Was versteht man unter dem Begriff der Work-Life-Balance und welche Auswirkung bringt sie mit sich?
Zunächst wird der Begriff „Work-Life-Balance“ definiert und aufgedeckt, wieso sich eine klare Definition als schwierig herausstellt. Auch mobiles Arbeiten soll kurz definiert und anhand verschiedener Ausprägungsformen verdeutlicht werden. Anschließend wird untersucht, welche positiven und negativen Auswirkungen mobiles Arbeiten auf die Work-Life-Balance haben kann. Im abschließenden Fazit werden noch einmal alle wichtigen Punkte in Bezug auf Work-Life-Balance und das Konzept des mobilen Arbeitens zusammengefasst und bewertet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Ausgangssituation
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
2. Einfluss von mobilem Arbeiten auf die Work-Life-Balance
2.1 Work-Life-Balance
2.2 Mobiles Arbeiten
2.2.1 Voraussetzungen für mobiles Arbeiten
2.2.2 Positive Auswirkungen von mobilem Arbeiten auf die Work-Life-Balance
2.2.3 Negative Auswirkungen von mobilem Arbeiten auf die Work-Life-Balance
3. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Seminararbeit analysiert den Einfluss von mobilem Arbeiten auf die Work-Life-Balance von Arbeitnehmern. Dabei wird untersucht, wie technologische Flexibilität und die Entgrenzung der Arbeit das subjektive Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von beruflichen sowie privaten Anforderungen beeinflussen.
- Definition und Herausforderungen des Begriffs Work-Life-Balance
- Grundlagen, Formen und Voraussetzungen für mobiles Arbeiten
- Analyse der positiven Effekte (z.B. Flexibilität, Produktivität)
- Untersuchung der negativen Auswirkungen (z.B. psychische Belastung, Druck durch Kollegen)
- Bewertung der Rolle von Unternehmenskultur und Führung
Auszug aus dem Buch
2.2.3 Negative Auswirkungen von mobilem Arbeiten auf die Work-Life-Balance
Prinzipiell lassen sich die negativen Auswirkungen mobilen Arbeitens in drei Kategorien unterteilen: aufgabenbedingt, sozioemotional und aus dem Arbeitsverhältnis. Die Aufgaben können zeitlichen und terminlichen Druck auslösen, die Aufgabenmenge kann sich stark erhöhen und eine passende Fort- und Weiterbildung wird vernachlässigt. Zudem kann sich durch unvorhersehbare Dinge, wie hohes Verkehrsaufkommen auf dem Weg zur oder von der Arbeit, auch die Anzahl der Überstunden erhöhen, die man im Stau, in einer feststehenden Bahn oder eben noch im Büro verbringen muss und daher zum Arbeiten nutzt. Ebenso kann es sein, dass die IT-Infrastruktur, wie beispielsweise die Verbindung zum unternehmensinternen Server nicht ausreichend funktioniert, wodurch Wartezeiten entstehen und sich der Termindruck erhöht.
Die sozioemotionale Auswirkung bezieht sich auf die Arbeit von zuhause, die das direkte Familienleben beeinflusst, durch Telefonate oder dem Antworten auf E-Mails. Aus dem Arbeitsverhältnis resultieren beispielsweise ergebnisabhängige Vergütungssysteme, die die Mitarbeiter dazu bringen, wesentlich mehr zu leisten, um am Ende des Monats mehr Geld zur Verfügung zu haben (Ducki et al. 2017, S. 30 f.).
Durch das ständige Wechseln des Arbeitsortes ist der Beschäftigte auch andauernd sich verändernden physikalischen Faktoren wie Licht, Temperatur und Klima ausgesetzt, die sich negativ auf den Körper und die Gesundheit auswirken. Häufige negative Symptome der mobilen Arbeit sind die starke psychische Belastung, die sind in innerer Unruhe, Anspannung, vorzeitiger Müdigkeit, Konzentrationsproblemen, gesteigerter Reizbarkeit und Nervosität, zeigt, aber auch Schlafprobleme und Herzbeschwerden, die sich aus der Verschiebung der Arbeitszeit auf Ruhezeiten, ergeben (Prümper et al. 2016, S. 33f.).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Beschreibt die Ausgangssituation der modernen Arbeitswelt sowie das Ziel und den inhaltlichen Aufbau der Seminararbeit.
2. Einfluss von mobilem Arbeiten auf die Work-Life-Balance: Analysiert theoretische Grundlagen der Work-Life-Balance, definiert mobiles Arbeiten und erörtert dessen vielfältige positive sowie negative Wirkungen auf Arbeitnehmer.
3. Fazit: Fasst die wesentlichen Erkenntnisse zusammen und bewertet die Rolle von mobilem Arbeiten für das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
Schlüsselwörter
Wirtschaftspsychologie, mobiles Arbeiten, Work-Life-Balance, Flexibilität, Digitalisierung, Homeoffice, psychische Belastung, Selbstbestimmung, Arbeitswelt, Teleheimarbeit, Entgrenzung der Arbeit, Mitarbeiterführung, Gesundheitsmanagement.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen mobilem Arbeiten und der Work-Life-Balance von Beschäftigten unter wirtschaftspsychologischen Aspekten.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf den Definitionen von Work-Life-Balance und mobilem Arbeiten sowie der kritischen Auseinandersetzung mit deren Wechselwirkungen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist die Beantwortung der Frage, welchen Einfluss die zunehmend orts- und zeitunabhängige Arbeit auf das Gleichgewicht zwischen beruflichen und privaten Anforderungen hat.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse und der Auswertung aktueller Studien sowie Fachbeiträge zum Thema mobiles Arbeiten.
Was wird im Hauptteil detailliert behandelt?
Der Hauptteil beleuchtet die Voraussetzungen für mobiles Arbeiten sowie die förderlichen Aspekte (z.B. Selbstbestimmung) und hemmenden Faktoren (z.B. Druck durch Kollegen, psychische Belastung).
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten, Digitalisierung, Flexibilität und psychische Gesundheit in der Arbeitswelt.
Inwiefern beeinflussen Kollegen die Work-Life-Balance bei mobiler Arbeit?
Durch soziale Vergleichsprozesse und unbewusste, teils missgünstige Kommentare von Kollegen, die im Büro präsent sind, kann bei mobil arbeitenden Mitarbeitern ein hoher Rechtfertigungsdruck entstehen.
Warum wird mobiles Arbeiten oft als zweischneidiges Schwert bezeichnet?
Einerseits fördert es die individuelle Freiheit und Vereinbarkeit, andererseits birgt es Risiken wie ständige Erreichbarkeit, soziale Isolation oder eine durch Selbstüberforderung gefährdete Gesundheit.
- Citation du texte
- Selina Robinek (Auteur), 2020, Mobil Arbeiten. Kompetenzen und Arbeitssysteme entwickeln, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1254271
