Das Ziel der gesellschaftlichen Entwicklungen in den entwickelten Nationen besteht in der Vollendung der Gleichberechtigung. Dazu muss geklärt werden, wie dies am besten vonstattengehen soll. Das Ziel der Arbeit besteht darin, einen Beitrag zu diesem gesellschaftspolitischen Ziel zu leisten. Dieser Beitrag ist dann geleistet, wenn herausgefunden wird, inwieweit sich die genannten Veränderungen Digitalisierung und demographischer Wandel auf die Frauen in Führungspositionen auswirken. Dabei geht es nicht nur um den puren Anteil von Frauen in solchen Positionen, sondern auch um deren Handlungsmöglichkeiten, Kompetenzen und die Festigung oder aber auch Destabilisierung ihrer Positionen.
Am Ende der Arbeit stehen Aussagen, aus denen hervorgeht, wie sich Digitalisierung und demographischer Wandel qualitativ und quantitativ auswirken - sowohl positiv als auch negativ. Betroffene Frauen oder auch männliche Verantwortliche sollen aus der Arbeit ihre Schlüsse daraus ziehen können, ob die gesellschaftlichen Entwicklungen den Karrieren der Frauen zuträglich sind oder nicht.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Ausgangslage Themenwahl und Problemstellung
- Ziel der Arbeit
- Forschungsfragen dieser Arbeit und daraus abgeleitete Unterfragen
- Vorgehensweise
- Theoretische Grundlagen
- Grundlagen der Geschlechterforschung
- Veränderungen der Geschlechterrollen und der Definition von Geschlecht
- Von Geschlechterforschung hin zu Gender Mainstreaming
- Einordnung des Geschlechtsbegriffs für die vorliegende Arbeit
- Personalmanagement unter dem geschlechterspezifischen Aspekt
- Berücksichtigung der Geschlechter im Personalwesen
- Frauen in Führungspositionen
- Geschlechterunterschiede bei der Motivation
- Auswirkungen des demographischen Wandels
- Folgen der Digitalisierung
- Methodik der Datenerhebung und Auswertung
- Die verschiedenen Schritte der Datenerhebung
- Expertenmeinungen und großzahlige Befragung
- Befragung der Experten
- Die Befragten und die Fragen
- Auswertung der Antworten
- Die großzahlige Befragung
- Der Fragebogen und seine Erstellung
- Grundlegendes
- Festlegung der zu erhebenden Merkmale und der Stichprobe
- Inhalte der Befragung
- Durchführung der Befragung
- Auswertung und erste Diskussion der Antworten
- Vorgehen
- Ergebnisse
- Persönliche Angaben - Frage 1 bis Frage 7
- Bewertung von Aussagen - Frage 8 bis Frage 14
- Kompetenzen, Führungsstile und Motivation - Frage 14 bis Frage 18
- Sonstige Zusammenhänge
- Schlussfolgerungen
- Anwendbarkeit der Theorie
- Beantwortung der Forschungsfragen
- Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Master-Thesis befasst sich mit der Situation von Frauen in Führungspositionen. Sie analysiert diese Situation unter dem Aspekt der Digitalisierung und des demographischen Wandels. Die Arbeit zielt darauf ab, ein tiefergehendes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen von Frauen in Führungspositionen in diesem Kontext zu entwickeln.
- Die Auswirkungen der Digitalisierung und des demographischen Wandels auf die Arbeitswelt und die Führungskultur.
- Die spezifischen Herausforderungen, denen Frauen in Führungspositionen im Kontext der Digitalisierung und des demographischen Wandels gegenüberstehen.
- Die Rolle von Gender Mainstreaming im Personalmanagement und in der Förderung von Frauen in Führungspositionen.
- Die Relevanz von Kompetenzen, Führungsstilen und Motivation für Frauen in Führungspositionen.
- Die Analyse empirischer Daten aus Expertenbefragungen und großzahligen Befragungen zur Situation von Frauen in Führungspositionen.
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Dieses Kapitel führt in das Thema der Master-Thesis ein und stellt die Ausgangslage, die Problemstellung, das Ziel der Arbeit sowie die Forschungsfragen dar. Es wird die Relevanz des Themas im Kontext der aktuellen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen hervorgehoben.
- Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel beleuchtet die relevanten theoretischen Grundlagen der Geschlechterforschung, des Personalmanagements und der Auswirkungen des demographischen Wandels und der Digitalisierung auf die Arbeitswelt. Es wird die Bedeutung der Geschlechterforschung für die Analyse von Frauen in Führungspositionen hervorgehoben und die Rolle von Gender Mainstreaming im Kontext des Personalmanagements diskutiert.
- Methodik der Datenerhebung und Auswertung: Dieses Kapitel beschreibt die Methoden der Datenerhebung und Auswertung, die in dieser Arbeit angewendet werden. Es werden die verschiedenen Schritte der Datenerhebung, wie Expertenbefragungen und großzahlige Befragungen, sowie die verwendeten Analysemethoden vorgestellt.
- Befragung der Experten: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Expertenbefragungen. Es werden die Befragten und die gestellten Fragen vorgestellt, sowie die Auswertung der Antworten und deren Relevanz für das Forschungsvorhaben.
- Die großzahlige Befragung: Dieses Kapitel erläutert die Durchführung der großzahligen Befragung. Es beschreibt die Erstellung des Fragebogens, die Festlegung der Stichprobe, die Inhalte der Befragung und die Ergebnisse der Auswertung. Die Ergebnisse werden in Bezug auf die Forschungsfragen analysiert und diskutiert.
Schlüsselwörter
Die Master-Thesis fokussiert auf die Schlüsselthemen der Geschlechterforschung, des Personalmanagements, der Digitalisierung und des demographischen Wandels, sowie der Situation von Frauen in Führungspositionen. Wesentliche Begriffe sind Gender Mainstreaming, Führungskompetenzen, Motivation, Chancengleichheit und die Analyse empirischer Daten aus Expertenbefragungen und großzahligen Befragungen.
- Quote paper
- Luciene Königstein (Author), 2018, Frauen in Führungspositionen. Eine Analyse unter den Aspekten der Digitalisierung und des demographischen Wandels, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1257404
