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Inhaltsverzeichnis
Einleitung
I. Grundlagenteil
A) Konzeptionelle Grundlagen
1) Demografie im öffentlichen Dienst
2) Sozialtheoretische Vorbetrachtung
B) Das Generationenkonzept
1) Generationentheoretische Vorbetrachtung
2) Zielgruppe Gen Z
2.1 Eigenarten und Charakterisierung
2.2 Ansprüche an den Arbeitgeber
3) Zielgruppe Gen Alpha
3.1 Eigenarten und Charakterisierung
3.2 Ansprüche an den Arbeitgeber
II. Hauptteil
A) Handlungsbedarf bei der Personalgewinnung
1) Reformbedarf im öffentlichen Dienst
2) Trend der Personalgewinnung
B) Rechtliche Hürden
1) Rechtsvorschriften
2) Eine Fehlerquelle beim E-Recruiting
C) Attraktivitätssteigerung
1) Stellenausschreibungen und Auswahlgespräche
2) Zielgruppen erreichen
III. Schlussteil
A) Zusammenfassung und Schlussfolgerungen
B) Ausblick und Fazit
IV. Anhang
Literaturverzeichnis
Anlage
- Quote paper
- Philipp Häring (Author), 2022, Steigerung der Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Dienst. Die Generation Z und Alpha gewinnen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1270056
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