Ziel der Untersuchung ist es, aktuelle Inhalte und Maßnahmen des Diversity Managements zu identifizieren und einen Ausblick auf Trends zu geben, die sich in Zukunft für deutsche Unternehmen ergeben. Die Erhebung erfolgte mittels einer Literaturanalyse und Expert:inneninterviews. Diese Vorgehensweise ermöglichte es, Sachverhalte zu bewerten und die zentralen Ergebnisse dieser Arbeit empirisch zu stützen und bestätigte Hypothesen abzuleiten. Die Erkenntnisse dienen denen, die sich für mehr Vielfalt im beruflichen Kontext ein-setzen wollen, indem die Arbeit einen Gestaltungs- und Orientierungsrahmen bietet.
Belegschaften zeichnen sich zunehmend durch eine vielfältige Zusammensetzung aus. Als Steuerungselement kommt dem Diversity Management eine zunehmende Bedeutung zu. Sein Potenzial gilt in Deutschland jedoch als noch unausgeschöpft, was dazu führt, dass die wirtschaftliche Kraft, die hinter einem durchdachten Diversity Management steckt, dabei ebenso ungenutzt bleibt, wie die Tragweite im Hinblick auf Chancengleichheit im Arbeitsleben und die damit verbundenen positiven Auswirkungen auf die Gesellschaft.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Problemstellung und Relevanz
- 1.2 Forschungsfragen, Ziele und Methodik
- 1.3 Aufbau der Arbeit
- 2 Begriffliche und theoretische Grundlagen des Diversity Managements
- 2.1 Bedeutung, Einflussfaktoren auf Vielfalt und Entwicklungsstufen
- 2.2 Ökonomische Ziele: Diversity Management als Erfolgsfaktor
- 2.3 Gesellschaftliche und soziale Verantwortung von Unternehmen
- 2.4 Rechtliche Aspekte und politischer Rahmen
- 3 Gestaltungsmöglichkeiten des Diversity Managements
- 3.1 Strategische und organisatorische Einbindung des Diversity Managements
- 3.2 Auseinandersetzung zum Bewusstwerden von Unconscious Bias
- 3.3 Diversity Recruiting und Strategien
- 3.3.1 Unconscious Bias im Recruiting
- 3.3.2 Diversity Recruiting-Strategien
- 3.4 Klassifikation Diversity Dimensionen und Intersektionalität
- 3.5 Einzelbetrachtung Dimensionen: Maßnahmen
- 3.5.1 Geschlecht und geschlechtliche Identität
- 3.5.2 Ethnische Herkunft und Nationalität
- 3.5.3 Sexuelle Orientierung und Identität
- 3.5.4 Alter
- 3.5.5 Behinderung
- 3.5.6 Religion und Weltanschauung
- 4 Interviews mit Expert:innen
- 4.1 Methode: Leitfadeninterview
- 4.1.1 Identifikation relevanter Expert:innen
- 4.1.2 Interviewpartner:innen
- 4.2 Interviewleitfaden
- 4.3 Durchführung und Auswertung
- 5 Ergebnisse
- 5.1 Persönliche Einordnung & Motivation für Diversity Management
- 5.2 Verankerung von Diversity Management in den Unternehmen
- 5.3 Aktivitäten des Diversity Managements aus Literatur und Interviews
- 5.3.1 Maßnahmen zum Umgang mit Unconscious Bias
- 5.3.2 Strategien zur Sicherstellung inklusiver Recruiting-Praktiken
- 5.3.3 Einzelbetrachtung der Diversity Dimensionen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit untersucht den aktuellen Stand und zukünftige Trends des Diversity Managements in deutschen Unternehmen. Ziel ist die Identifizierung bestehender Maßnahmen und die Entwicklung eines Gestaltungs- und Orientierungsrahmens für die Förderung von Vielfalt im Arbeitsleben. Die Methodik basiert auf Literaturanalyse und Experteninterviews.
- Aktuelle Inhalte und Maßnahmen des Diversity Managements
- Zukünftige Trends im Diversity Management deutscher Unternehmen
- Der Einfluss von Unconscious Bias auf Diversity Management
- Inklusive Rekrutierungspraktiken
- Die Bedeutung verschiedener Diversity-Dimensionen (z.B. Geschlecht, Herkunft, Alter)
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik des Diversity Managements in deutschen Unternehmen ein, beschreibt die Problemstellung und Relevanz des Themas, formuliert die Forschungsfragen und Ziele der Arbeit und erläutert die gewählte Methodik (Literaturanalyse und Experteninterviews). Es legt den Grundstein für die gesamte Untersuchung, indem es den Kontext und die wissenschaftliche Herangehensweise definiert.
2 Begriffliche und theoretische Grundlagen des Diversity Managements: Dieses Kapitel liefert eine umfassende Auseinandersetzung mit den begrifflichen und theoretischen Grundlagen des Diversity Managements. Es beleuchtet die Bedeutung von Vielfalt, Einflussfaktoren, Entwicklungsstufen, ökonomische Ziele, gesellschaftliche und soziale Verantwortung sowie rechtliche Aspekte und den politischen Rahmen. Es schafft ein solides Fundament für das Verständnis des Themenfelds und stellt den Zusammenhang zwischen Diversity Management und gesellschaftlicher Verantwortung her.
3 Gestaltungsmöglichkeiten des Diversity Managements: Hier werden konkrete Gestaltungsmöglichkeiten des Diversity Managements detailliert dargestellt. Es werden strategische und organisatorische Einbindungsmaßnahmen, der Umgang mit Unconscious Bias, inklusive Rekrutierungspraktiken und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt entlang verschiedener Diversity-Dimensionen (Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung, Religion) behandelt. Dieses Kapitel bietet praktische Handlungsempfehlungen.
4 Interviews mit Expert:innen: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik der Experteninterviews, die Auswahl der Interviewpartner und den Ablauf der Interviews. Es legt den methodischen Rahmen für die empirische Datenerhebung fest und erklärt, wie die Interviews analysiert und in die Arbeit integriert wurden. Die gewonnenen Erkenntnisse ergänzen die Literaturanalyse.
5 Ergebnisse: Das Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Literaturanalyse und der Experteninterviews. Es werden die Verankerung von Diversity Management in Unternehmen, Aktivitäten des Diversity Managements sowie Maßnahmen zum Umgang mit Unconscious Bias und inklusive Recruiting-Praktiken beschrieben. Die Ergebnisse werden differenziert nach den einzelnen Diversity-Dimensionen betrachtet.
Schlüsselwörter
Diversity Management, Vielfalt, Inklusion, Unconscious Bias, Recruiting, Unternehmen, Deutschland, Experteninterviews, Literaturanalyse, Chancengleichheit, soziale Herkunft, flexibles Arbeiten, Employee Resource Groups.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Thema Diversity Management in deutschen Unternehmen
Was ist der Inhalt dieses Dokuments?
Dieses Dokument ist eine umfassende Vorschau auf eine wissenschaftliche Arbeit zum Thema Diversity Management in deutschen Unternehmen. Es enthält ein Inhaltsverzeichnis, die Zielsetzung und die wichtigsten Themenschwerpunkte, Zusammenfassungen der einzelnen Kapitel und Schlüsselwörter. Die Arbeit untersucht den aktuellen Stand und zukünftige Trends des Diversity Managements, basierend auf Literaturanalyse und Experteninterviews.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit?
Die Arbeit gliedert sich in fünf Kapitel: 1. Einleitung (Problemstellung, Forschungsfragen, Methodik); 2. Begriffliche und theoretische Grundlagen des Diversity Managements (Bedeutung, Einflussfaktoren, ökonomische und gesellschaftliche Ziele, rechtliche Aspekte); 3. Gestaltungsmöglichkeiten des Diversity Managements (strategische Einbindung, Unconscious Bias, Diversity Recruiting, Maßnahmen entlang verschiedener Diversity-Dimensionen); 4. Interviews mit Expert:innen (Methodik, Interviewleitfaden, Durchführung und Auswertung); 5. Ergebnisse (Verankerung von Diversity Management, Aktivitäten, Maßnahmen zum Umgang mit Unconscious Bias, inklusive Recruiting-Praktiken, Betrachtung der einzelnen Diversity-Dimensionen).
Welche Forschungsfragen werden bearbeitet?
Die Arbeit untersucht den aktuellen Stand und zukünftige Trends des Diversity Managements in deutschen Unternehmen. Konkrete Forschungsfragen werden im Dokument nicht explizit genannt, aber die Zielsetzung impliziert die Untersuchung bestehender Maßnahmen und die Entwicklung eines Gestaltungs- und Orientierungsrahmens für die Förderung von Vielfalt im Arbeitsleben.
Welche Methodik wird angewendet?
Die Arbeit verwendet eine Mixed-Methods-Ansatz. Die Methodik basiert auf einer Literaturanalyse und Experteninterviews, um ein umfassendes Bild des Diversity Managements in deutschen Unternehmen zu erhalten. Die Experteninterviews wurden als Leitfadeninterviews durchgeführt.
Welche Themenschwerpunkte werden behandelt?
Wichtige Themenschwerpunkte sind: Aktuelle Inhalte und Maßnahmen des Diversity Managements, zukünftige Trends, der Einfluss von Unconscious Bias, inklusive Rekrutierungspraktiken und die Bedeutung verschiedener Diversity-Dimensionen (Geschlecht, Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung).
Welche Diversity-Dimensionen werden betrachtet?
Die Arbeit betrachtet verschiedene Diversity-Dimensionen, darunter Geschlecht und geschlechtliche Identität, ethnische Herkunft und Nationalität, sexuelle Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, sowie Religion und Weltanschauung. Für jede Dimension werden im Kapitel 3 konkrete Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt vorgestellt.
Wie werden die Ergebnisse präsentiert?
Die Ergebnisse der Literaturanalyse und der Experteninterviews werden im fünften Kapitel präsentiert. Sie umfassen die Verankerung von Diversity Management in Unternehmen, die Aktivitäten des Diversity Managements, Maßnahmen zum Umgang mit Unconscious Bias und inklusive Recruiting-Praktiken. Die Ergebnisse werden differenziert nach den einzelnen Diversity-Dimensionen betrachtet.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Diversity Management, Vielfalt, Inklusion, Unconscious Bias, Recruiting, Unternehmen, Deutschland, Experteninterviews, Literaturanalyse, Chancengleichheit, soziale Herkunft, flexibles Arbeiten, Employee Resource Groups.
Was ist das Ziel der Arbeit?
Das Ziel der Arbeit ist die Identifizierung bestehender Maßnahmen im Diversity Management und die Entwicklung eines Gestaltungs- und Orientierungsrahmens für die Förderung von Vielfalt im Arbeitsleben in deutschen Unternehmen.
Wo finde ich die vollständige Arbeit?
Die vollständige Arbeit ist in diesem Dokument nicht enthalten. Diese Vorschau dient lediglich als Überblick über den Inhalt und die Struktur der Arbeit.
- Citar trabajo
- Franziska Lucie Thiele (Autor), 2021, Diversity Management in deutschen Unternehmen. Inhalte, Maßnahmen und Trends, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1263159
