Ziel dieser Hausarbeit ist es, anhand von wissenschaftlich fundierter Literatur die durch die COVID-19-Pandemie verursachten Problematiken des Personalmanagements in öffentlichen Krankenhäusern Österreichs aufzuzeigen und dies unter Zuhilfenahme von Statistiken zu belegen. Darauf aufbauend sollen Handlungsempfehlungen für das Personalcontrolling formuliert werden.
Als eine der wichtigsten Aufgaben steht in modernen Krankenhäusern nicht mehr nur der Mensch als Patient im Vordergrund, sondern vor allem auch das Prinzip der Wirtschaftlichkeit. Das Management öffentlicher Krankenhäuser muss in der heutigen Zeit einerseits um den effizienten und sparsamen Einsatz finanzieller, materieller und personeller Ressourcen bemüht sein, darf dabei jedoch andererseits das Wohl der PatientInnen nicht außer Acht lassen. Insbesondere die COVID-19-Pandemie, die in den letzten beiden Jahren die Gesundheitssysteme aller Länder stark beanspruchte, hatte einen wesentlichen Einfluss auf die strukturellen und personellen Gegebenheiten.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Hauptteil / Ergebnisse
2.1 Definition und Funktion des Personalcontrollings
2.2 Aktuelle Probleme im Personalmanagement österreichischer Krankenhäuser
2.3 Die COVID-19-Pandemie als Kostentreiber
2.4 Kostenoptimierung und Handlungsempfehlungen
3 Zusammenfassung der Ergebnisse und Fazit
4 Literaturverzeichnis
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Personalcontrolling in österreichischen öffentlichen Krankenhäusern, wobei insbesondere der Zusammenhang zwischen Pandemie-bedingten Belastungen, Personalengpässen und der Kostenentwicklung analysiert wird.
- Grundlagen und Funktionen des modernen Personalcontrollings im Krankenhaussektor
- Analyse der aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement in Österreich
- Untersuchung der COVID-19-Pandemie als potenzieller Kostentreiber
- Erarbeitung von Strategien zur Kostenoptimierung und Personalbindung
Auszug aus dem Buch
Die COVID-19-Pandemie als Kostentreiber
Nachfolgend werden die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Personalcontrolling näher beleuchtet. Vor allem dem Teilbereich des Personalkosten-managements soll hier verstärkte Aufmerksamkeit gewidmet werden. Angesichts der erwähnten Studienergebnisse, die auf eine gestiegene, unter anderem durch Personalmangel verursachte Arbeitsbelastung in Kliniken während der COVID-19-Pandemie hinweisen, ist davon auszugehen, dass Kennzahlen wie die Anzahl der Krankenstände in dieser Zeit erheblich anstiegen. Zudem ist davon auszugehen, dass die aufgrund des Pandemiegeschehens gestiegenen Fehlzeiten durch Mehr- und Überstunden des verfügbaren Personals ausgeglichen wurden, um die Versorgung der Patienten/Innen zu gewährleisten. Die Gesamtkosten der 109 aus öffentlichen Mitteln finanzierten Krankenanstalten machten für das Jahr 2020 insgesamt 15,74 Milliarden Euro aus. Ein Vergleich des Kostenanstiegs zwischen den Jahren 2011 bis 2020 zeigt jedoch, dass es auch im Pandemiejahr 2020 zu keiner merklichen Zunahme kam. In diesen zehn Jahren lag die jährliche Kostensteigerung meist zwischen zwei und fünf Prozent, lediglich im Jahr 2019 ging der Anstieg darüber hinaus.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung stellt die wachsende Bedeutung der Wirtschaftlichkeit und des Personalcontrollings in öffentlichen Krankenhäusern im Kontext der COVID-19-Pandemie dar.
2 Hauptteil / Ergebnisse: Der Hauptteil analysiert die Definitionen des Personalcontrollings, adressiert bestehende Personalprobleme in österreichischen Kliniken und untersucht, ob die Pandemie als Kostentreiber gewirkt hat.
3 Zusammenfassung der Ergebnisse und Fazit: Dieser Abschnitt resümiert die Analyseergebnisse und hält fest, dass die COVID-19-Pandemie zwar punktuell höhere Kosten verursachte, jedoch durch das reduzierte operative Geschäft in anderen Bereichen ausgeglichen wurde.
4 Literaturverzeichnis: Dieses Verzeichnis listet sämtliche wissenschaftlichen Quellen, Statistiken und Studien auf, die für die Erarbeitung der Hausarbeit herangezogen wurden.
Schlüsselwörter
Personalcontrolling, Krankenhausmanagement, COVID-19-Pandemie, Personalkostenmanagement, Gesundheitswesen, Personalmangel, Österreich, Krankenstände, Strategische Planung, Telemedizin, Fachkräftemangel, Krankenhausbetrieb, Wirtschaftlichkeit, Personalmanagement, Personalführung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit?
Die Arbeit behandelt die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Personalcontrolling in öffentlichen Krankenhäusern in Österreich unter Berücksichtigung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit.
Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?
Die zentralen Themen sind die Funktionen des Personalcontrollings, die Problematik des Fachkräftemangels in österreichischen Kliniken sowie die finanziellen Auswirkungen der Pandemie auf den Krankenhausbetrieb.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, wissenschaftlich zu belegen, inwieweit die COVID-19-Pandemie als Kostentreiber für das Personalmanagement fungierte und daraus Handlungsempfehlungen für die Zukunft abzuleiten.
Welche Methode wird in der Arbeit verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literatur- und Statistikrecherche, bei der aktuelle Berichte des Bundesministeriums (BMSGPK), des WIFO und einschlägige Fachliteratur analysiert werden.
Was steht im inhaltlichen Fokus des Hauptteils?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Grundlagen des Personalcontrollings, die Ist-Analyse der österreichischen Personalsituation im Gesundheitswesen und die ökonomische Auswertung des Pandemieeinflusses.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Ausarbeitung am besten?
Zu den wichtigsten Begriffen gehören Personalcontrolling, Krankenhauskosten, Pandemiefolgen, Fachkräftemangel und Optimierung der Arbeitsbedingungen.
Hat sich der Personalmangel durch die Pandemie in Österreich verschärft?
Ja, laut der zitierten Studien gaben 86 Prozent der Befragten eine Verschlechterung ihrer Arbeitssituation durch die Pandemie an, wobei erhöhte Arbeitsbelastung und Personalengpässe zentrale Faktoren sind.
Könnte Telemedizin eine Lösung für aktuelle Herausforderungen bieten?
Die Autorin argumentiert, dass der Ausbau der Telemedizin unnötige Krankenhausbesuche reduzieren und damit eine effizientere Bündelung der knappen personellen Ressourcen ermöglichen könnte.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2022, Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Personalcontrolling der öffentlichen Krankenhäuser Österreichs, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1234650
