Die vorliegende Arbeit befasst sich ausführlich mit der Mobbingproblematik am Arbeitsplatz, mit dem Ziel Mobbing im Arbeitsleben zu verringern und zu versuchen, ganz aus der Arbeitswelt zu schaffen. Einleitend werden die Herkunft des Wortes Mobbing, spezifische Sonderformen und mögliche Ursachen genauer erläutert, um eine genaue Vorstellung zu bekommen. Durch die Untersuchung der Ursachen lassen sich die Folgen für Betroffene in ihrem privaten Umfeld und dem Betrieb ableiten. Um die Folgen vermeiden zu können, werden in Kapitel 4 und 5 geeignete Maßnahmen vorgestellt, die dabei helfen, Mobbing im Unternehmen von vornherein zu verhindern oder bei einem laufenden Prozess einschreiten zu können. Im letzten Kapitel wird ein Beispiel für eine Mobbinghandlung genauer dargestellt und einen entsprechenden Lösungsansatz entwickelt.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffserklärung Mobbing
2.1 Sonderformen von Mobbing
2.3 Mögliche Ursachen von Mobbing
3 Auswirkungen von Mobbing
3.1 Auf das Opfer
3.2 Auf das Private Umfeld des Opfers
3.3 Auf das Team und das Unternehmen
4 Präventionsmaßnahmen
5 Interventionsmaßnahmen
6 Beispiel
6.1 Analyse
7 Fazit
8 Quellenverzeichnis
- Citation du texte
- Myriam Händel (Auteur), 2022, Mobbing am Arbeitsplatz. Eine Herausforderung für Führungskräfte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1286700
