Global tätige Unternehmen agieren an unterschiedlichen Standorten weltweit und sind daher aufgrund vieler zusätzlicher Einflussfaktoren mit einer Vielzahl an Herausforderungen konfrontiert. Eine wichtige Aufgabe des internationalen Personalmanagements stellt die vorzeitige Förderung und Vorbereitung der Expatriates auf den Auslandseinsatz dar. Hierbei erfolgt unter anderem eine frühzeitige Aufklärung der Traditionen, Bräuche, verschiedenen Sitten und rechtlichen Rahmenbedingungen des Gastlandes. Zu den Hauptzielen des internationalen Personalmanagements gehört die Akquirierung geeigneter Mitarbeiter für den Auslandseinsatz.
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- Anonym (Autor:in), 2017, Internationales Personalmanagement und die Herausforderungen eines Auslandseinsatzes mit besonderem Fokus auf Russland, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1289796
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