Das Richtlernziel ist die Vermittlung der Fertigkeiten und Kenntnisse im Bereich Personaldienstleistungen. Dem Auszubildenden (2. Lehrjahr) werden die Aufgaben der Personalverwaltung, einschließlich Eintritte und Austritte, vermittelt. Nach dem Lehrgespräch ist der Auszubildende in der Lage, einen Ausbildungsvertrag nach den gesetzlichen Vorschriften selbstständig und fehlerfrei auszufüllen.
Inhaltsverzeichnis
- Ziel der Ausbildungssituation
- Angewandte Methode
- Dauer. Ort und Zeitpunkt
- Ablauf
- Einstieg
- Gemeinsames Erarbeiten
- Zusammenfassung / Kontrolle
- Hilfs- und Arbeitsmittel
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Ausbildungssituation zielt darauf ab, dem Auszubildenden die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten zur selbstständigen und fehlerfreien Ausfüllung eines Ausbildungsvertrages zu vermitteln. Der Fokus liegt dabei auf der Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) im Kontext der Personaldienstleistungen.
- Vermittlung von Kenntnissen im Bereich Personaldienstleistungen
- Anwenden der rechtlichen Vorgaben des BBiG
- Entwicklung von Fähigkeiten zur selbstständigen Ausfüllung eines Ausbildungsvertrages
- Steigerung des Verantwortungsbewusstseins
- Förderung der Sorgfältigkeit und Genauigkeit
Zusammenfassung der Kapitel
Der erste Teil beschreibt das Lernziel, das dem Auszubildenden die Fähigkeit zur selbstständigen Ausfüllung eines Ausbildungsvertrages vermitteln soll. Es werden die kognitiven, psychomotorischen und affektiven Lernbereiche aufgezeigt, die in der Ausbildungssituation angesprochen werden.
Der zweite Abschnitt widmet sich der angewandten Methode, dem Lehrgespräch. Die Vorteile dieser Methode für die Vermittlung theoretischer Inhalte und die Aktivierung des Auszubildenden werden hervorgehoben.
Der dritte Abschnitt gibt detaillierte Informationen über Dauer, Ort und Zeitpunkt des Lehrgesprächs. Dabei werden die Phasen des Lehrgesprächs (Einstieg, Gemeinsames Erarbeiten, Zusammenfassung/Kontrolle) mit ihren jeweiligen Schwerpunkten erläutert.
Der vierte Abschnitt geht auf den Ablauf des Lehrgesprächs ein. Hier werden die verschiedenen Phasen des Lehrgesprächs mit ihren jeweiligen Inhalten und Zielen beschrieben. Es wird betont, wie der Ausbilder den Auszubildenden durch gezielte Fragen und Hinweise beim Verständnis des Themas unterstützen soll. Die Bedeutung von Lob und Motivation wird ebenfalls hervorgehoben.
Der letzte Abschnitt listet die Hilfs- und Arbeitsmittel auf, die für die Durchführung des Lehrgesprächs benötigt werden.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Themen und Begriffe in dieser Ausbildungssituation sind Ausbildungsvertrag, Berufsbildungsgesetz (BBiG), Personaldienstleistungen, Lehrgespräch, Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Sorgfältigkeit, Genauigkeit, Jugendarbeitsschutzgesetz.
- Quote paper
- Eberhard Hundsotter (Author), Ausfüllen eines Ausbildungsvertrages (Unterweisung Industriekaufmann/-frau), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1265941
