In Folge eines zunehmend arbeitnehmergetriebenen Arbeitsmarktes, einem fortschreitenden Mangel an Fachkräften sowie einem sich wandelnden Karriereverständnis und damit einhergehenden neuen Karriere- und Beschäftigungskonzepten werden Unternehmen damit konfrontiert sich gegenüber atypischen Beschäftigungsformen zu öffnen. In Anbetracht dieser Notwendigkeit gibt die vorliegende Arbeit Einblicke in das Phänomen der Doppelerwerbstätigkeit und beleuchtet dabei die organisationale Perspektive. Das wesentliche Ziel besteht darin, ein besseres Verständnis dahingehend zu erlangen, wie das simultane Nachgehen zweier Erwerbstätigkeiten von Organisationen empfunden wird und worin diese Einstellungen begründet liegen. Welche Chancen und Vorteile werden gesehen? Welche Risiken und Nachteile? Basierend auf diesen Überlegungen kann das Forschungsziel dieser Arbeit in der Beantwortung der nachfolgenden explorativen Forschungsfrage zusammenfassend dargestellt werden: Wie sind Organisationen gegenüber Doppelerwerbstätigkeit eingestellt und worin liegen diese Einstellungen begründet? Als Grundlage hierfür dienen acht problemzentrierte Interviews, die stellvertretend mit Gründern und Geschäftsführern, Teamleitern sowie Personalverantwortlichen geführt wurden.
Da der Fokus dieser Forschung auf den subjektiven Einstellungen und deren Begründungen liegt, wird die Notwendigkeit gesehen einige Aspekte der sozialpsychologischen Einstellungsforschung als weitere theoretische Grundlage heranzuziehen, um die zuvor definierte Forschungsfrage vollumfänglich beantworten und die Ergebnisse dieser Untersuchung in einen weiteren Erklärungskontext setzen können. Dabei konnte die Forscherin die Theorien des überlegten Handelns und des geplanten Verhaltens von Fishbein und Ajzen (1991; 1975) ausfindig machen. Die Heranziehung dieser beiden Theorien ermöglicht eine noch umfassendere Betrachtung des zu untersuchenden Phänomens und macht die Forschungsergebnisse erklär- und nachvollziehbar.
Die vorliegende Forschungsarbeit nimmt einen Perspektivenwechsel vor und beleuchtet die bislang vernachlässigte Sichtweise der Organisationen hinsichtlich Doppelerwerbstätigkeit. Damit leistet sie nicht nur einen Beitrag zum theoretischen Diskurs, sondern regt gleichzeitig zu weiteren Forschungen an. Zudem stellen die Ergebnisse eine geeignete Grundlage für praxisorientierte Handlungsempfehlungen dar.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Hinführung zum Thema
- 1.2 Vorgehensweise und Aufbau
- 2. Theorie und Forschungsstand
- 2.1 Doppelerwerbstätigkeit: Ein Überblick
- 2.1.1 Begriffliche und inhaltliche Abgrenzung
- 2.1.2 Doppelerwerbstätigkeit in Deutschland: Zahlen, Entwicklungen und Ländervergleiche
- 2.1.3 Der Weg in die Doppelerwerbstätigkeit: Motive und Auswirkungen
- 2.2 Von der Idee neuer Karrieren
- 2.2.1 Karriereverständnis im Wandel
- 2.2.2 New Career Konzepte im Überblick
- 2.3 Sozialpsychologische Einstellungsforschung: Die Beziehung zwischen Einstellungen und Verhalten
- 2.3.1 Inhalt, Struktur und Funktionen von Einstellungen
- 2.3.2 Theorie des überlegten Handelns und geplanten Verhaltens
- 2.4 Stand der Forschung, Forschungsfragen und Ziele dieser Arbeit
- 2.5 Anwendung und Praxisrelevanz
- 3. Methodisches Vorgehen
- 3.1 Forschungsfeld und Sampling
- 3.2 Feldzugang
- 3.3 Methode der Datenerhebung und -aufbereitung
- 3.4 Methode der Datenauswertung
- 4. Darstellung, Interpretation und Diskussion der Ergebnisse
- 4.1 Erfahrung mit Doppelerwerbstätigkeit im Arbeitskontext: Eine Einordnung der Befragten
- 4.2 Die Organisation als Hauptarbeitgeber
- 4.2.1 Die Kritiker - Doppelerwerbstätigkeit als notwendiges Übel
- 4.2.2 Die Befürworter - Gewinnbringende Synergien durch Doppelerwerbstätigkeit
- 4.3 Die Organisation als Nebenarbeitgeber: Die (scheinbar) Indifferenten – Von versteckten Erwartungen und dem eigenen Profitstreben
- 5. Limitationen und Anregungen für weitere Forschungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Masterarbeit untersucht die organisationale Perspektive auf Doppelerwerbstätigkeit und zielt darauf ab, ein besseres Verständnis für die Einstellungen von Unternehmen gegenüber Arbeitnehmern mit zwei Jobs zu entwickeln. Die Arbeit analysiert die Faktoren, die diese Einstellungen beeinflussen, wie beispielsweise die Perspektive des Unternehmens (Haupt- oder Nebenarbeitgeber), die Motive der Arbeitnehmer und die bisherigen Erfahrungen mit Doppelerwerbstätigen.
- Einflussfaktoren auf die Einstellungen von Unternehmen gegenüber Doppelerwerbstätigkeit
- Positive und negative Auswirkungen von Doppelerwerbstätigkeit auf Unternehmen
- Bedeutung von Karriereverständnis und New Career Konzepten im Kontext von Doppelerwerbstätigkeit
- Anwendung sozialpsychologischer Einstellungsforschung auf die Thematik der Doppelerwerbstätigkeit
- Methodische Analyse der Einstellungen von Unternehmen anhand von Interviews
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik der Doppelerwerbstätigkeit ein und erläutert die Relevanz des Themas im Kontext des sich wandelnden Arbeitsmarktes und der neuen Karrierekonzepte. Zudem wird die Vorgehensweise und der Aufbau der Arbeit dargestellt.
- Kapitel 2: Theorie und Forschungsstand: Dieses Kapitel bietet einen umfassenden Überblick über den theoretischen Rahmen der Doppelerwerbstätigkeit, einschließlich der Definition, der Entwicklung und der Motive für Doppelerwerbstätigkeit. Es werden auch relevante Theorien aus der Sozialpsychologie und der Einstellungsforschung vorgestellt, um die Beziehung zwischen Einstellungen und Verhalten zu erklären.
- Kapitel 3: Methodisches Vorgehen: In diesem Kapitel wird das methodische Vorgehen der Arbeit erläutert, einschließlich der Forschungsstrategie, der Datenerhebung und der Datenauswertung. Es werden die durchgeführten Interviews mit Unternehmensvertretern als Methode der Datenerhebung näher beschrieben.
- Kapitel 4: Darstellung, Interpretation und Diskussion der Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert und analysiert die Ergebnisse der Interviews mit Unternehmensvertretern. Es werden die unterschiedlichen Einstellungen gegenüber Doppelerwerbstätigkeit aus der Perspektive des Haupt- und Nebenarbeitgebers beleuchtet und die Einflussfaktoren auf diese Einstellungen diskutiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Doppelerwerbstätigkeit, organisationale Perspektive, Einstellungen, Einflussfaktoren, Chancen und Risiken, Karriereverständnis, New Career Konzepte, sozialpsychologische Einstellungsforschung, Interviews und methodische Analyse. Sie befasst sich mit der Frage, wie Unternehmen die Doppelerwerbstätigkeit ihrer Arbeitnehmer wahrnehmen und welche Faktoren ihre Einstellungen beeinflussen.
- Quote paper
- Natascha Protz (Author), 2022, Doppelerwerbstätigkeit als neue Form der Beschäftigung. Wie sind Führungskräfte gegenüber Doppelerwerbstätigkeit eingestellt und worin liegen diese Einstellungen begründet?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1243066
