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Wertorientierte Unternehmensbewertung. Erfolgsgrößen im Spannungsfeld von Anreiz und Kontrolle


Hausarbeit, 2014

28 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


GLIEDERUNG

1. Einleitung

2. Principal-Agency-Problematik

3. Anreiz und Anreizsysteme als Lösung zur Problematik

4. Beurteilungskriterien für die Belohnungssysteme
4.1. Pareto-Effiziente Risikoteilung
4.2. Effizienz und Effektivität
4.3 Anreizkompatibilität
4.4 Intersubjektive Überprüfbarkeit

5. Anforderungen an die Bemessungsgrundlagen
5.1 Barwertidentität
5.2 Entscheidungsverbundheit
5.3 Manipulationsresistenz
5.4 Vergleichbarkeit

6. Der Unternehmenswert als Bemessungsgrundlage

7. Die Kontrolle und das Zusammenwirken von Anreiz und Kontrolle

8. Fazit

Ende der Leseprobe aus 28 Seiten

Details

Titel
Wertorientierte Unternehmensbewertung. Erfolgsgrößen im Spannungsfeld von Anreiz und Kontrolle
Hochschule
Universität Kassel  (Wirtschaftswissenschaften)
Veranstaltung
Unternehmensbewertung
Note
1,7
Autor
Jahr
2014
Seiten
28
Katalognummer
V1254116
ISBN (eBook)
9783346689818
ISBN (Buch)
9783346689825
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Unternehmensbewertung, Anreiz, Kontolle, Erfolgsgrößen
Arbeit zitieren
Zülfi Yildiz (Autor:in), 2014, Wertorientierte Unternehmensbewertung. Erfolgsgrößen im Spannungsfeld von Anreiz und Kontrolle, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1254116

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