Ziel der vorliegenden Hausarbeit ist es, die Zukunft des Human Resource Managements zu illustrieren und Potenziale von Co-Creation für HR aufzuzeigen.
Veraltete, starre Strukturen des Human Resource Managements müssen auch mit der Zeit der Digitalisierung angepasst und neue Wege der Personalführung und -verwaltung gegangen werden. Online-Plattformen erleichtern einerseits die Suche nach neuem Personal, können aber auch als Kommunikationsform zwischen den Personalabteilungen verschiedener Unternehmen fungieren. Durch das gemeinsame Schaffen neuer Wege direkt mit der angesprochenen Kundengruppe, in diesem Fall den Bewerbern, kann das HRM besser auf deren Bedürfnisse eingehen und den Prozess des Recruitings stetig weiter verbessern.
Erfolgreiches Human Resource Management fordert ein komplexes Denken von Gesamtzusammenhängen innerhalb eines Unternehmens, welches grundsätzlich die Planung, Steuerung und Kontrolle menschlicher Arbeit umfasst. Traditionelle Personalarbeiten, wie formale Qualifikationen, Personalbürokratie oder feste Hierarchien rücken immer weiter in den Hintergrund und werden von innovativen Beiträgen abgelöst.
Inhaltsverzeichnis
1 Human Ressource Management
1.1 Definition
1.2 Aufgabenfelder und Ziele des HRM
1.3 Entwicklung und Status Quo
2 Zukunft von Human Ressource Management
2.1 Definition Co Creation
2.2 Anwendung von Co-Creation innerhalb von Human Ressource
3 Potenziale von Co Creation in HR
4 Resümee
5 Literaturverzeichnis