Differente Faktoren wie die Digitalisierung, die Globalisierung, die COVID-19-Pandemie und der zunehmende technische Fortschritt führen zu Veränderungen in allen Lebensbereichen. Somit müssen auch Unternehmen ihre Arbeitsweisen überprüfen und an neue Gegebenheiten anpassen. Ein zentrales Thema im wirtschaftlichen Kontext ist die Führung von Mitarbeitern. Die vorliegende Masterthesis beschäftigt sich mit dem Themenkomplex „Führungsqualität“ im Zusammenhang mit dem Konzept des „Positive-Leaderships.“
In dem theoretischen Teil der Arbeit werden verschiedene klassische und moderne Führungstheorien aufgearbeitet. Dabei werden unter anderem auch die Themen „Positive Leadership“ und die „GLOBE-Studie“ behandelt. Im Ergebnis des theoretischen Parts liegt eine Übersicht der essenziellen Führungskompetenzen vor, welche die Basis für eine erfolgreiche Führung sind.
Der methodische Teil beinhaltet die Konstruktion eines Forschungsdesigns, um die Führungsqualität innerhalb eines Unternehmens messbar zu machen. Dazu wird ein Online-Fragebogen entwickelt. Dieser ermöglicht sowohl die Erhebung der Führungsqualität als auch die Erfassung, inwieweit die Inhalte der positiven Führung in dem Führungsverhalten der Vorgesetzten ausgeprägt sind. Die Untersuchung wird am Beispiel der OTIS GmbH & Co. OHG durchgeführt.
Die Ergebnisse der Befragung zeigen deutlich, dass die Führungsqualität für das Befinden der Mitarbeiter eine zentrale Rolle spielt. Demnach geht eine hohe Qualität der Führung mit einer verbesserten Arbeitszufriedenheit der Angestellten einher. Ferner sind kommunikative Kompetenzen ein ausschlaggebender Faktor für das Stressempfinden der Mitarbeitenden. Bezüglich der positiven Führung wird deutlich, dass dieses Konzept von praktischer Relevanz ist, denn die Forschungsergebnisse zeigen, dass eine stärkere Ausprägung des Positive-Leaderships zu einer Verminderung der Wechselbereitschaft innerhalb der Belegschaft beiträgt. Neben allgemeinen Zusammenhängen werden auch spezifische Erkenntnisse in Bezug auf die Firma OTIS erörtert. Dazu zählt, dass innerhalb des Unternehmens die Führungskompetenzen „zielorientiertes Führen“, „Selbstmanagement“ und „systematisch-methodisches Vorgehen“ am geringsten ausgeprägt sind.
Die vorliegende Masterthesis macht die Auswirkungen der Führungsqualität und die Relevanz des Ansatzes „Positive Leadership“ deutlich. Deshalb sollte die Firma OTIS diese beiden Themenkomplexe zukünftig stärker berücksichtigen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung und Relevanz der Thematik
- Zielsetzung
- Aufbau der wissenschaftlichen Arbeit
- Theoretischer Rahmen
- Führung
- Traditionelle Führungstheorien
- Universelle Eigenschaftstheorien
- Universelle Verhaltenstheorien
- Situative Eigenschaftstheorien
- Situative Verhaltenstheorien
- New-Leadership-Ansätze
- Emotionale Führung
- Digital Leadership
- Neuroleadership
- Weitere moderne Führungsansätze
- Positive Leadership
- Positive Psychologie als Grundlage des Positive Leaderships
- Das Forschungsgebiet Positive Leadership
- Konzept 1: Positive Leadership nach Kim Cameron
- Konzept 2: PERMA-Lead Modell nach Dr. Ebner
- Die GLOBE-Studie
- Ableitung der wesentlichen Führungsattribute
- Zwischenfazit und Ableitung der Hypothesen
- Methodischer Teil
- Beschreibung des Unternehmens OTIS
- Methodisches Vorgehen
- Auswahl des Erhebungsinstruments
- Definition der Zielgruppe und Stichprobe
- Ablaufplan
- Präzisierung der Variablen (Operationalisierung)
- Fragebogen als Erhebungsinstrument
- Fragebogenkonstruktion
- Pretest
- Statistische Analysemethode
- Auswertung der Ergebnisse
- Deskriptive Statistik zu den erhobenen Variablen
- Statistische Grundlagen zur Beantwortung der Leitfragen
- Hypothesenprüfung
- Ergebnisse zu Hypothese 1
- Ergebnisse zu Hypothese 2
- Ergebnisse zu Hypothese 3
- Ergebnisse zu Hypothese 4
- Diskussion
- Interpretation der Ergebnisse
- Kritische Reflexion
- Qualität des eigenen Vorgehens
- Inhaltliche Zusammenfassung
- Ausblick und weiteres Vorgehen
- Bedeutung für die Praxis
- Bedeutung für die weitere Forschung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Masterthesis beschäftigt sich mit der Führungsqualität in Unternehmen und analysiert insbesondere den Einfluss des Konzepts „Positive Leadership“ auf das Befinden von Mitarbeitern. Die Arbeit verfolgt die Ziele, die Führungsqualität innerhalb der OTIS GmbH & Co. OHG zu messen und die praktische Relevanz des „Positive Leadership“ zur Verbesserung der Führung zu bewerten.
- Analyse der Führungsqualität in einem Unternehmen.
- Bewertung des Einflusses von „Positive Leadership“ auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Identifizierung der wichtigsten Führungskompetenzen in der heutigen Zeit.
- Ermittlung von Entwicklungsfeldern im Bereich der Führungsqualität innerhalb des untersuchten Unternehmens.
- Bewertung der Auswirkungen von Führungsqualität und „Positive Leadership“ auf das Befinden der Mitarbeiter.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung der Arbeit führt in das Thema ein und definiert die Problemstellung sowie die Relevanz des Themas „Führungsqualität“ im Kontext der OTIS GmbH & Co. OHG. Kapitel 2 erarbeitet die theoretischen Grundlagen, indem es verschiedene klassische und moderne Führungstheorien, den Ansatz des „Positive Leadership“ sowie die Erkenntnisse der GLOBE-Studie beleuchtet. Kapitel 3 beschreibt das methodische Vorgehen der Untersuchung, einschließlich der Auswahl des Erhebungsinstruments, der Definition der Zielgruppe und Stichprobe sowie der Operationalisierung der Variablen. Die Auswertung der erhobenen Daten findet in Kapitel 4 statt. Dort werden die Ergebnisse der Umfrage hinsichtlich der Führungsqualität, der „Positive Leadership“-Prinzipien und der Auswirkungen auf das Befinden der Mitarbeiter präsentiert. Das Kapitel analysiert zudem die relevanten Zusammenhänge zwischen den erhobenen Variablen. Die Diskussion in Kapitel 5 fasst die zentralen Ergebnisse der Arbeit zusammen, interpretiert diese und liefert Handlungsempfehlungen für die Praxis. Es werden außerdem weitere Forschungsschritte angeregt.
Schlüsselwörter
Die Masterthesis konzentriert sich auf die Bereiche Führungsqualität, „Positive Leadership“, Mitarbeiterbefragung, GLOBE-Studie und die Analyse des Einflusses von Führung auf das Befinden von Mitarbeitern in einem Unternehmen.
- Citar trabajo
- André Sonnenberg (Autor), 2022, Analyse der Führungsqualität mit dem Schwerpunkt Positive Leadership am Beispiel der OTIS GmbH & Co. OHG, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1275340
