Seit einigen Jahren ist in marktwirtschaftlich orientierten Unternehmen ein gestiegenes Interesse an ethischen Fragestellungen zu beobachten. Die Gründe dafür liegen in dem gewachsenen Problembewusstsein einer breiten Öffentlichkeit. Ethische Aspekte kommen im unternehmerischen Handeln an vielen verschiedenen Stellen zum Tragen: Innerbetriebliche Probleme von ethischer Dimension können etwa im Umgang oder der Führung von Mitarbeitern auftreten. „Mobbing“ ist in diesem Zusammenhang ein viel zitiertes Schlagwort. Die Fülle der zwischenmenschlichen Beziehungen erfordert ein moralisches Bewusstsein im ökonomisch motivierten Handeln zwischen den Akteuren.
Inhaltsverzeichnis
1. Themendefinition
2. Begriffserklärung
2.1 Ethik
2.2 Wirtschaftsethik
2.3 Unternehmensethik
3. Unethisches Handeln in der Marktwirtschaft
3.1 Systemzwang Marktwirtschaft
3.2 Die Soziale Marktwirtschaft als Lösungsversuch
4. Ethisches Handeln im Unternehmen
4.1 Organisationsbedingte Restriktionen
4.1.1 Organisationsstruktur als Barriere
4.1.2 Organisationskultur als Barriere
4.2 Unternehmensführung als Handlungsträger unethischen Verhaltens
4.2.1 Opportunismus in der Führungsebene
4.2.2 Der Führungsstil
5. Entgeltsystem - gibt es den gerechten Lohn?
6. Resümee
Zielsetzung und Themen der Arbeit
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, ethische Problemfelder aufzuzeigen, die als direkte Folge wirtschaftlicher Aktivitäten entstehen. Dabei wird untersucht, wie marktbedingte Zwänge, unternehmensinterne Organisationsstrukturen und Führungsstile das ethische Handeln von Akteuren beeinflussen oder einschränken.
- Grundlagen der Ethik, Wirtschaftsethik und Unternehmensethik
- Einfluss des Systemzwangs der Marktwirtschaft auf das moralische Handeln
- Organisationsbedingte Restriktionen wie Strukturen und Unternehmenskultur
- Die Rolle der Führungsebene und der Führungsstile bei der Entstehung unethischen Verhaltens
- Analyse der Lohngerechtigkeit und ethische Implikationen der Entlohnung
Auszug aus dem Buch
Unternehmensführung als Handlungsträger unethischen Verhaltens
Der Opportunismus beschreibt ein Menschenbild, das häufig in der ökonomischen Theorie, unter anderem in der Transaktionskostentheorie, zugrundegelegt wird. Menschen sind demnach eigennützig veranlagt. Der Begriff Opportunismus aber geht über den Eigennutz hinaus. Den Individuen wird neben dem eigennützigen auch strategisches Verhalten unterstellt. Dies bedeutet, dass sie ihr Eigeninteresse möglicherweise auch bewusst auf Kosten anderer durchzusetzen versuchen. Um eine Steigerung des eigenen Nutzen möglichst schnell und effektiv zu erreichen, können sich auch Individuen der Mittel Täuschung, Betrug und List bedienen.
Bei den Führungsebenen kann man natürlich nicht nur von einer opportunistischen Grundhaltung ausgehen, vielmehr von einer Verbreitung opportunistischer Grundorientierung. Die Erklärung für unethisches Handeln kann an der persönlichen Wertorientierung der Führungskräfte festgemacht werden. Bei vielen Managern rückt eine ethische Grundorientierung zugunsten egoistischer Präferenzen in den Hintergrund. Deutlich wird diese „Ich-Zentrierung“ durch Leitsprüche, die zum wirtschaftlichen Alttag gehören. Dies kann zum Beispiel sein: „ Es schenkt mir auch keiner etwas, jeder ist sich selbst der Nächste.“
Zusammenfassung der Kapitel
1. Themendefinition: Einführung in die Relevanz ethischer Fragestellungen im wirtschaftlichen Kontext und Umriss des Forschungsgegenstands.
2. Begriffserklärung: Theoretische Abgrenzung der Begriffe Ethik, Wirtschaftsethik und Unternehmensethik.
3. Unethisches Handeln in der Marktwirtschaft: Untersuchung der marktbedingten systemischen Zwänge, die ethisches Handeln erschweren, sowie der Sozialen Marktwirtschaft als Lösungsansatz.
4. Ethisches Handeln im Unternehmen: Analyse unternehmensinterner Barrieren wie Organisationsstrukturen, Kultur und der Einfluss von Führungspersonen auf das moralische Verhalten.
5. Entgeltsystem - gibt es den gerechten Lohn?: Diskussion der Problematik einer gerechten Entlohnung und der ethischen Anforderungen an Entgeltsysteme.
6. Resümee: Zusammenfassende Betrachtung der Erkenntnisse über die Determinanten unethischen Handelns in Wirtschaft und Unternehmen.
Schlüsselwörter
Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Marktwirtschaft, Organisationsstruktur, Unternehmenskultur, Führungsstil, Opportunismus, Moral, Ethik, Lohngerechtigkeit, Handlungsfreiheit, Gewinnorientierung, Unternehmensführung, Systemzwang, soziale Verantwortung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit den ethischen Problemen, die durch wirtschaftliches Handeln in und zwischen Unternehmen entstehen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Im Fokus stehen die moralischen Herausforderungen in der Marktwirtschaft, die Auswirkungen der Organisationsstruktur und -kultur sowie der Einfluss des Führungsverhaltens auf die Ethik.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, ethische Problemfelder aufzuzeigen, die aufgrund wirtschaftlicher Tätigkeiten auftreten, und diese theoretisch zu analysieren.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt eine literaturbasierte Analyse ethischer Theorien und deren Anwendung auf betriebswirtschaftliche Sachverhalte.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Untersuchung marktbedingter Systemzwänge, interner unternehmerischer Restriktionen sowie einer kritischen Auseinandersetzung mit Entgeltsystemen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Unternehmensethik, Opportunismus, Organisationskultur, soziale Marktwirtschaft und Führungsethik.
Warum wirkt die Organisationsstruktur oft als Barriere für ethisches Handeln?
Durch die Arbeitsteiligkeit und starre Hierarchien können Mitarbeiter den Gesamtzusammenhang verlieren, was das Bewusstsein für die ethischen Folgen des eigenen Handelns einschränkt.
Wie beeinflusst der Führungsstil die Moral im Unternehmen?
Verschiedene Führungsstile, von autokratisch bis kooperativ, bestimmen den Handlungsspielraum der Mitarbeiter und können entweder freie Meinungsbildung unterdrücken oder ethisch verantwortungsvolles Handeln fördern.
- Quote paper
- Mario Lohfing (Author), 2002, Unethisches Handeln in und zwischen Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Aktivitäten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/12481
