung zunächst das Thema in den wissenschaftlichen Kontext eingeordnet. Nachfolgend geht es dann um die Vorstellung, Durchführung und Auswertung des act4teams®-Verfahrens, wo im Hinblick auf die Methoden- und Sozialkompetenz der Bezug zur Gruppendynamik hergestellt wird. Abschließend und nach der kritischen Diskussion des Teamdiagnoseinstruments sowie der Theorie, folgt noch eine Zusammenfassung der vorrangegangenen Studienarbeit. Im Detail wird in dieser Studienarbeit das act4teams®-Verfahren als ein prozessanalytisches Teamdiagnoseinstrument beschrieben, welches positive als auch negative Kompetenz- und Verhaltensaspekte erfasst und durch die Erweiterung des Survey-Feedbacks und zur Gestaltung sowie als Ansatzpunkt für ein spezifisches Coaching (act4teams-coaching®) ergänzt werden kann. Im Hinblick auf die Organisationsdiagnose kann act4teams® angewendet werden, wenn sich bei der Organisationsdiagnose Konflikte oder andere Probleme in Teams herausgestellt haben, welche nicht abteilungsübergreifend sind. Auch wird in dieser Arbeit erwähnt und beschrieben, dass die in dem act4teams® verankerten Methoden- und Sozialkompetenzen als Schlüsselfaktoren der Gruppendynamik angesehen werden können, was bedeutet, dass sich anhand dieser Teamdiagnose, unter der Voraussetzung, dass in einem der beiden oder beiden Kompetenzen ein Defizit besteht, ein gruppendynamisches Training ableiten lassen kann.

Extracto


Inhaltsverzeichnis

  • Abstract
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abbildungsverzeichnis
  • Einleitung
    • Einordnung des Themas in den wissenschaftlichen Kontext
      • Organisationsdiagnose und Teamdiagnose
      • Gruppendynamik
  • Vorstellung eines Instruments für die Teamdiagnose
    • Das act4teams®-Verfahren
    • Methoden- und Sozialkompetenz im Kontext der Gruppendynamik
    • Durchführung und Auswertung des act4teams®-Verfahrens
  • Kritische Diskussion des Teamdiagnoseinstruments
  • Zusammenfassung
  • Literaturverzeichnis
  • Abbildungsverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Studienarbeit beschäftigt sich mit dem act4teams®-Verfahren als Methode der Teamdiagnose im Kontext der Organisationsdiagnose und unter Einbezug von gruppendynamischen Prozessen. Sie analysiert das Verfahren im Detail, beleuchtet seine Anwendungsmöglichkeiten und diskutiert die Relevanz der darin verankerten Methoden- und Sozialkompetenzen für die Gruppendynamik.

  • Einordnung des act4teams®-Verfahrens in den wissenschaftlichen Kontext der Organisationsdiagnose und Gruppendynamik
  • Vorstellung des act4teams®-Verfahrens, seiner Durchführung und Auswertung
  • Bedeutung der Methoden- und Sozialkompetenz im Kontext der Gruppendynamik
  • Kritische Diskussion der Stärken und Schwächen des Verfahrens
  • Zusammenfassung der Erkenntnisse der Studienarbeit

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die das Thema in den wissenschaftlichen Kontext einordnet. Dabei wird auf die Bereiche Organisationsdiagnose, Teamdiagnose und Gruppendynamik eingegangen. Im nächsten Kapitel wird das act4teams®-Verfahren als Instrument für die Teamdiagnose vorgestellt. Es werden die Methoden und die Durchführung sowie die Auswertung des Verfahrens erläutert. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Bedeutung der Methoden- und Sozialkompetenz im Kontext der Gruppendynamik. Im darauffolgenden Kapitel wird das Teamdiagnoseinstrument kritisch diskutiert. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse.

Schlüsselwörter

Teamdiagnose, act4teams®, Organisationsdiagnose, Gruppendynamik, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz, Coaching, Prozessanalyse, Kompetenzmodell.

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Detalles

Título
Das act4teams®-Verfahren als Methode der Teamdiagnose. Organisationsdiagnose unter Einbezug von gruppendynamischen Prozessen
Universidad
University of Applied Management
Calificación
1,3
Autor
Max Kremnitz (Autor)
Año de publicación
2022
Páginas
34
No. de catálogo
V1220543
ISBN (PDF)
9783346653871
ISBN (Libro)
9783346653888
Idioma
Alemán
Etiqueta
Systemtherie Viable System Model Teamsdiagnose Organidationsdiagnose Gruppendynamik Teamentwicklung Organisationsentwicklung Kommunikation Change Management Transformationsmanagement Systemanalyse act4teams
Seguridad del producto
GRIN Publishing Ltd.
Citar trabajo
Max Kremnitz (Autor), 2022, Das act4teams®-Verfahren als Methode der Teamdiagnose. Organisationsdiagnose unter Einbezug von gruppendynamischen Prozessen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1220543
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