Welchen Nutzen hat die Persönlichkeitsorientierte Personalentwicklung? Welche Instrumente stehen der Entwicklungsmaßnahme zur Verfügung? Wie wird entschieden, welche Instrumente genutzt werden? Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit eben diesen Fragen.
Inhaltsverzeichnis
- Orientierung
- Bedeutung
- Ziel
- Strategische Personalentwicklung
- Strategie
- Von der Strategie zur Planung und Umsetzung
- Instrumente und Maßnahmen
- Training und Schulung
- Fernlernen und selbstorganisiertes Lernen
- Qualifizierung in Verbindung mit der beruflichen Tätigkeit
- Organisationsentwicklung
- Begleitung von Mitarbeiterbewegungen
- Personalbeförderungsmaßnahmen
- Maßnahmen zur eins-zu-eins Betreuung
- Persönlichkeitsorientierte Personalentwicklung
- Personalentwicklungscontrolling
- Ziele
- Controlling
- Ergebnisse
- Nutzen
- Strategie
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit setzt sich zum Ziel, den Nutzen von persönlichkeitsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen zu beleuchten und die relevanten Instrumente sowie deren Einsatzmöglichkeiten zu erläutern. Dabei werden insbesondere die strategische Bedeutung und die Effekte der Persönlichkeitsorientierung in der Personalentwicklung untersucht.
- Bedeutung und Nutzen von Persönlichkeitsorientierter Personalentwicklung
- Strategische Einbindung von Persönlichkeitsorientierter Personalentwicklung in Unternehmensprozesse
- Relevante Instrumente und Methoden der Persönlichkeitsorientierten Personalentwicklung
- Bewertung und Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erfolgsfaktoren und Auswirkungen von Persönlichkeitsorientierter Personalentwicklung
Zusammenfassung der Kapitel
- Orientierung: Das erste Kapitel führt in das Thema Persönlichkeitsorientierte Personalentwicklung ein und erläutert die Bedeutung im Kontext des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels. Es werden die Ziele der Hausarbeit und die Relevanz des Themas für die heutige Arbeitswelt dargelegt.
- Strategische Personalentwicklung: Dieses Kapitel befasst sich mit der Integration von Personalentwicklung in die Unternehmensstrategie. Es werden die strategischen Ziele von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Bedeutung der Verzahnung mit der Gesamtstrategie des Unternehmens beleuchtet.
- Instrumente und Maßnahmen: Kapitel 3 stellt verschiedene Instrumente und Methoden der Persönlichkeitsorientierten Personalentwicklung vor, wie z.B. Training und Schulung, Fernlernen, Qualifizierung in Verbindung mit der beruflichen Tätigkeit, Organisationsentwicklung und Maßnahmen zur eins-zu-eins Betreuung.
Schlüsselwörter
Die zentralen Begriffe und Themenfelder dieser Hausarbeit sind Persönlichkeitsorientierte Personalentwicklung, strategische Personalentwicklung, Instrumente und Methoden der Personalentwicklung, Controlling, Nutzen und Effekte von Personalentwicklungsmaßnahmen, demographischer Wandel, Fachkräftemangel und Unternehmensstrategie.
Häufig gestellte Fragen
Welchen Nutzen hat persönlichkeitsorientierte Personalentwicklung?
Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter individuell zu fördern, die Motivation zu steigern und in Zeiten des Fachkräftemangels Talente langfristig zu binden.
Welche Instrumente werden in der Personalentwicklung eingesetzt?
Zu den Instrumenten gehören Coachings (Eins-zu-eins Betreuung), Trainings, Fernlernen sowie Qualifizierungen direkt am Arbeitsplatz.
Was versteht man unter strategischer Personalentwicklung?
Dabei werden Entwicklungsmaßnahmen direkt aus der Unternehmensstrategie abgeleitet, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die zukünftig benötigten Kompetenzen besitzen.
Wie funktioniert Personalentwicklungscontrolling?
Controlling überwacht die Ziele und die Effektivität der Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Investitionen in die Mitarbeiter den gewünschten Nutzen bringen.
Welche Rolle spielt der demographische Wandel?
Aufgrund schrumpfender Erwerbsbevölkerung wird es immer wichtiger, vorhandene Mitarbeiterpotenziale durch gezielte PE-Maßnahmen optimal zu nutzen.
- Citation du texte
- Vincent Manneck (Auteur), 2020, Nutzen und Instrumente der persönlichkeitsorientierten Personalentwicklung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1274034
