In der vorliegenden Arbeit werden die Veränderungen im Arbeitsmarkt beleuchtet. Es wird zudem darauf eingegangen, wie diese das Human Resource Management beeinflussen.
Von der Flexibilisierung des Arbeitsmarktes versprach man sich vordergründig zeitliche, funktionale und finanzielle Vorteile. Seit kurzem sind aber auch die räumlichen und vertraglichen Flexibilisierungen immer mehr in den Vordergrund gerückt. Durch die stetige Liberalisierung des Arbeitsmarktes versucht man die über Jahrzehnte gewachsenen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes zu lockern. Vor allem in der heutigen Zeit sind die daraus entstandenen flexiblen Arbeitszeitmodelle, wie z. B. Teilzeit, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, geringfügige Beschäftigung oder Schichtarbeit, vom Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken, da die Arbeitgeber auf diese Weise die Schwankungen des Auftragsvolumens leichter ausgleichen können und sich die Kundenbedürfnisse so besser bedienen lassen.
Inhaltsverzeichnis
- Aufgabe 1
- A 1.1 Die Konsequenzen der Liberalisierung und Flexibilisierung des Arbeitsmarktes für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- A 1.2 Die Flexibilisierung und Entgrenzung der Unternehmung: weitere beobachtbare Entwicklungen
- A 1.3 Inwieweit sind entsprechende Entwicklungen auch im Bereich von Non-Profit-Organisationen zu erkennen?
- Aufgabe 2
- A 2.1 Veränderungen in den Rahmenbedingungen der modernen Arbeitswelt
- A 2.2 Die Auswirkungen von sich ändernden Rahmenbedingungen am Beispiel der Vorwerk GmbH & Co. KG
- Aufgabe 3
- Die Pluralisierung und Differenzierung von Erwerbsformen: atypische und prekäre Beschäftigungsverhältnisse
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen der Liberalisierung und Flexibilisierung des Arbeitsmarktes auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie analysiert die Folgen der flexiblen Arbeitszeitmodelle, der Dezentralisierung von Verantwortung und Zuständigkeiten sowie der Entgrenzung zum Kunden.
- Flexibilisierung und Liberalisierung des Arbeitsmarktes
- Entwicklungen der flexiblen Arbeitszeitmodelle
- Dezentralisierung und Entgrenzung von Unternehmen
- Auswirkungen der veränderten Rahmenbedingungen auf verschiedene Akteure
- Bedeutung des Prosuming
Zusammenfassung der Kapitel
Aufgabe 1
A 1.1 Die Konsequenzen der Liberalisierung und Flexibilisierung des Arbeitsmarktes für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Das Kapitel beleuchtet die Folgen der Liberalisierung und Flexibilisierung des Arbeitsmarktes für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es werden verschiedene Formen flexibler Arbeitszeitmodelle und deren Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen diskutiert. Es werden sowohl die Vorteile der Flexibilität, wie z.B. die Steigerung der zeitlichen Autonomie, als auch die Nachteile, wie z.B. die erhöhte psychische Belastung, hervorgehoben.
A 1.2 Die Flexibilisierung und Entgrenzung der Unternehmung: weitere beobachtbare Entwicklungen
Dieses Kapitel widmet sich der Dezentralisierung von Verantwortung und Zuständigkeiten sowie der Entgrenzung zum Kunden. Es werden Beispiele für die Dezentralisierung in der Automobil- und Fertigungsindustrie vorgestellt und das Konzept des Prosuming erläutert. Der Prosumer übernimmt Aufgaben und Leistungen, die früher von Angestellten des Unternehmens ausgeführt wurden, was zu Kosteneinsparungen und weiterer Flexibilisierung führt.
Aufgabe 2
A 2.1 Veränderungen in den Rahmenbedingungen der modernen Arbeitswelt
Dieses Kapitel behandelt die Veränderungen in den Rahmenbedingungen der modernen Arbeitswelt, die durch die Liberalisierung und Flexibilisierung des Arbeitsmarktes entstehen. Es werden die Auswirkungen dieser Veränderungen auf die Arbeitsbedingungen, die Organisationsstruktur und die Arbeitskultur von Unternehmen untersucht.
A 2.2 Die Auswirkungen von sich ändernden Rahmenbedingungen am Beispiel der Vorwerk GmbH & Co. KG
Der Abschnitt analysiert die Auswirkungen der veränderten Rahmenbedingungen am Beispiel der Vorwerk GmbH & Co. KG. Es werden die Anpassungsstrategien des Unternehmens und die Herausforderungen im Kontext der Liberalisierung und Flexibilisierung des Arbeitsmarktes untersucht.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen der Liberalisierung und Flexibilisierung des Arbeitsmarktes, der Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle, der Dezentralisierung und Entgrenzung von Unternehmen sowie dem Prosuming. Die Arbeit analysiert die Auswirkungen dieser Entwicklungen auf Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Unternehmen.
- Citation du texte
- Saskia Haschke (Auteur), 2018, Rahmenbedingungen des Human Resource Managements, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1278514
