Recruiting und Mitarbeiterbindung durch Zeitwertkonto? Inwiefern trägt es zur Attraktivität des Arbeitsplatzes bei?


Hausarbeit, 2022

32 Seiten, Note: 1,6


Inhaltsangabe oder Einleitung

Diese Hausarbeit soll die Frage beleuchten, ob ein Zeitwertkonto zur Attraktivität des Arbeitsplatzes beiträgt. Führt dieses zu neuen Mitarbeiter*innen im Berufsfeld der Pflege und/oder hält bestehende Mitarbeiter*innen im Beruf? Der Autor wird in dieser Hausarbeit auf die Generation Y und Z eingehen. Huber & Rauch geben zu bedenken, dass diese jungen Generationen erst noch am Anfang der Arbeitswelt stehen und die kommende Zeit prägen werden. Sie sind die Zukunft und müssen in einer beschleunigten Arbeitswelt mit sich verändernden Voraussetzungen, Erwartungen, einer persönlichen Energiebalance und einer hohen Komplexität umgehen. Kring & Hurrelmann beschreiben, dass Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Work-Life-Balance) für die Generation Y und Z von zentraler Bedeutung sind. Die Shell-Jugendstudie kommt ebenfalls zu diesem Schluss, da in der Befragung der Punkt „Vereinbarkeit von Arbeit und Leben“ den höchsten Stellenwert einnimmt. Explizit wird darin das Bedürfnis genannt, das Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit umzuwandeln und/oder eine kurzfristige Anpassung der Arbeitszeit zu erhalten, sobald Kinder geboren werden. Die Hausarbeit soll ebenfalls über die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen des Zeitwertkontos auf-klären.

Details

Titel
Recruiting und Mitarbeiterbindung durch Zeitwertkonto? Inwiefern trägt es zur Attraktivität des Arbeitsplatzes bei?
Note
1,6
Autor
Jahr
2022
Seiten
32
Katalognummer
V1267969
ISBN (Buch)
9783346714633
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Zeitwertkonto, Langzeitkonto, Lebenszeitkonto, Zeit, Konto, Arbeitszeit, Arbeitszeitkonto, Flexi II; Lebensarbeitszeitkonto, Sabbatical
Arbeit zitieren
Stefan Gebhardt (Autor:in), 2022, Recruiting und Mitarbeiterbindung durch Zeitwertkonto? Inwiefern trägt es zur Attraktivität des Arbeitsplatzes bei?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1267969

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