Beratung und Coaching als Change-Management-Lösungen im Kontext organisationalen Wandels


Hausarbeit, 2022

47 Seiten, Note: 1,3


Inhaltsangabe oder Einleitung

Ziel dieser Arbeit ist vor diesem Hintergrund die exemplarische Konzeption eines externen Beratungsprojektes sowie eines Coachings für die Geschäftsführung eines fiktiven Molkereiunternehmens, der sogenannten "Cheese Factory", mit dem Ziel der erfolgreichen Bewältigung eines strategischen Change-Prozesses auf organisationaler Ebene der Ablauforganisation. Dabei erfolgt die Konzeption explizit anhand wissenschaftlicher Literatur sowie aktueller empirischer Erkenntnisse, damit sowohl Anknüpfungspunkte für die unternehmerische Praxis geliefert als auch einen exemplarischen Beitrag zur von Beratungsunternehmen und Branchenverbänden angestrebten Professionalisierung der Beratungsbranche geleistet werden kann.

Details

Titel
Beratung und Coaching als Change-Management-Lösungen im Kontext organisationalen Wandels
Hochschule
SRH Fernhochschule
Note
1,3
Autor
Jahr
2022
Seiten
47
Katalognummer
V1288631
ISBN (eBook)
9783346746597
ISBN (eBook)
9783346746597
ISBN (eBook)
9783346746597
ISBN (Buch)
9783346746603
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Change Management, Coaching, Organisationsberatung, Mergers and Acquisitions, Fusion, Unternehmenskultur, Projektmanagement
Arbeit zitieren
Isabella Kügler (Autor:in), 2022, Beratung und Coaching als Change-Management-Lösungen im Kontext organisationalen Wandels, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1288631

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