Das Ziel dieser Arbeit ist die Darlegung eines Ziel- und Zeitmanagement, bei dem Aufwand und Nutzen in einem sinnvollen Verhältnis stehen. Hierzu werden die wichtigsten Methoden eines erfolgreichen Ziel- und Zeitmanagements dargestellt sowie weitere Faktoren beschrieben, die ein Ziel- und Zeitmanagement erfolgreich machen können. Darüber hinaus wird auf folgende Fragestellungen eingegangen: Welche Motive der Selbst-Optimierung sind überhaupt sinnvoll und was können negative Folgen der Selbst-Optimierung sein?
Jeder Mensch erfüllt in seinem Leben unterschiedliche private und berufliche Rollen, welche den folgenden Bereichen zugeordnet werden können: 1. Beruf 2. Partnerschaft / Freundschaft / Liebe 3. Gesundheit / Fitness / Ernährung 4. Wertesystem. Diese Bereiche bzw. die einzelnen Rollen, welche man in diesen Bereichen lebt, müssen in einer ausgewogenen Balance zueinander stehen. Werden Bereiche vernachlässigt, entsteht ein Ungleichgewicht. Um diese Rollen bestmöglich auszufüllen, ist es notwendig, die Rollenziele zu definieren und seine Tätigkeiten aktiv zu planen und zu steuern. Ohne Planung und Steuerung droht der Prozess der Zielerreichung sich auf ein reines Reagieren anstelle eines aktiven Planens und Steuerns zu reduzieren. Fehlt diese bewusste Steuerung, können Rollen nur unzureichend oder nur in einem Maße ausgefüllt werden, welches als nicht zufriedenstellend empfunden wird. Das Resultat eben dieser Unzufriedenheit ist dann meist ein wieder höherer Zeitaufwand für die Erledigung der Rollenaufgaben.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Hintergrund und Motivation
- 1.2 Aufbau der Arbeit
- 2. Zielmanagement
- 2.1 Grundlagen
- 2.1.1 Funktionen von Zielen
- 2.1.2 Fristigkeit von Zielen
- 2.2 Methoden
- 2.2.1 Das Leben vom Ende her denken
- 2.2.2 SMART-Regel
- 2.3 Erfolgsfaktoren
- 2.3.1 Schriftliche Fixierung der Ziele
- 2.3.2 Wechselseitige Beziehungen der Ziele zueinander
- 2.3.3 Definition von Meilensteinen
- 2.1 Grundlagen
- 3. Zeitmanagement
- 3.1 Grundlagen
- 3.1.1 Definition
- 3.1.2 Effizienz vs. Effektivität
- 3.2 Methoden
- 3.2.1 ABC-Analyse
- 3.2.2 Pareto-Prinzip
- 3.2.3 AQLPEN-Methode
- 3.2.4 Eisenhower-Analyse
- 3.3 Erfolgsfaktoren
- 3.3.1 Persönliche Leitungskurve beachten
- 3.3.2 Zeitdiebe ermitteln
- 3.3.3 Monotasking
- 3.3.4 Sägeblatt-Effekt
- 3.1 Grundlagen
- 4. Kritik
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit dem Thema Ziel- und Zeitmanagement und hat zum Ziel, die wichtigsten Methoden eines erfolgreichen Ziel- und Zeitmanagements darzustellen und die Faktoren zu beschreiben, die ein erfolgreiches Ziel- und Zeitmanagement ermöglichen.
- Grundlagen des Zielmanagements und Zeitmanagements
- Methoden zur Zielsetzung und Zeiteinteilung
- Erfolgsfaktoren für ein effektives Ziel- und Zeitmanagement
- Kritik am übertriebenen Ziel- und Zeitmanagement
- Negative Folgen falscher oder übertriebener Motivation
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung
Das erste Kapitel führt in die Thematik des Ziel- und Zeitmanagements ein und stellt die Motivation und den Hintergrund der Arbeit dar.
2. Zielmanagement
Das zweite Kapitel behandelt die Grundlagen des Zielmanagements, einschließlich der Funktionen von Zielen, der Fristigkeit von Zielen und wichtiger Methoden wie „Das Leben vom Ende her denken“ und die SMART-Regel.
3. Zeitmanagement
Das dritte Kapitel widmet sich den Grundlagen des Zeitmanagements, einschließlich der Definition, der Unterscheidung zwischen Effizienz und Effektivität und der Vorstellung verschiedener Methoden wie der ABC-Analyse, dem Pareto-Prinzip und der Eisenhower-Analyse.
Schlüsselwörter
Ziel- und Zeitmanagement, Selbst-Optimierung, Motivation, Erfolgsfaktoren, Methoden, Kritik, negative Folgen, reaktives Handeln, Zielsetzung, Planung, Steuerung, Zeitdiebe, Monotasking, Effizienz, Effektivität.
- Citar trabajo
- Arne Fröning (Autor), 2016, Grundlagen, Methoden sowie Erfolgsfaktoren im Ziel- und Zeitmanagement, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1245083
