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Gender Pay Gap. Geschlechtsspezifische Ursachen in Führungspositionen


Texto Academico, 2022

25 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffsdefinitionen
2.1 Gender Pay Gap
2.1.1 Unbereinigter Gender Pay Gap
2.1.2 Bereinigter Gender Pay Gap

3. Erklärungsansätze
3.1 Ökonomische Ansätze
3.2 Psychologische Ansätze

4. Faktoren des Gender Pay Gaps in Führungspositionen
4.1 Arbeitsmarktsegregation
4.1.1 HorizontaleArbeitsmarktsegregation
4.1.2 Vertikale Arbeitsmarktsegregation
4.2 Erwerbsunterbrechungen
4.3 Beschäftigungsumfang
4.4 Branchenstruktur

5. Diskussion & Ausblick - Breaking the glass ceiling

6. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 25 páginas

Detalles

Título
Gender Pay Gap. Geschlechtsspezifische Ursachen in Führungspositionen
Universidad
University of Applied Sciences Bonn-Rhein-Sieg ; Rheinbach  (Hochschule Bonn Rhein Sieg)
Calificación
1,0
Autor
Año
2022
Páginas
25
No. de catálogo
V1272712
ISBN (Ebook)
9783346716347
ISBN (Libro)
9783346716354
Idioma
Alemán
Palabras clave
Gender Pay Gap, Gender Gap, Führungspositionen, Frauen in Führungspositionen
Citar trabajo
Linda Horn (Autor), 2022, Gender Pay Gap. Geschlechtsspezifische Ursachen in Führungspositionen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1272712

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Título: Gender Pay Gap. Geschlechtsspezifische Ursachen in Führungspositionen


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