Bietet die bewegungsbezogene Gesundheitsförderung von Unternehmen soziale Potentiale und wie kann das soziale Potential anhand des Social Return on Investment gemessen werden?
Die betriebliche Gesundheitsförderung gilt vermehrt als unterstützendes System zur Schaffung eines gesamtgesellschaftlichen Mehrwertes. Zielsetzung dieser Abschlussarbeit ist es das soziale Potential der bewegungsbezogenen Gesundheitsförderung anhand einer systematischen Literaturrecherche herauszustellen und die gesellschaftlichen Effekte anhand der vorliegenden Literatur zur Konzeptionierung des Social Return on Investment zu übertragen.
Durch eine systematische Literaturrecherche konnten 27 Studien herangezogen werden, die Aussagen zu den sozialen Auswirkungen der bewegungsbezogenen Gesundheitsförderung zulassen. Das soziale Potential besteht vorrangig aus positiven Effekten auf die Gesundheit, Kriminalität, Bildung, Integration und Lebensqualität, die in ein Social Return on Investment-Modell überführt werden konnten. Dies verdeutlicht, dass das soziale Potential der bewegungsbezogenen Gesundheitsförderung durch eine Social Return on Investment-Analyse gemessen werden kann.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung und Fragestellung
1.1 Forschungsstand
1.2 Methodische Vorgehensweise
2. Bewegungsbezogene Gesundheitsförderung in Unternehmen
2.1 Begriffserklärungen
2.2 Zielsetzung und Einordnung der Gesundheitsförderung in Unternehmen
2.3 Soziale Auswirkungen der bewegungsbezogenen Gesundheitsförderung
3. Kosten-Nutzen-Analyse
3.1 Definition und Funktionsweise
3.2 Return on Investment
3.3 Social Return on Investment
3.3.1 Definition & Entwicklung
3.3.2 Vorgehensweise
4. Konzept für die bewegungsbezogene Gesundheitsförderung in Unternehmen
4.1 Die Stakeholderanalyse
4.2 Die Wirkungskarte
4.3 Quantifizierung und Monetarisierung
4.4 Der SROI-Wert
5. Ergebnisse
5.1 Limitation und Handlungsempfehlungen
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Analyse des sozialen Potenzials der betrieblichen bewegungsbezogenen Gesundheitsförderung. Das Hauptziel der Arbeit besteht darin, die sozialen Auswirkungen solcher Maßnahmen durch eine systematische Literaturrecherche zu erfassen und diese im Rahmen des Social Return on Investment (SROI)-Modells zu monetarisieren, um den gesellschaftlichen Mehrwert messbar zu machen.
- Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung in Unternehmen
- Anwendung der Kosten-Nutzen-Analyse und des Return on Investment
- Methodik zur Bestimmung des SROI im sportbezogenen Kontext
- Analyse sozialer Dimensionen wie Gesundheit, Bildung und Lebensqualität
- Entwicklung eines Konzepts zur Wirkungsmessung
Auszug aus dem Buch
3.1 Definition und Funktionsweise
Die Kosten-Nutzen-Analysen gehören zu den Wirtschaftlichkeitsanalysen und betrachten die positiven und negativen Auswirkungen einer Handlungsalternative. Die positiven Auswirkungen beschreiben den Nutzen und die negativen Auswirkungen die Kosten. Zusätzlich wird bei einer Kosten-Nutzen-Analyse externe Effekte berücksichtigt (Westermann, 2021). Die Analyse der Kosten und Nutzen befasst sich mit zwei grundlegenden Fragestellungen. Die Analyse gibt eine Antwort auf die Profitabilität einer Maßnahme und zugleich bietet diese eine Vergleichsmöglichkeit unterschiedlicher Handlungsalternativen an (Hanusch, 2011). Abbildung 3 beschreibt die idealtypischen Teilabschnitte bei der Durchführung einer Kosten-Nutzen-Analyse.
Der typische Prozessaufbau der Kosten-Nutzen-Analyse nach Westermann lässt sich in zehn Teilabschnitte gliedern. Zu Beginn müssen Ziele definiert und Randbedingungen erfasst werden. Diese Phase dient zur Begründung der Analysedurchführung und setzt die Erwartung an das Analysevorhaben (Westermann, 2021). Darauffolgend werden die zu untersuchenden Alternativen bestimmt. Die zu vergleichenden Maßnahmen werden dargelegt und zusammengetragen. Im dritten Teilabschnitt werden alle für die Alternativen auftretenden Wirkungen in physikalischen Umfängen, monetären Strömen, Schätzungen oder qualitativen Angaben erfasst. In dieser Phase wird auch der Betrachtungszeitraum definiert.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung und Fragestellung: Dieses Kapitel erläutert die demografische Ausgangslage in Deutschland sowie die Relevanz der betrieblichen Gesundheitsförderung für das gesellschaftliche Wohlbefinden.
2. Bewegungsbezogene Gesundheitsförderung in Unternehmen: Hier werden zentrale Begriffe definiert und die Einordnung der Gesundheitsförderung in die Unternehmensstrategie sowie die damit verbundenen sozialen Auswirkungen erörtert.
3. Kosten-Nutzen-Analyse: Dieser Teil widmet sich der methodischen Herleitung des SROI-Konzepts, seiner historischen Entwicklung und der grundlegenden Funktionsweise einer nutzenorientierten Analyse.
4. Konzept für die bewegungsbezogene Gesundheitsförderung in Unternehmen: Dieses Kapitel veranschaulicht die praktische Umsetzung durch eine Stakeholderanalyse, eine Wirkungskarte sowie die Vorgehensweise bei der Quantifizierung und Monetarisierung.
5. Ergebnisse: Der abschließende Teil fasst die Erkenntnisse zusammen, interpretiert die Ergebnisse und gibt eine kritische Einschätzung zur Anwendbarkeit der methodischen Vorgehensweise.
Schlüsselwörter
Gesundheitsförderung, Unternehmen, Social Return on Investment, SROI, Kosten-Nutzen-Analyse, Wirkungsmessung, Stakeholderanalyse, soziale Effekte, Betriebssport, Gesundheitsmanagement, Lebensqualität, Prävention, Monetarisierung, körperliche Aktivität, Wirtschaftlichkeit.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert das soziale Potenzial von bewegungsbezogenen Gesundheitsmaßnahmen in Unternehmen und wie deren Mehrwert durch moderne betriebswirtschaftliche Methoden messbar gemacht werden kann.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf der betrieblichen Gesundheitsförderung, der Kosten-Nutzen-Analyse sowie der Anwendung der SROI-Methode zur quantitativen Erfassung sozialer Wirkungen.
Was ist das primäre Ziel der Studie?
Ziel ist es, zu untersuchen, ob und wie soziale Effekte von Bewegungsmaßnahmen durch ein SROI-Modell in monetäre Werte überführt werden können, um eine bessere Entscheidungsgrundlage für Unternehmen zu schaffen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird eine systematische Literaturrecherche durchgeführt, um den aktuellen Forschungsstand zu erfassen, kombiniert mit einer methodischen Beschreibung des Social Return on Investment als Evaluationsinstrument.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Fundierung, die Erläuterung der SROI-Methodik inklusive ihrer Schritte (Stakeholder, Wirkungskarte, Quantifizierung) sowie die praktische Anwendung an einem fiktiven Beispiel.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind insbesondere SROI, Gesundheitsförderung, Wirkungsmessung, Stakeholderanalyse und betriebliches Gesundheitsmanagement.
Warum spielt die Stakeholderanalyse eine so wichtige Rolle für den SROI?
Weil das SROI-Modell explizit darauf ausgelegt ist, verschiedene Anspruchsgruppen (wie Mitarbeiter, Arbeitgeber und Staat) zu berücksichtigen, da diese unterschiedlich stark von den Wirkungen einer Maßnahme betroffen sind.
Wie lässt sich der SROI von einer klassischen Wirtschaftlichkeitsrechnung abgrenzen?
Im Gegensatz zu reinen Finanzkennzahlen wie dem Return on Investment, die nur monetäre Leistungen betrachten, integriert der SROI zusätzliche soziale und ökologische Auswirkungen, die normalerweise nicht finanziell bewertet werden.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2022, Eine Analyse des sozialen Potentials der bewegungsbezogenen Gesundheitsförderung in Unternehmen. Anhand des Social Return on Investments (SROI), München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1239857
