In dieser empirischen Forschungsarbeit wird die Work-Life-Balance von Arbeitnehmer*innen im Home-Office während der Corona-Pandemie (kurz im Corona-Office) untersucht. In einem ersten theoretischen Teil wird die besondere Arbeitssituation in der Corona-Pandemie dargestellt, Konzepte und Theorien von Work-Life-Balance erläutert und das flexible Arbeiten im Home-Office als organisationale Maßnahme zur Förderung der Work-Life-Balance kritisch diskutiert. Es folgt ein Überblick über die Forschungsliteratur und die Ableitung der Forschungsfrage: Inwiefern hat sich das Arbeiten im Corona-Office auf die Work-Life-Balance von Arbeitnehmer*innen ausgewirkt? Zur Beantwortung der Forschungsfrage werden im Anschluss vier Hypothesen formuliert, die in einer quantitativen Studie mithilfe eines standardisierten Fragebogens überprüft werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Theoretische Vorüberlegungen
- 2.1 Das Coronavirus
- 2.1.1 Das Coronavirus in Deutschland
- 2.1.3 Auswirkungen auf die Unternehmen
- 2.2 Work-Life-Balance
- 2.2.1 Die Entwicklung des Konzepts „Work-Life-Balance“
- 2.2.2 Theorien der Work-Life-Balance
- 2.1 Das Coronavirus
- 2.3 Work-Life-Balance Maßnahmen
- 2.3.1 Primäre Work-Life-Balance Maßnahmen
- 2.3.2 Sekundäre Work-Life-Balance Maßnahmen
- 2.3.3 Tertiäre Work-Life-Balance Maßnahmen
- 3.1 Forschungsstand
- 3.2 Hypothesen
- 4.1 Methodik
- 4.2 Auswahl des Messinstruments
- 4.3 Aufbau des Fragebogens
- 5.1 Bereinigung der Stichprobe
- 5.2 Deskriptive Statistik
- 5.3 Reliabilität der Variablen
- 5.4 Hypothesenüberprüfung
- 5.4.1 Überprüfung der ersten Hypothese
- 5.4.2 Überprüfung der zweiten Hypothese
- 5.4.3 Überprüfung der dritten Hypothese
- 5.4.4 Überprüfung der vierten Hypothese
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese empirische Forschungsarbeit befasst sich mit der Work-Life-Balance von Arbeitnehmer*innen im Home-Office während der Corona-Pandemie. Sie untersucht die Auswirkungen des „Corona-Office“ auf die Work-Life-Balance und analysiert, inwiefern diese Arbeitssituation die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben beeinflusst.
- Die Arbeitssituation im Corona-Office und die Herausforderungen für die Work-Life-Balance
- Konzepte und Theorien der Work-Life-Balance im Kontext des Home-Office
- Empirische Untersuchung der Work-Life-Balance von Arbeitnehmer*innen im Corona-Office
- Analyse der Einflussfaktoren auf die Work-Life-Balance im Home-Office
- Entwicklung von Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Arbeitnehmer*innen
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung: Dieses Kapitel führt in das Thema Work-Life-Balance im Corona-Office ein und stellt die Relevanz der Forschungsfrage heraus. Es erläutert die Problemstellung und den Forschungsansatz der Arbeit.
- Kapitel 2: Theoretische Vorüberlegungen: In diesem Kapitel werden die theoretischen Grundlagen der Arbeit gelegt. Es werden die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeitswelt beleuchtet, das Konzept der Work-Life-Balance erläutert und verschiedene Theorien sowie Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance vorgestellt.
- Kapitel 3: Forschungsstand und Hypothesen: Dieses Kapitel fasst den aktuellen Forschungsstand zum Thema Work-Life-Balance im Home-Office zusammen und leitet daraus die Forschungsfrage und die zu überprüfenden Hypothesen ab.
- Kapitel 4: Empirischer Teil: Hier wird die Methodik der Untersuchung vorgestellt. Es werden die Auswahl des Messinstruments, der Aufbau des Fragebogens und die Durchführung der Datenerhebung beschrieben.
- Kapitel 5: Auswertung der Ergebnisse: In diesem Kapitel werden die Ergebnisse der empirischen Untersuchung präsentiert. Es werden die Daten bereinigt, deskriptive Statistiken berechnet und die Reliabilität der Variablen geprüft. Schließlich erfolgt die Hypothesenüberprüfung.
- Kapitel 6: Diskussion: Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Untersuchung und setzt diese in Beziehung zu den theoretischen Vorüberlegungen. Es werden die Limitationen der Studie beleuchtet und die Ergebnisse kritisch betrachtet.
Schlüsselwörter
Work-Life-Balance, Corona-Pandemie, Home-Office, flexibles Arbeiten, empirische Untersuchung, Fragebogen, Hypothesenprüfung, Arbeitnehmer*innen, Organisationale Unterstützung, Lebensqualität.
Häufig gestellte Fragen
Wie hat sich die Corona-Pandemie auf die Work-Life-Balance ausgewirkt?
Die Studie untersucht, wie das erzwungene Home-Office (Corona-Office) die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschoben und die Vereinbarkeit beeinflusst hat.
Ist Home-Office immer förderlich für die Work-Life-Balance?
Die Arbeit diskutiert flexibles Arbeiten kritisch als organisationale Maßnahme, da es zwar Flexibilität bietet, aber auch zur Entgrenzung der Arbeit führen kann.
Welche methodische Vorgehensweise wurde in der Studie gewählt?
Es handelt sich um eine quantitative Untersuchung, bei der mithilfe eines standardisierten Fragebogens vier Hypothesen zur Work-Life-Balance überprüft wurden.
Was sind primäre und sekundäre Work-Life-Balance Maßnahmen?
Die Arbeit unterteilt Maßnahmen in verschiedene Ebenen, von direkten Arbeitszeitregelungen bis hin zu unterstützenden Serviceangeboten der Unternehmen.
Welche Rolle spielt die organisationale Unterstützung?
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Unterstützung durch den Arbeitgeber entscheidend dafür ist, ob Home-Office als Entlastung oder Belastung wahrgenommen wird.
- Quote paper
- Moritz Harant (Author), 2021, Work-Life-Balance im Corona-Office –Eine empirische Studie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1240117
